SLIDE workshop penyusunan SKP

Gratis

0
0
10
5 months ago
Preview
Full text

  Suyani Gita M, SH. BSDMO s_gita_m@batan.go.i d

WORKSH OP PENYUSU NAN

  Jakarta, 13 November SKP

  Pendahuluan Dasar Hukum:

  1.

  2.

  3.

  4.

  5.

  6.

  7.

  8.

  Pendahuluan NAWA CITA (AGENDA PRIORITAS)

  

6. Meningkatkan produktivitas rakyat dan daya saing di pasar internasional

sehingga bangsa Indonesia bisa maju dan bangkit bersama bangsa-bangsa Asia lainnya.

BATAN Unggul di Tingkat Regional, Berperan dalam Percepatan Kesejahteraan

Menuju Kemandirian Bangsa Misi BATAN

Adapun misi yang ingin dilaksanakan BATAN pada tahun 2015-2019 adalah

sebagai berikut:

  1. Merumuskan kebijakan dan strategi nasional iptek nuklir,

  

2. Mengembangkan iptek nuklir yang handal, berkelanjutan dan bermanfaat

bagi masyarakat,

  

3. Memperkuat peran BATAN sebagai pemimpin di tingkat regional, dan

berperan aktif secara internasional,

  

4. Melaksanakan layanan prima pemanfaatan iptek nuklir demi kepuasan

pemangku kepentingan,

  

5. Melaksanakan diseminasi iptek nuklir dengan menekankan pada asas

  Pengertian

  1. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS.

  2. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.

  3. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.

  

4. Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap

pelaksanaan tugas jabatan.

  5. Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan

yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang

seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

  

6. Rencana kerja tahunan adalah rencana yang memuat kegiatan

tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.

CASCADING SASARAN

  Renstra/PK/DT Ka.BATAN (termasuk kegiatan administrasi rutin) Renstra Teknis/PK/DT PTM

  (termasuk kegiatan administrasi rutin) PK/DT PTP (termasuk kegiatan administrasi rutin) PK/DT Administrator

  (termasuk kegiatan administrasi rutin) PK/DT Pengawas (termasuk kegiatan

  ) administrasi rutin DT Pegawai JFT tetap sesuai butir-

  DT Pegawai JFU butir kegiatan fungsional (termasuk kegiatan (termasuk kegiatan administrasi administrasi rutin)

  ) rutin

SKP KEPALA BATAN,

  SESTAMA, dan KEPALA BSDMO TAHUN 2017

  … lanjutan Renstra/PK/DT Ka.BATAN (termasuk kegiatan administrasi rutin) Renstra Teknis/PK/DT PTM

  (termasuk kegiatan administrasi rutin)

PK/DT PTP

  Merencanakan dan mengembangkan SDM serta (termasuk kegiatan administrasi layanan terkait, mencakup : Analisis Jabatan,

  Pengembangan Talent Management System, rutin)

  Pengembangan Nuclear Knowledge Management System, Pengadaan CPNS, Pelaksanaan Ujian Dinas

  PK/DT Administrator dan Penyesuaian Ijazah

  (termasuk kegiatan administrasi rutin) PK/DT Pengawas (termasuk kegiatan

  ) administrasi rutin DT Pegawai JFT tetap sesuai butir-

  DT Pegawai JFU butir kegiatan fungsional (termasuk kegiatan (termasuk kegiatan administrasi administrasi rutin)

  ) rutin

SIMULASI SASARAN KERJA

  Meningkatkan produktivitas rakyat dan daya saing di pasar internasional Menetapkan

  Rencana Strategis (RenStra) BATAN Menetapkan Renstra seluruh unit kerja lingkup Settama

  Merumuskan Rencana Strategis (RenStra) BSDMO

  Mengkaji prosedur penilaian kinerja pegawai Menetapkan

  Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) Bagian Mutasi dan Kesejahteraan

  Pegawai Mengkaji pengukuran standar kinerja pegawai Menetapkan

  Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) Subbagian Kesejahteraan

  Pegawai Mengidentifikasi penilaian kinerja pegawai

  Mmenginventarisa si data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja

  Menyusun rekapitulasi Penilaian SKP Mengelola SKP

  Presiden RI Ka. BATAN Sestam a

  Kasubbag. KP Kabag. MKP Ka. BSDMO

  Ankep Penyelia Ankep Mahir Ankep Terampil

  Ankep Muda Ankep Madya

  Ankep Pertama

  • Membuat laporan penilaian kinerja, penegakan disiplin PNS, dan penilaian kompetensi untuk mengetahui PNS yang memiliki kompetensi dan kapabilitas tahun 2018
  • menyusun laporan tahunan analis kepegawaian madya
  • Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian, pengujian, survei dan atau evaluasi di bidang kepegawaian yang tidak dipublikasikan tetapi di dokumentasikan dalam bentuk : Makalah - mengkaji pengukuran standar kinerja peg>Membuat konsep laporan /bulanan/triwulan/ semester/tahunan seluruh kegiatan administrasi di Subbag. MP
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Penyelia - Mengentri data usul penetapan NIP melalui >Membuat konsep laporan /bulanan/triwulan/ semester/ tahunan seluruh kegiatan administrasi di Subbag. KP
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Penyelia - Menyusun rekapitulasi Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (
  • membuat konsep norma standar prosedur penilaian kinerja pegawai
  • menyusun laporan tahunan analis kepegawaian muda
  • >menganalisis bahan peraturan penilaian kinerja pegawai
  • menyusun laporan tahunan analis kepegawaian per>Mencocokkan antara nama CPNS yang diusulkan dengan daftar peringk at nilai dan formasi kualifikasi pendidikan dan jabatan
  • Mengendalikan formasi (kualifikasi pendidikan dan jabatan
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan - Menyiapk an usul permintaan>Menyiapk an surat perintah melaksanakan tugas
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana   - mengidentifikasi penilaian kinerja peg>menganalisis bahan peraturan penilaian kinerja pegawai
  • menyusun laporan tahunan analis kepegawaian per>Mengelolah Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/DP3
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan - Membuat konsep surat pengantar Pegawai pengiriman formulir Penilaian Sasaran Kerja (
  • menyusun laporan tahunan analis kepegawaian pertama
  • Membuat konsep laporan /bulanan/triwulan/ semester/ tahunan seluruh kegiatan administrasi di Subbag. PDP
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Penyelia -
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan -
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana
  • Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana   -
  • mengkaji pengukuran standar kinerja pegawai
  • membuat konsep norma standar prosedur penilaian kinerja pegawai
  • menginventarisasi data yang berk aitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja
  • menyusun konsep monitoring dan evaluasi yang berkaitan dengan kegiatan kebijakan penilaian kinerja
  • mengumpulkan data SOP yang berkaitan dengan kebijakan penilaian kinerja
  • menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • mengevaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • memfasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • >Menginventarisasi data jumlah pegawai yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Membuat konsep surat permintaan data yang diajukan kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian terhadap rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan perubahan penetapan pensiun PNS dan janda/dud
  • >mengidentifikasi penialian kinerja pegawai
  • menganalisis bahan peraturan penilaian kinerja pegawai
  • menganalisis bahan rumusan kebijakan penilaian kinerja pegawai
  • membuat konsep surat permintaan data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja pegawai
  • membuat sajian data berupa formulir penilaian kinerja pegawai
  • menyusun kerangka acuan/TOR yang berkaitan dengan kegiatan kebijakan penilaian kinerja pegawai
  • membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan penilaian kin>Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja terkait pengembangan sistem penilaian kinerja
  • Mengumpulkan data SOP yang berkaitan dengan kebijakan penilaian kinerja
  • Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kin
  • Mengumpulkan kelengkapan data permasalahan kebijakan manajemen kepegawaian terkait pengembangan sistem pelaksanaan analisis kebijakan manajemen kepegawaian
  • Membuat konsep surat permintaan data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan manajemen kepegawaian
  • Menerima, memeriksa dan mengelompokan surat pengaduan terkait pengembangan sistem pengendalian kepegawaian
  • >Membuat laporan pengendalian tata naskah kepegawaian dalam rangka pengembangan sistem pengelolaan tata naskah kepegawaian
  • Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian PNS
  • Menginventarisasi dan merasionalisasi tata naskah kepegawaian PNS sesuai dengan JRA
  • Melakukan pengelolaan dan pengendalian jumlah tata naskah yang dikelola secara berkala dengan berpedoman pada&hel
  • Mencatat dokumen kepegawaian PNS yang disimpan dalam bentuk dokumen fisik
  • >merumuskan pokok-pokok kebijakan penilaian kinerja pegawai
  • memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja
  • menganalisis bahan rumusan kebijakan manajemen kepegawaian
  • memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan manajemen kepegawaian
  • menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan manajemen kepegawaian
  • membuat naskah metode pencatatan dokumen kepegaw>Menginventarisasi data jumlah pegawai yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Membuat konsep surat permintaan data yang diajukan kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Menyajikan informasi data jumlah pegawai yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Melaksanak an monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian terhadap rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Menganalisis setiap data SOP yang berkaitan dengan kegatan rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/ dudanya
  • Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur perumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
  • Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dud>Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul penetapan NIP
  • Memeriksa penetapan pertimbangan teknis KP PNS dari Kepala BKN sesuai dengan persyarata>Memeriksa konsep naskah SK KP
  • Memeriksa S>Menyiapkan surat jawaban permasalahan usul penetapan
  • Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan>Memeriksa konsep nota persetujuan pemberian CLTN, perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
  • Memeriksa naskah SK penetapan pemberian CLTN, perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah >Mengentri data penetapan NIP CPNS
  • Menyusun laporan penetapan NIP >Memeriksa konsep surat keputusan kenaikan pangkat
  • membuat konsep laporan mingguan/bulanan/ triwulan/semester/tahunan
  • memeriksa naskah surat keputusan Pensiun Janda/Duda/ Anak Pejabat Negara - Memeriksa naskah SK Pemberian tunja>Memeriksa target dan/atau capaian SKP
  • Memeriksa naskah surat usulan untuk memperoleh tunja>Menyiapkan usulpemberian penghargaan
  • Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen kepegaw
  • Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK
  • mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul permintaan
  • >Mendata peserta yang lulus ujian yang memenuhi syrat secara adiminstrasi untuk pengusulan CPNS
  • Menerima dan memeriksa kelengkapan berkas peserta yang lulus u>Menyusun rekapitulasi penilaian SKP
  • Menyiapk an SK pemberian tunja>Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penetapan pemberian CLTN, perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
  • Memeriksa konsep naskah Salinan SK Pengangkatan dalam jab>Memeriksa secara administrasi lampiran usul penetapan NIP
  • Membuat konsep surat usul permintaan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dud
  • Menyiapk an Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP)sesuai dokumen kepegawaian yang bersangkutan
  • Memerik sa secara administrasi usul permintaan pensiun golongan ruang
  • >Membuat konsep surat pemberitahuan usulan pemberian penghargaan kepada unit kerja
  • Mengelola data pegawai yang telah menerima penghargaan/tanda >Melakukan pengecekan kepada atasan langsung PNS yang tidak masuk kerja TK
  • Menghimpun data absensi/hukuman disiplin pegawai dalam rangka mutasi peg>Menginventarisasi dan rasionalisasi tata naskah kepegwaian PNS sesuai dengan JRA
  • Melakukan pengelolaan dan pengendalian jumlah tata naskah yang dikelola secara berkala dengan berpedoman pada lis>Menginventarisasi daftar hadir PNS untuk mengetahui PNS yang tidak masuk kerja TK
  • Membuat konsep surat panggilan/pering>Mengelola SKP/DP3
  • Mendata pegawai yang akan menerima penghargaan/tanda >Membuat daftar nominatif takah pensiun, berhenti, meninggal dunia
  • Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan mencocokkan dokumen dengan data>membuat konsep surat pengantar nask ah surat keputusan Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS
  • mencatat dan menyimpan dokumen naskah surat keputusan Pensiun Janda/Duda/ Anak Pejabat Negara sebagai tata naskah surat keputusan ke dalam lemari penyimpanan tata naskah surat keputusan sesuai dengan urutan
  • Menyiapkan bahan berkas usulan kenaikan pangkat
  • Mandata PNS yang akan mencapai batas pensiun golongan ruangan IV/b ke bawah dan Janda/ Dudanya - Menyiapkan kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang IV/b ke bawahdan Janda/Dudanya
  • Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS
  • >scanning dokumen kepegawaian ke dalam media komputer
  • Mengklasifikasi/menginventarisasi dokumen kepegawaian sesuai dengan jenis mutasi kepegaw
  • Membuat konsep bahan formulir Penilaian SKP bagi PNS yang menjadi wewenang
  • >Memeriksa dan mengelola nask ah surat keputusan pemberian penghargaan/tanda jasa
  • Menganalisis jenis penghargaan/tanda jasa yang akan diber>Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat
  • memeriksa kelengkapan berkas usul permohonan Pengesahan Daftar Keluarga - memverifikasi dan mengesahkan permohonan Pengesahan Daftar Keluarga - Mengentri data usul penetapan NIP melalui >Membuat konsep surat ijin cuti besar
  • Mengumpulkan kelengkapan berkas pengaduan disi
  • Menyusun daftar pegawai yang akan menerima penghargaan/tanda jasa
  • Mengelola daftar hadir
  • >Mendata pegawai yang memenuhi syarat untuk naik pangkat
  • Membuat konsep nota usul persetujuan teknis kenaikan pangkat>Memeriksa permohonan cuti yang telah disetujui Pimpinan UK PNS ybs.
  • Memeriksa surat-surat penga>Menyiapkan surat pemberitahuan pelaksanaan cuti
  • Menyiapkan referensi peraturan yang berkaitan dengan surat penga>Melakukan perbaikan data elektronik dilakukan berdasarkan usul/permintaan
  • Membuat laporan pengendalian tata naskah kepegawaian PNS
  • Menyiapkan tata naskah kepegawaian yang akan di scanning dan mengendalikan jenis dokumen yang telah di scan>Menganalisis keabsahan data/dokumen kepegawaian
  • Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian>Melakukan proses editing/perbaikan hasil scanning
  • Melakukan pelayanan informasi berupa mengunggah hasil pemindaian dokumen tata naskah kepegawaian PNS dalam bentuk database i>Memeriksa konsep naskah SK Penjatuhan HD
  • Memeriksa BAP dari unit ybs. terhadap PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin pegawai
  • Memeriksa konsep naskah HD dan memeriksa apakah sanksi yang diberikan telah sesuai dengan peraturan yang ber>Memeriksa konsep surat ijin cuti besar
  • Membuat konsep nask a>Membuat konsep berita acara serah terima SK HD kepada PNS yang bersangkutan dan untuk menandatangani SK HD
  • Melakukan scanning surat pengaduan sesuai jenis dan sifat pengaduan/ permasalahan PNS dan jawaban s
  • Menerbitkan daftar informasi kepegawaian secara periodik
  • Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul permohonan
  • >Menerma dan memeriksa surat pengaduan
  • Menyiapkan surat jawaban permasalahan kepegaw>Memeriksa permohonan ijin perceraian
  • Melaksanak an peremajaan data kepegawaian pada setiap mutasi>Memeriksa dan meneliti berkas yang bermasalah
  • Menyiapkan naskah surat pencabutan keputusan>Menyajikan informasi data/dokumen kepegawaian
  • Mencatat dokumen kepegawaian ke dalam buku pengenda
  • membuat konsep surat pengantar naskah surat keputusan Pensiun Janda/
  • Memvalidasi dokumen kepegawaian PNS
  • Memverifikasi data dalam perbaikan data elektronik
  • >Memeriksa konsep surat pembatalan SK mutasi kepegawaian
  • memeriksa konsep naskah surat keputusan Pensiun Janda/Duda/ Anak Pejabat Negara - menyusun laporan tahunan analis kepegawaian madya
  • Karya tulis/Karya Ilmiah berupa prasaran tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah
  •   POK dan RAB subbag. MP 2018 - Mengidentifikasi permasalahan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya

      Mengoordinasikan pelaksanaan kegiatan layanan duk ungan manajemen terkait administrasi mutasi pegawai (luaran 1 laporan) Melaksanakan kegiatan layanan dukungan manajemen di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      Melakukan tugas terk ait perencanaan dan pengembangan SDM, administrasi kepegawaian di Bag. MKP, serta organisasi dan tata laksana BATAN dan pembinaan pejabat fungsional analis kepegawaian BSDMO (luaran 1 laporan)

      Melak ukan tugas terkait perencanaan dan pengembangan SDM, administrasi kepegawaian di BSDMO, serta organisasi dan tata laksana BATAN dan pembinaan pejabat fungsional analis kepegawaian BATAN (luaran 1 laporan)

      5 Melakukan pembinaan dan pengendalian pelaksanaan tugas BSDMO meliputi perencanaan dan pengembangan SDM, administrasi kepegawaian, serta organisasi dan tata laksana BATAN (luaran 1 laporan)

          - Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan mencocok kan dok umen dengan database

       

      4 Merumuskan kebijakan bidang SDM Nuklir dan organisasi (luaran 1 laporan)   Laporan - mengkaji prosedur penilaian kinerja pegawai

      Melaksanakan kegiatan layanan duk ungan manajemen di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan) Melakukan pembinaan dan pengendalian pelaksanaan tugas kesejahteraan pegawai dan evaluasi kinerja pegawai (luaran 1 laporan)

        REVISI RENSTRA BSDMO 2019

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Menyiapkan bahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan)

      Melaksanakan kegiatan layanan duk ungan manajemen di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan) Melaksanakan kegiatan layanan dukungan manajemen di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      Melakukan tugas terkait perencanaan dan pengembangan SDM, administrasi kepegawaian di sub Bag. MKP, serta organisasi dan tata laksana BATAN dan pembinaan pejabat fungsional analis kepegawaian Ba. MKP (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      Duda/ Anak Pejabat Negara

          Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Kepala Bagian MKP (luaran 1 laporan)

      8 Melak sanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Sekretaris Utama (luaran 1 laporan)     Melak sanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Kepala Bagian MKP (luaran 1 laporan)     Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Kepala Bagian MKP (luaran 1 laporan)

       

       

      Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS

      IV/b. Ke bawah dan janda/dudanya

      Petikan II naskah Surat Keputusan Pensiun PNS

      Melak sanakan tugas di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Melaksanakan tugas di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Melaksanakan kegiatan layanan duk ungan manajemen di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan)

      Laporan koordinasi kegiatan subbag. MP 2018 disertai notulen

      PPK

      7   Laporan koordinasi kegiatan BSDMO 2018 disertai notulen

      6  

      Melaksanakan kegiatan layanan dukungan manajemen di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)  

      Melaksanakan kegiatan layanan dukungan manajemen di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan) Melaksanakan kegiatan layanan duk ungan manajemen di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengoordinasikan pelaksanaan kegiatan layanan duk ungan manajemen terkait pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan) Melaksanakan kegiatan layanan dukungan manajemen di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Menyiapkan bahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Menyiapkan bahan rumusan laporan kegiatan tahun 2018 di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Laporan Kegiatan di subbag. MP - mengidentifikasi penilaian kinerja pegawai

      2. LAPORAN KEGIATAN BSDMO 2018

      1. LAKIN BSDMO 2018

       

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian pengelolaan data pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan)

      Melakukan kajian/telaahan terhadap bahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya BSDMO tahun 2019 (luaran 1 kajian) Melak ukan kajian/telaahan terhadap bahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya Bag. MKP tahun 2019 (luaran 1 kajian)

      Menyiapkan bahan rumusan laporan kegiatan tahun 2018 di subbagian kesejahteraan pegawai (luaran 1 laporan) Melakukan kajian/telaahan awal terhadap bahan laporan sub Bag. KP (luaran 1 kajian)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      Melak ukan kajian/telaahan terhadap bahan laporan sub Bag. MP (luaran 1 kajian) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan laporan tahun 2018 di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      1 Menetapkan Lakin dan Laporan Kegiatan BSDMO tahun 2018 (luaran 2 Laporan) Melakukan kajian/telaahan terhadap bahan laporan BSDMO (luaran 1 kajian) Melak ukan kajian/telaahan terhadap bahan laporan Bag. MKP (luaran 1 kajian) Menyiapkan bahan rumusan laporan kegiatan tahun 2018 di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      SASARAN KERJA PEGAWAI KEPALA BSDMO ANKEP MADYA ANKEP MUDA KASUBBAG. MP ANKEP PERTAMA ANKEP PENYELIA ANKEP MAHIR (PELAKS LANJ) ANKEP TERAMPIL (PELAKSANA) KASUBBAG. KP ANKEP PERTAMA ANKEP PENYELIA ANKEP MAHIR ANKEP TERAMPIL KASUBBAG. PDP ANKEP PERTAMA ANKEP PENYELIA ANKEP PELAKS LANJ ANKEP PELAKSANA

      CASCADING SKP PEGAWAI BATAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT UTAMA UNIT BSDMO BAG. MKP NO.

      2 Menetapkan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya BSDMO tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Menyiapkan bahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian mutasi pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan) Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian mutasi pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Menyiapkan bahan rumusan kebijakan teknis strategis di subbagian mutasi pegawai (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian pengelolaan data pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Melakukan kajian/telaahan awal rumusan kebijakan teknis strategis BATAN tekait administrasi mutasi pegawai, kesejahteraan pegawai, dan pengelolaan data pegawai serta evaluasi kinerja pegawai di BATAN (luaran 1 kajian)

      Melak ukan kajian/telaahan terhadap bahan rumusan kebijakan teknis strategis BATAN tekait manajemen perencanaan dan pengembangan SDM, administrasi kepegawaian serta evaluasi organisasi dan tata laksana di BATAN (luaran 1 k ajian)

      3 Menetapkan review rencana teknis strategis BATAN tekait manajemen perencanaan dan pengembangan SDM, administrasi kepegawaian serta evaluasi organisasi dan tata laksana di BATAN (luaran 1 laporan)

        REVISI RENSTRA BSDMO 2019 - Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian - Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian KAK dan RAB subbag. MP 2019 - Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian - Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian - Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian - Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian   - Membuat Karya tulis/k arya ilmiah di bidang kepegawaian - Membuat Karya tulis/k arya ilmiah di bidang kepegawaian - Membuat Karya tulis/k arya ilmiah di bidang kepegawaian '- Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian   '- Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian '- Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian - Membuat Karya tulis/k arya ilmiah di bidang kepegawaian '- Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kepegawaian

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian pengelolaan data pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian pengelolaan data pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian pengelolaan data pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian mutasi pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Menyiapkan bahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian pengelolaan data pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian mutasi pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian kesejahteraan pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian kesejahteraan pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Menyiapkan bahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian kesejahteraan pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan) Melakukan kajian/telaahan awal terhadap bahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alok asi sumber daya su Bag. KP tahun 2019 (luaran 1 k ajian)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian mutasi pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

      Mengumpulkan bahan kajian/telaahan rumusan rencana kerja, hasil review rencana strategis, dan alokasi sumber daya di subbagian mutasi pegawai tahun 2019 (luaran 1 laporan)

          Laporan kegiatan disertai undangan dan notulen     Laporan subbag. MP disertai notulen Laporan subbag. KP disertai notulen Laporan subbag. PDP disertai notulen

    BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI

      Jl. Kuningan Barat, Mampang Prapatan Jakarta, 12710 (021) 520 4245 | Fax. (021) 520 4245 contact bsdm@batan.go.id us

      

    @humasbatan badan_tenaga_nuklir_nasional

    Humas Batan Humas Batan

Dokumen baru