• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA."

Copied!
96
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 3.2 Contoh Diagram Jalur untuk PLS (sama dengan Gambar 1)
Tabel 4.1. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
Tabel 4.3. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kompensasi
Tabel 4.4. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja
+7

Referensi

Dokumen terkait

Kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan dapat menjadi motivasi bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dan memberikan hasil lebih baik bagi

Bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sudah ada yang baik tetapi ada juga yang diberikan tetapi kurang sesuai harapan karyawan seperti pemberian bonus,

Tangible cost yang secara langsung diderita perusahaan akibat tingginya tingkat perpindahan karyawan ini antara lain berupa waktu yang terbuang untuk rekrutmen, seleksi,

Penelitian lain mendukung hal itu dengan menyatakan bahwa iklim etika perusahaan yang baik (dilihat dari persepsi karyawan mengenai praktek, prosedur, norma-norma

Bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sudah ada yang baik tetapi ada juga yang diberikan tetapi kurang sesuai harapan karyawan seperti pemberian bonus,

Oleh karena itu kompensasi bagi karyawan sangat penting, karena dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan dan kerja karyawan maka kepuasan dan kinerja

Asuransi Sinarmas Cabang Denpasar adalah karena terdapat masalah komitmen organisasi, dimana tingginya tingkat turnover karyawan didalam perusahaan diduga karena kompensasi

Kompensasi yang diterimakan kepada karyawan, cenderung untuk menentukan standar hidup serta kedudukan sosial di masyarakat. Pentingnya kompensasi bagi karyawan sangat