ANALISIS PENGARUH KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FUMAKILLA INDONESIA UNIT BANJARMASIN
Teks penuh
Dokumen terkait
Kemudian untuk variabel pengembangan karir dengan nilai sig 0,309 yang mana artinya variabel ini tidak memiliki pengaruh terhadap penilaian kinerja karena nilai sig lebih besar
Telkom Indonesia cabang Kota Batam, itu terlihat dari hasil pengolahan data uji t (sig t) didapatkan nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan atau nilai (Sig < α) 0,001 <
Hasil analisis menunjukan bahwa nilai t-statistik parsial variabel GDP pada lag 1 sebesar -6.186 (probabilitas t hitung < 0,05) yang artinya, H 0 ditolak dan H 1
Nilai t hitung untuk factor assurance sebesar 4,665 lebih besar dari nilai t tabel (1,65) dengan probabilitas sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, ini menunjukkan
Perbedaan ini semakin nyata setelah terbukti dengan hasil perhitungan statistik yang signifikan karena hasil t hitung sebesar 5,993 dengan nilai probabilitas (Sig-t) sebesar
Berdasarkan hasil uji-t menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 2,962 dengan probabilitas (Sig.) sebesar 0,004. Dari hasil perbandingan terlihat bahwa nilai t hitung
Hasil uji hipotesis 4 diperoleh nilai F- hitung sebesar 95,999 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan
Predictors: Constant, Total_DK, Total_MK, Total_GKD Sumber: Hasil diolah dengan SPSS 21 Berdasarkan Tabel 3, terlihat nilai F hitung 15.015 dengan nilai probabilitas 0.000 itu berarti