Rancang Bangun Aplikasi penilaian Kinerja Pada PT. Global Power Dengan Menggunakan Metode 360 Degree
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Sistem juga dapat menampilkan data penilaian kriteria KPI yang diambil dari. tabel
Pada gambar ini juga dijelaskan bahwa terdapat tabel master yang dibaca oleh sistem yaitu: pegawai, status, bagian, skala penilaian, kriteria penilaian,
Guna menghindari kesalahan pengisian data pengguna pada form Master Karyawan terdapat beberapa validasi yaitu validasi untuk menghindari dari data barang yang kosong akan
Banyaknya kriteria (multiple criteria) yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh
Banyaknya kriteria (multiple criteria) yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh karena
Dalam data flow diagram level 0 digambarkan secara global proses – proses apa saja yang ada didalam sistem aplikasi penilaian kinerja, dimulai dari Input data master, Pengukuran
Manfaat yang akan diperoleh apabila organisasi di Indonesia menerapkan penilaian 360 derajat adalah semua penilaian yang diberikan oleh manager, bawahan, rekan sejawat,
Banyaknya kriteria multiple criteria yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh karena itu dibutuhkan
