MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPENSASI
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Namun, fenomena yang sering terjadi dewasa ini adalah kurang efektifnya pegawai dalam bekerja karena tidak terlaksananya analisis jabatan pada bagian penempatan pegawai
(tunjangan): Semua imbalan finansial yang tidak Semua imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi langsung seperti cuti. termasuk dalam kompensasi langsung
Pengertian gaji dan upah Dessler (2006 : 189) dalam buku sumber daya manusia, mengatakan gaji adalah sesuatu yang berkaitan dengan uang yang diberikan kepada pegawai
Pengembangan Karier (Career Development) → Tenaga Kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan Harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan Tanggung
terdapat dua tujuan yang ingin di capai yakni tujuan pembangunan dan pegawai. Menganalisis Pekerjaan, mengrekrutmen, serta menyeleksi calon pegawai di MTs Negeri
Para ahli diatas semakin menjelaskan bahwa insentif merupakan pemberian uang di luar gaji yang dilakukan oleh pemimpin organisasi sebagai pengakuan terhadap kinerja
Kompensasi terdiri dari pembayaran dan keuntungan (pay and benefit). Pembayaran disebut juga kompensasi langsung, yang selanjutnya dibagi menjadi dua yaitu sistem gaji dan
KOMPENSASI = GAJI + UPAH +TUNJANGAN + IMBALAN INTRINSIK PERBEDAAN GAJI,UPAH,INSENTIF GAJI : imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur,seperti
