• Tidak ada hasil yang ditemukan

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Organisasi dan Jenis Kepribadian Big-five pada Karyawan PT X

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Organisasi dan Jenis Kepribadian Big-five pada Karyawan PT X"

Copied!
94
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.
Definisi Operasional Aspek OCBTabel 2.
Tabel 3.
Tabel 4.
+7

Referensi

Dokumen terkait

Keterampilan interpersonal berupa perilaku extra-role dalam organisasi disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Namun kenyataannya sikap sukarela

0,531 (p > 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan ditolak, yang berarti tidak ada perbedaan antara laki-laki dan perempuan dalam organizational citizenship behavior (OCB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan Organizational Citizenship Behavior anggota UKMF Psikologi UNIKA Soegijapranata berdasarkan tipe kepribadian yang

Sehingga dari penelitian yang dilakukan oleh sambung et al (2012) yang menemukan bahwa kepribadian tidak berpengaruh terhadap OCB-I (perilaku menolong sesama individu)

Berdasarkan pandangan-pandangan sebelumnya (Novianti, 2010 dan Organ dalam Purba & Seniati, 2004) dapat simpulkan bahwa OCB adalah perilaku sukarela karyawan

Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pengawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana” sesuai dengan waktu

Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hasil analisis bahwa secara simultan variabel bebas (Organizational Citizenship

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepribadian dan komitmen organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB), pada Kantor Balaikota