Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Kontrak PT. Primarindo Infrastructure Tbk Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Variabel iklim organisasi dan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 66,6% terhadap variabel keinginan keluar, sementara sisanya yaitu sebesar 33,4%
TELKOM KANDATEL BANDUNG adalah dalam batasan skor atau tingkat yang sangat baik, yaitu 4,4833 untuk skor atau tingkat kepuasan kerja dan 4,3691 untuk skor atau
Pada Tabel 4.5 ditunjukan bahwa keseluruhan rata-rata variabel motivasi sebesar 3,75 (3,40 – 4,20 = tinggi/baik). Untuk keseluruhan berarti mencakup variabel motivasi dan
Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (stres kerja) sebanyak 35 butir pernyataan dan variabel Y (turnover intention) sebanyak 33 butir pernyataan
Kepuasan kerja pada karyawan konsultan pajak antara lain adanya penghargaan atau pujian yang diberikan karena menjalankan pekerjaan dengan baik, hak yang didapat
Tanggapan responden bahwa pekerjaan diselesaikan sesuai dengan alokasi anggaran dan sumber daya yang telah ditentukan oleh manajemen perusahaan memperoleh persentase skor sebesar
Yang bertanda tangan di bawah ini saya, Ima Alifian, menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap
Dilihat dari variable bebas yang digunakan dalam penelitian ini, meskipun terdapat beberapa pernyataan dengan skor yang dicapai lebih rendah tetapi hal tersebut terbantu oleh
