PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SEJAHTERA MOBIL SURABAYA | Wibowo | Agora 1539 2833 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (a) variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 43,82%;
Nilai t hitung yang dihasilkan pada pengujian pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Komitmen organisasional adalah sebesar 2.207dengan nilai signifikansi sebesar
pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 ( ? ) maka secara signifikan pemberian kompensasi non finansial (X 2
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Finansial, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi non Finansial
Sebagai mana yang telah diuraikan di bab 3, Perhitungan interval dari pengaruh kompensasi non finansial terhadap produktivitas karyawan yang diambil adalah dengan cara
pelayanan terhadap kompensasi non finansial, karena variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan,
Untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi finansial dan non finansial secara parsial terhadap kinerja guru dan.. karyawan
Kompensasi Non Finansial X2 Yang dimaksud dengan kompensasi non finansial yang diteliti dalam penelitian ini mengacu pada Simamora 2006 adalah kompensasi yang tidak berbentuk/bernilai
