this file 1563 6347 1 PB
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan analisis deskriptif dari variabel Motivasi Kerja (Y 1 ), hasil grand mean sebesar 4,01 yang berada pada interval baik, yang berarti secara keseluruhan dapat
Megah Sejahtera dapat mempertahankan serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi prestasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dan parsial variabel motivasi kerja karyawan, variabel pelatihan kerja karyawan, dan variabel
motivasi kerja yaitu (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu (Y) hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas sebesar < 0,05 yang
Pemimpin memberikan motivasi dan pengawaasan kepada karyawan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan agar dapat mencapai kepuasan kerja, serta dengan adanya
Berdasarkan analisis deskriptif dari variabel kepuasan kerja karyawan (Y), mayoritas responden cenderung setuju bahwa kepuasan kerja yang ada pada PT Semen Indonesia
Berdasarkan pembahasan hasil di atas, dapat diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui kepuasan
Artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen (Motivasi kerja dan Kepemimpinan) terhadap variabel dependen (Kepuasan Kerja) adalah sebesar 41,7%,
