BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN - PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH MAKAN CEPAT SAJI OTI FRIED CHICKEN - Unika Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan dengan tujuan mencari pekerjaan yang lebih baik. Agar perusahaan dapat mengurangi turnover
financial berpengaruh negative terhadap turnover intention karyawan yang berarti bahwa semakin besar kompensasi financial yang diterima, niat untuk keluar dari pekerjaan
akan menurunkan turnover intention karyawan. Artinya, semakin meningkat persepsi dukungan organisasi maka akan menurunkan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. 2)
Pengaruh negatif dan signifikan dari perceived organizational support terhadap turnover intention berarti apabila organisasi tidak bisa memberikan dukungan yang
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan dengan koefisien regresi sebesar -0,367 dan nilai t hitung
Pada pengujian pengaruh variabel komitmen organisasional dan turnover intention dihasilkan nilai koefisien regresi sebesar -0,449 dan nilai signifikansi (0,000) < 0,05
Pengaruh negatif signifikan dari komitmen organisasional terhadap turnover intention memiliki arti apabila karyawan merasa lingkungan kerja yang menyenangkan, merasa
Nilai koefisien regresi variabel beban kerja X2 sebesar 0,832 menunjukkan bahwa variabel turnover intention mempunyai pengaruh yang positif terhadap turnover intention, yang berarti
