• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL"

Copied!
16
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1.  Diagram Lintasan Model Struktural (Standardized Solution)
Tabel 4. Model  Struktural

Referensi

Dokumen terkait

Menyebarluaskan paket an paket teknologi pengolahan air sederhana untuk memanfaatkan air hujan menjadi air teknologi pengolahan air sederhana untuk memanfaatkan air hujan menjadi

Asumsi ini tidak berasal dari klaim bahwa ia diperoleh dari perintah Tuhan, tetapi berasal dari dinamika antara manusia (wakil) dan Tuhan. Asumsi berbasis iman ini

VXEVWDQVL SHUPDVDODKDQ SHPDQIDDWDQ PDQJURYH GL .HFDPDWDQ %DWX $PSDU $NLEDWQ\D SHPDQ IDDWDQPDQJURYHXQWXNDUDQJGHQJDQEDKDQEDNX \DQJEHUDVDOGDULKXWDQOLQGXQJGL33DQMDQJGDQ VHNLWDUQ\D

Hasil analisis jalur (path) menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja merupakan salah satu faktor yang memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.Hasil ini

Perkembangan titik panas atas hotspot pada hari ini pukul 17.00 WIB berdasarkan pantauan citra satelit Terra/Aqua (BMKG) total Sumatera Nihil, Riau : Nihil, dan

membayar lebih terhadap suatu properti dibandingkan dengan biaya pembelian properti lain yang sama atau sejenis, Principle Of Anticipation (Prinsip Keuntungan yang

Dalam tahap eksplorasi ini, pemotretan dilakukan di dalam ruangan ( indoor ) dan di luar ruangan ( outdoor ) dengan menggunakan cahaya alami dan buatan, sesuai dengan

Motivasi awal peserta didik datang ke sekolah tidak semuanya berniat untuk mendapatkan ilmu atau pelajaran dari pendidik. Motivasi yang ada dalam diri peserta didik tidak