Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Selain kompensasi dan motivasi, peningkatan kinerja juga dapat dilakukan dengan cara menciptakan disiplin kerja karyawan, karena apabila dalam pengelolaan disiplin kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kinerja, pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
Hubungan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan Pada CV Jaya Mitra Abadi Pekanbaru adalah positif terbukti dari hasil 0.543 yang berarti bahwa setiap kenaikan
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PILAR KREASI SENI, tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain
Nilai tersebut berarti seluruh variabel bebas, yakni kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh
Pengujian hipotesis dalam penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Dari penjabaran diatas menjelaskan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja akan tetapi pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja
459 Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Beras Sampoerna Di Kotagajah, Kabupaten Lampung Tengah Fitriani3,
