• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN"

Copied!
12
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 3.1Kerangka Konseptual
tabel hitungdengan tingkat signifikan 5%. Nilai r  didapatkan dengan melihat skor item-total hitungcorrelations tiap item pernyataan setiap variabelnya

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05 dan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel, maka Ho ditolak sehingga terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial

Hasil menggunakan software SPSS telihat pada variabel kompensasi memiliki nilai t hitung 2,516 yang signifikansinya 0,015. Secara analisis nilai signifikansi lebih kecil

Berdasarkan hasil analisis regresi secara parsial didapatkan nilai t hitung -5,097 < t tabel -1,986 atau Signifikansi t 0,000 < 0,05, maka Ho yang berbunyi

Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi pada variabel bebas (Persepsi Pengembangan Karir) terhadap variabel terikat (intensi turnover)

Temuan survei menjelaskan dimensi arti penting aspek kerja dan arti penting peristiwa pekerjaan memiliki nilai dibawah rata-rata, maka dapat dilihat bahwa

Sementara t-value kepuasan kerja terhadap intensi turnover diketahui sebesar -6,190 dengan siginifikansi 0,01 dimana t hitung besar dari t tabel dan signifikansi kecil dari 0,05

Hal ini dapat dilihat dari pengujian hasil hipotesis dengan perbandingan uji t hitung dan uji t tabel, dengan hasil nilai t hitung sebesar 6,256 lebih besar dari t tabel sebesar 1,692,

Berdasarkan pada uji T di ketahui nilai t-hitung sebesar 1.066 < t-tabel 1.979 dan nilai signifikansi sebesar 0,288 yang lebih besar dari 0,05 atau 5% Sehinnga dapat di taksirkan bahwa