PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05 dan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel, maka Ho ditolak sehingga terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial
Hasil menggunakan software SPSS telihat pada variabel kompensasi memiliki nilai t hitung 2,516 yang signifikansinya 0,015. Secara analisis nilai signifikansi lebih kecil
Berdasarkan hasil analisis regresi secara parsial didapatkan nilai t hitung -5,097 < t tabel -1,986 atau Signifikansi t 0,000 < 0,05, maka Ho yang berbunyi
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi pada variabel bebas (Persepsi Pengembangan Karir) terhadap variabel terikat (intensi turnover)
Temuan survei menjelaskan dimensi arti penting aspek kerja dan arti penting peristiwa pekerjaan memiliki nilai dibawah rata-rata, maka dapat dilihat bahwa
Sementara t-value kepuasan kerja terhadap intensi turnover diketahui sebesar -6,190 dengan siginifikansi 0,01 dimana t hitung besar dari t tabel dan signifikansi kecil dari 0,05
Hal ini dapat dilihat dari pengujian hasil hipotesis dengan perbandingan uji t hitung dan uji t tabel, dengan hasil nilai t hitung sebesar 6,256 lebih besar dari t tabel sebesar 1,692,
Berdasarkan pada uji T di ketahui nilai t-hitung sebesar 1.066 < t-tabel 1.979 dan nilai signifikansi sebesar 0,288 yang lebih besar dari 0,05 atau 5% Sehinnga dapat di taksirkan bahwa