• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia"

Copied!
19
0
0

Teks penuh

Loading

Referensi

Dokumen terkait

Perusahaan harus dapat memberikan kompensasi baik finansial maupun yang non finansial secara kompetitif bagi tenaga kerja agar calon tenaga kerja tertarik untuk

Biaya tidak langsung tambahan termasuk dampak negatif dari stigma terkait HIV dan diskriminasi karyawan yang hidup dengan HIV, dan gangguan yang menyertai di

Kompensasi finansial langsung merupakan imbalan yang diterima karyawan berupa gaji/upah, sedangkan kompensasi finansial tidak langsung berupa imbalan yang diterima

Tunjangan khusus yang paling umum terdapat perumahan. Seperti kompensasi biaya hidup lainnya, biaya perumahan juga berbeda-beda di tiap negara. Meniru perumahan yang dinikmati

Berbeda dengan kompensasi finansial langsung maupun tidak langsung, kompensasi non finansial ini tidak berupa uang ataupun tunjangan, melainkan kepuasan yang

a. Gaji adalah imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur seperti tahunan, caturwulan, bulanan atau mingguan. Tunjangan adalah imbalan tidak langsung

Kompensasi terdiri dari pembayaran dan keuntungan (pay and benefit). Pembayaran disebut juga kompensasi langsung, yang selanjutnya dibagi menjadi dua yaitu sistem gaji dan

Bentuk imbalan finansial yang diberikan kepada karyawan berupa gaji, bonus, hari cuti, tunjangan hari raya, tunjangan makan, tunjangan transport, imbalan