HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.

Gratis

0
0
2
2 years ago
Preview
Full text

  

ABSTRAK

  Andre Sabam Rudian , 210110070354 . 2012 . Melakukan penelitian dengan judul Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai. Sebagai Pembimbing Utama Dr. Asep Suryana,Drs.,M.Si. dan Pembimbing Pendamping Iwan Koswara,Drs.,M.Si.

  Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara Komunikasi Organisasi Empat Arah dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor Pos Bandung 40000.

  Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan teknik pengumpulan data : analisis observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pos Bandung 40000. Jumlah sampel adalah 67 orang sebagai responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Rank Spearman dan Spearman Brown. Pembahasan penelitian menggunakan Teori Hubungan Manusia. Hasil analisa memperlihatkan bahwa terdapat hubungan antara komunikasi organisasi dengan produktivitas kerja karyawan.

  Dengan menggunakan cara Spearman maka penelitian ini mencari hubungan antara sub variabel komunikasi organisasi (Antara lain komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas, komunikasi horisontal, dan komunikasi lintas saluran) dengan produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian di Kantor Pos Bandung 40000 menunjukkan bahwa hubungan antara komunikasi organisasi dengan produktivitas kerja karyawan adalah signifikan.

  Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini, yaitu komunikasi organisasi telah dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, yang ditunjukkan dengan keberhasilan karyawan untuk menyelesaikan permasalahan pekerjaan yang dihadapi. Saran yang bisa diajukan yaitu karyawan senior harus merangkul karyawan muda agar merasa nyaman untuk berkomunikasi dengan sesama karyawan dan pimpinan selalu mengingatkan bahwa perusahaan

  

ABSTRACT

  Andre Sabam Rudian, 210110070354. 2012. “Correlation between Organization Communication with Job Productivity of Employees’ Work. Dr. Asep Suryana, Drs., M.Si, as the main adviser and Iwan Koswara, Drs.,M.Si. As a Counselor. The Purpose of this research is to investigate the relationship between “Communication Organization” with the “Job

Productivity” at the Post Office in Bandung 40000

  Research using correlation method, with data collecting technique : observation analysis, questionnaires and literature. The respondents in this study were employees of the post office in bandung 40000. Total sample was 67 people as respondents. The data processing is done using Rank Spearman and Spearman Brown. Discussion of research using Human Relations Theory. The results of the analysis show that there is a relationship between the communication organization with employee productivity. Using Spearman method, this research is looking for a relationship between sub variables of Organization Communication (Downward Communication, Upward Communication, horizontal Communication and Diagonal Communication) and Job Productivity. Results of the study at the post office in Bandung 40000 indicate that relationship between communication of organization with employees productivity is significant.

  The Conclusion which is drawn from this study that communication of organization has been able to increase the productivity of employees, demonstrated by the success of employees to complete job problems faced. Suggestions can be put forward is that senior employees’ should be more supportive to junior employee, and make him/her comfortable to communicate with others, and leaders always remind that the company always need suggestions and ideas from employees.

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
0
3
65
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KOMUNIKASI ORGANISASIDENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. SARI HUSADA KEMUDO (Studi Eksplanatif Hubungan Antara Kepuasan Komunikasi Dengan Produktivitas
0
2
15
PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. SARI HUSADA KEMUDO (Studi Eksplanatif Hubungan Antara Kepuasan Komunikasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Sari Husada Kemudo).
0
3
58
PENUTUP HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. SARI HUSADA KEMUDO (Studi Eksplanatif Hubungan Antara Kepuasan Komunikasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Sari Husada Kemudo).
0
2
4
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
1
14
PENDAHULUAN Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
0
6
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
1
14
HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.
1
1
9
HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA.
0
0
9
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJADENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
0
11
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
1
16
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
2
13
18
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
3
16
HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA FISIK KARYAWAN
0
4
6
IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Korelasi Antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Kontrak di Radio PTPN Surakarta)
0
0
158
Show more