PENGARUH NILAI KERJA DAN KESESUAIAN NILAI KERJA INDIVIDU TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Endang Siti Astuti (2015) yang berjudul “Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank.. Rakyat Indonesia
Berdasarkan tabel II diketahui va- riabel interaksi komitmen kerja dan Or- ganizational Citizenship Behavior me- miliki koefisien regresi sebesar -0,430 bernilai
Berdasarkan hasil analisis penelitian yang sudah diuraikan dan pembahasan sebelum- nya dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) tingkat kepuasan kerja karyawan dalam
Metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis jalur (path analisis) menggunakan SPSS Versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh
Penelitian ini difokuskan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2011-2015 karena perusahaan manufaktur memiliki kontribusi yang
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang terlah terpapar dalam bab sebelumnya, peneliti mengambil kesimpulan yaitu hipotesis pada penelitian ini yang berbunyi komunikasi
Nurqamar(2014) Konflik peran berpengaruh pada stres kerja sedangkan ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Berdasarkan perbedaan-perbedaan hasi
Jika seorang karyawan memiliki perasaan dan keyakinan tentang suasana yang ada dalam organisasi adalah menyenangkan, saling mempercayai, tidak adanya konflik, hubungan antar
