PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.
Teks penuh
Dokumen terkait
Uji t digunakan untuk menguji secara parsial variabel bebas yang terdiri dari variabel disiplin kerja (X) pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada
Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas keIja karyawan.. Berdasarkan
Sedangkan untuk hasil uji t antara variabel pendidikan,pelatihan motivasi kerja dengan produktivitas kerja memiliki hasil koefisien parameter atau uji t didapat
Dari hasil hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang meliputi pelayanan karyawan, kondisi kerja dan hubungan karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh yang positif ini menunjukkan bahwa semakin baik persepsi responden
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan,
- Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antar variabel dependen budaya organisasi, integritas dan lingkungan kerja fisik terhadap variabel independen produktivitas karyawan Uji T
Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa: variabel rotasi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 <
