Hubungan antara adversity quotient dan intensi turnover pada karyawan - USD Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan masukan mengenai hubungan antara persepsi terhadap gaji dengan intensi turnover pada karyawan sehingga karyawan
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT
4 Hasil penelitian Novliadi (2007) yang berjudul intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, menunjukkan bahwa hubungan antara
Hal tersebut berarti tidak ada hubungan yang linear antara heroic leadership atasan dengan intensi turnover karyawan. Kata kunci : Intensi turnover , kepemimpinan dan
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa besarnya koefisien korelasi antara tipe kepribadian ectomorphy dengan intensi turnover adalah 0,501 hal ini berarti bahwa
Penelitian Kim (Irwansyah, 2005), menemukan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka intensi keluar akan semakin kecil, atau dengan kata lain kepuasan
karyawan terhadap perilaku turnover tinggi diikuti dengan iklim organisasi yang negatif.. maka karyawan cenderung memunculkan perilaku
Intensi turnover yang dimaksud dalam penelitian ini adalah keinginan pindah karyawan dan mencari alternatif pekerjaan lain (Krisnugroho, 2010 dalam Hery,
