Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pindah Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Wilayah I Medan

 1  62  73  2017-01-18 05:19:22 Report infringing document
Informasi dokumen

KATA PENGANTAR

  Terkhusus kepada keluarga ku,yakni Ayahanda Njayam Tarigan, danIbunda Rosma Pinem yang telah membesarkan penulis sampai sebesar ini yang tidak akan dapat dibalas jasanya, Abangku Christian Happy AndreasTarigan, Kakakku Magdalena Tarigan, dan Adikku Carnegi Tarigan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT.

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

  Hubungannya dengan sumber daya manusia, dari berbagai penelitian yang telah dilakukan, perubahan kondisi lingkungan kerja secara langsung maupuntidak langsung dapat mempengaruhi organisasi dan tingkat stres karyawan yang dapat menurunkan kinerja kerja yang pada akhirnya dapat menimbulkan niat Berbagai definisi tentang turnover diungkapkan oleh para peneliti. Salah satu dari berbagai faktor yang perlu menjadi perhatian perusahaan untuk mengurangi angka turnover karyawan adalah bagaimana perusahaanmengelola iklim yang baik dan kondusif dalam aktivitas kerja karyawan dan adanya upaya untuk mengelola sumber daya manusia yang baik danberkesinambungan untuk mengurangi tingkat stres yang dapat dialami oleh karyawan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Lingkungan Kerja .1 Pengertian Lingkungan Kerja

  Menurut Forehand dan Gilmer (dalam Agustini, 2006 : 8) lingkungan kerja adalah suatu set ciri-ciri yang membedakan suatu organisasi dengan organisasilainnya dalam jangka waktu panjang dan mempengaruhi tingkah laku manusia dalam organisasi tersebut”. Berdasarkan pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja adalah suatu tempat dimana anggota organisasi melaksanakanpekerjaannya dan merupakan suatu kondisi kondisi kerja yang dapat diukur berdasarkan sifat dan persepsi subjektif bersama dari anggotanya yang hidup danbekerja secara bersama yang berlangsung secara terus menerus serta menghasilkan tindakan berkesan dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya.

2.1.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

  Kondisi fisik (kondisi kerja)adalah kemampuan mengatur dan memelihara ruang kerja agar selalu rapi, sehat dan bersih sehingga menjaditempat kerja yang menyenangkan dan membetahkan. Sedangkan kondisi kerja non fisik (iklim kerja) berkenaan dengan suatu keadaan yang terbentukberdasarkan hubungan kerja antara atasan dengan bawahan dan bawahan dengan bawahan yang dirasakan menyenangkan.

2.2 Pengertian Kepuasan Kerja

  Dalam hal inidimaksud dengan sikap tersebut adalah hal-hal yangberhubungan dengan pekerjaan beserta faktor-faktor yang spesifik seperti pengawasan/supervisi, gajidan tunjangan, kesempatan untuk mendapatkan promosi dan kenaikan pangkat, kondisi kerja, pengalaman terhadap kecakapan, penilaian kerja yang fair dantidak merugikan, hubungan sosial didalam pekerjaan yang baik, penyelesaian yang cepat terhadap keluhan-keluhan dan perlakuan yang baik dari pimpinanterhadap pegawai. Sebab-sebab ketidakpuasan itu dapat beranekaragam seperti penghasilan rendah atau dirasakan kurang memadai, kondisi kerja yang kurangmemuaskan, hubungan yang tidak serasi, baik dengan atasan maupun dengan para rekan sekerja, pekerjaan yang tidak sesuai dan berbagai faktorlainnya.

2.3 Niat Pindah

  2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Pindah KerjaMenurut Mobley (2002 : 45) faktor-faktor yang mempengaruhi seseorang untuk pindah kerja antara lain: b) Lingkungan PekerjaanMenurut Mac Carth et al (2002:90), karakteristik pekerjaan adalah ciri-ciri dari lingkungan pekerjaan yang meliputi fisik dan sosial. Tindakan penarikan diri terdiri atas beberapa komponen yang secara simultan muncul dalam individu berupa adanya niat untuk keluar,keinginan untuk mencari pekerjaan lain, mengevaluasi kemungkinan untuk menemukan pekerjaan yang layak di tempat lain, dan adanya keinginan untukmeninggalkan organisasi.

2.6 Hipotesis

Hipotesis dalam penelitian ini adalah: “Lingkungan kerja berpengaruh terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) CabangWilayah I Medan”

BAB II I METODE PENELITIAN

  Penelitian survei yang terkenal adalah dengan The Gallup Poll yang dimaksudkan untuk mengetahui pendapata masyarakat. 3.3 Batasan operasional Batasan operasional penelitian ini adalah variabel bebas (independent) yakni lingkungan kerja dan sebagai variabel terikat (dependent) yakni niat pindah kerjakaryawan, yang dilakukan pada PT.

3.4 Definisi Operasional

  Rencana Sumber : Maltis (2001) dan Mobley (2005) diolah (2011) 3.5 Skala Pengukuran Variabel Skala Likert merupakan skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial(Sugiyono, 2005 : 86) untuk keperluan analisis kuantitatif maka diberi lima alternatif jawaban kepada responden untuk masing-masing variabel denganmenggunakan skala 1 sampai 5. Sampel adalah bagian dari populasi yang akan diteliti dan yang dianggap dapat menggambarkan populasinya.

3.7 Jenis Data

  Data SekunderData yang diperoleh dari buku pedoman dari perusahaan (sejarah perusahaan, struktur organisasi, dan lain-lain), buku ilmiah dan literaturlainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah penelitian. WawancaraWawancara yang dilakukan dalam penelitian ini adalah wawancara terstruktur dengan melakukan tanya jawab secara langsung dengankaryawan dan pimpinan pada PT.

3.10 Teknik Analisis Data

Teknik analisis data yang dipergunakan adalah sebagai berikut:

a. Metode Analisis Deskriptif

b. Normalitas

  Metode penganalisisan data dengan cara menyusun data, mengelompokkannya selanjutnya menginterprestasikannya sehinggadiperoleh gambaran sebenarnya mengenai kondisi perusahaan. Uji Normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi data denganbentuk lonceng dan distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau menceng ke kanan.

c. Analisis Regresi Linier Sederhana

  Peneliti menggunakanbantuan program software SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 17.00 agar hasil yang diperoleh lebih terarah Persamaan regresi berganda yang digunakan adalah sebagai berikut:Y = a + bX + + e Dimana : Y = Niat Pindah Kerja Karyawa.a = Konstanta.b = Koefisien Regresi Linier Sederhana. Koefisien determinasi (R ) ini 2 berkisar antara nol sampai dengan satu (0 ≤ R ≤ 1), dimana semakin 2 tinggi R (mendekati 1) berarti variabel-variabel bebas memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi 2 variabel terikat dan apabila R = 0 menunjukkan variabel bebas secara keseluruhan tidak dapat menjelaskan variabel terikat.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

  Pertamina memiliki jaringan distribusi BBM dan non-BBM yang kuat, tersebar di seluruh Suplai avtur dan avigas terus meningkat sejalan dengan permintaan yang juga meningkat akibat peningkatan lalu-lintas penerbangan dalam negeri. Dan pada tahun yang sama Permina pun membeli sistem telekomunikasi yang canggih, yang dilengkapi dengan telex dan komunikasi suara.

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas

  hitung hitung tabel Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang responden diluar dari responden penelitian. Tabel 4.3 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,906 24 Sumber : SPSS (Data Diolah) Pada Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa nila r alpha sebesar 0,906 dan r tabel sebesar 0,361 sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai r alpha positif danlebih besar dari r tabel (0,876 > 0,361) maka kuesioner tersebut dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian.

4.2.2 Analisis Deskriptif Responden Penelitian

  4.2.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.6Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden %Laki-Laki 43 61 Perempuan 27 39 Jumlah 70 100 Sumber : Data diolah (2011) Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa yang berjenis kelamin laki- laki sebesar 43 orang responden atau 61%, dan yang berjenis kelaminperempuan sebesar 27 orang responden atau 39 %. Hasil crosstab Antara Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin Tingka t Pe ndi dika n * Jeni s Ke lam in CrosstabulationCount 31 31 12 12 24 15 15 43 27 70 S1 DiplomaSMA Tingkat Pendidikan TotalLaki-Laki Perempuan Jenis K elamin Total Berdasarkan pada Tabel diatas bahwa laki-laki yang tingkat pendidikan S1 sebesar 31 orang responden, Diploma 12 orang responden SMA tidak ada,Sedangkan pada perempuan yang S1 tidak ada, Diploma 12 orang responden, SMA sebesar 15 orang responden.

4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

  File-file yang tersimpan dalam data base terjaga dengan baik, yakni sangat tidak setuju 1 orang responden, tidak setuju tidak ada responden, kurangsetuju 29 orang responden, setuju 33 orang responden, sangat setuju 7 orang responden.i. Lingkungan Kerja (X)Lingkungan kerja memiliki t hitung sebesar 8.845, karena nilai t hitung > nilai t = 8.845 > 1,996 hal ini berarti H ditolak, dan H diterima tabela yaitu lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT.

a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja

  Adjusted R Square 0,566 berarti 52,8 % niat pindah kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhioleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Error of the Estimate merupakan kesalahan standar dari penaksiran yang bernilai 4.76861.

4.3 Pembahasan

  Berdasarkan dari hasil regresi linier sederhana bahwa lingkungan kerja memiliki t hitung sebesar 8,845, karena nilai t hitung > nilai t tabel = 8,845 > 1,996 halini berarti H ditolak, dan H a diterima yaitu lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT. Niat pindah ada Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ahmad (2008) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap niat pindahkaryawan, akan tetapi niat pindah karyawan yang terjadi di penelitian ini adalah niat pindah karyawan PT.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

  5.1 Kesimpulan Kesimpulan penelitian ini adalah: a) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT. b) Adjusted R Square 0,528 berarti 52,8,6 % niat pindah kerja dapat di jelaskan oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi olehfaktor-faktor lain diluar penelitian ini 5.2 Saran Saran penelitian ini adalah: a) Hendaknya perusahaan harus dapat memperhatikan lingkungan kerja karyawannya agar karyawan tidak memiliki niat pindah ke perusahaanlain, dapat dilakukan dengan cara menaikkan gaji para pekerjaa yang tujuannya untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawan.

DAFTAR PUSTAKA

  Tidak ada jawaban yang “benar” atau “salah”, melainkan pendapat pribadi anda yang diminta. Berikan tanda silang (x) pada tempat yang telah tersedia sesuai dengan jawaban anda.

NIAT PINDAH KERJA (Y)

  2 Kontrak tertlulis massa kerjany 3 Gaji yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan yang andainginkan. 4 Penggajian dilakukan tepat waktu 5 Uang lembur yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan yangdinginkan anda.

1 Lingkunga

  Predictors: (Constant), Lingkungan Kerjab ANOV ASum of Model Squares df Mean S quare F Sig.a 1 Regres sion 1778.849 1 1778.849 78.227 .000 Residual1546.294 68 22.740 Total3325.143 69 a. Dependent Variable: Niat Pindah Kerjaa Coeffi cientsUnstandardized St andardiz ed Coeffic ient s Coeffic ient s Model B St d.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pindah Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Wilayah I Medan Analisis Deskriptif Variabel Niat Pindah Kerja Y Tabel 4.9 Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan operasional Definisi Operasional Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.7 Metode Analisis Deskriptif Normalitas Analisis Regresi Linier Sederhana Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Teknik Analisis Data Niat Pindah .1 Pengertian Niat Pindah Kerja Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual Normalitas Analisis Regresi Linier Sederhana Uji Parsial Uji -t Pembahasan HASIL DAN PEMBAHASAN Pengertian Kepuasan Kerja TINJAUAN PUSTAKA Sejarah Singkat Berdirinya PT. Pertamina Persero Cabang Wilayah I Medan Skala Pengukuran Variabel Populasi dan sampel Jenis Data
Dokumen baru
Aktifitas terbaru
Penulis
Dokumen yang terkait
Upload teratas

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pinda..

Gratis

Feedback