Hubungan antara adversity quotient dan employability pada mahasiswa tingkat akhir.

Gratis

3
26
206
2 years ago
Preview
Full text

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DAN EMPLOYABILITY PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR SKRIPSI

Diajukkan Untuk Memenuhi Salah Satu SyaratMemperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Studi PsikologiDisusun oleh: Adhimulya Nugraha Putra119114098

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2016PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang berada di semester 7atau lebih dan berumur antara 20 – 25 tahun. 3) Terdapat hubungan positif dengan kategori cukup antara dimensi Origin danEmployability (0,544, p=0,00), terdapat hubungan positif dengan kategori tinggi antara dimensi Ownership dan Employability (0,668, p=0,00).

KATA PENGANTAR

  Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah menyertai dan membimbing, sehingga proses penulisan skripsi dapat berjalan dengan lancer danmemberikan hasil yang baik. Seluruh teman-teman angkatan 2011 yang telah berjuang bersama selama 4 tahun di Fakultas Psikologi Sanata Dharma, yang akan dirindukan olehpenulis mulai dari japok bersama, belajar untuk UAS, hingga bermain futsal.

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Pertumbuhan industri yang cukup pesat di Indonesia dapat mencapai 5-6%

  Pool dan Sewell (2007) secara ringkas mengatakan Employablity sebagai kepemilikan dari sejumlah kemampuan, pengetahuan, pemahaman, danatribut personal yang dapat membuat individu untuk semakin mungkin untuk dapat memilih dan mengamankan pekerjaan yang dapat membuat merekapuas dan berhasil. Permasalahan Employability yang terjadi sesuai dengan hasil dari kuisioner pra-penelitian yang disebar kepada mahasiswa di semester 8 ataulebih di Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta dengan tujuan melihat Employability yang mereka miliki sebagai persiapan menghadapi dunia kerja.

2 RE. Menurut Stolz (007) AQ dapat meramalkan

  Selain ituAQ juga dapat meramalkan siapa yang melampaui harapan-harapan atas Tian dan Fan (2014) mengemukakan bahwa terdapat hubungan antara adaptasi karier dengan Adversity Quotient (AQ) pada siswa perawat. Lebihlanjut lagi menurut Tian dan Fan (2014), kemampuan untuk dapat mengatasi hambatan merupakan hal yang pokok bagi siswa perawat agar mampumemiliki adaptasi karir yang baik.

B. RUMUSAN MASALAH

  Apakah terdapat hubungan antara Adversity Quotient dan Employablity pada mahasiswa tingkat akhir? Manfaat TeoretisHasil penelitian ini dapat digunakan untuk pengembangan ilmu Psikologi Industri dan Organisasi dan juga Psikologi Sumber DayaManusia terutama dalam pembahasan tentang Adversity Quotient dan Employability.

2. Manfaat Praktis

  Memberikan gambaran dan evaluasi mengenai Adversity Quotient dan Employability yang dimiliki oleh mahasiswa tingkat akhir. Informasiini dapat digunakan untuk pengembangan kemampuan mahasiswa tingkat akhir dalam mempersiapkan diri untuk masuk dalam dunia kerja.

BAB II LANDASAN TEORI A. Employability

1. Definisi Employability

  Lebihlanjut, Employability merupakan konsep yang dibentuk untuk membantu individu beradaptasi secara aktif di dalam dunia kerja sehingga dapatmembantu individu untuk mengidentifikasi dan memahami kesempatan kerja. Career Identity yang dimiliki oleh individu tersebut akan menyatukan semua karakteristik individu serta memberikan kekuatan dan arah yang dapat membantu individu dalam mengidentifikasi dan menyadari kesempatankerja.

2. Dimensi Employability

  Individu yang memiliki sifat optimismemiliki harapan yang positif mengenai apa yang akan terjadi di masa depan dan menunjukkan sifat percaya diri yang tinggi. Kecenderungan untuk belajarIndividu yang memiliki kecenderungan untuk belajar akan terdorong untuk belajar lebih banyak tentang lingkungan merekaseperti ancaman dan kesempatan yang ada sehingga membantu mereka untuk bertindak secara efektif.

4. Internal Locus of Control

  Individu yang memiliki Internal Locus of Control yakin bahwa mereka mempengaruhi lingkungan di sekitar mereka, sedangkan individu dengan External Locus of Control yakin bahwa mereka tidak memiliki kendali atas kejadian-kejadian yang terjadi di sekitar mereka. Orang yang memiliki Internal Locus of Control akan lebih mudah beradaptasikarena mereka lebih terlibat secara proaktif dalam proses transisi kerja.

5. Generalized Self-efficacy (GSE)

  GSE merepresentasikan persepsi individu atas kemampuan merekauntuk dapat bekerja dengan optimal di dalam berbagai situasi dan keyakinan bahwa individu tersebut mampu dalam menghadapisituasi dan juga perubahan dalam hidup mereka. GSE mempengaruhi persepsi dan juga perilaku pada berbagai situasi,dan hal tersebut dapat membantu Personal Adaptability terlepas dari tingkatan pekerjaan (entry level atau executive level) atau jenistransisi yang terjadi (promosi dan perpindahan pekerjaan).

3. Faktor Employability

  Individu yang memiliki kemampuan baik danjuga memiliki kemampuan interpersonal yang baik juga dapat berhasil di tempat kerjanya meskipun individu tersebut kurang bekerja keras, sedangkanindividu yang memiliki kemampuan interpersonal terbatas namun mau bekerja keras dan memiliki kemampuan baik juga dapat dihargai oleh atasanmereka. Individu yang kuat dalam dua atautiga area saja dapat memiliki Employability yang baik, sedangkan individu yang hanya kuat di salah satu area saja diyakini terkadang dapat kehilanganpekerjaannya.

B. Adversity Quotient (AQ) 1. Definisi AQ

  AQ juga dapat memprediksi individu yang tahan banting dan tekun juga dapat meningkatkan efektivitas dalam tim,hubungan, keluarga, komunitas, budaya, masyarakat, dan juga dalam organisasi. Berdasarkan beberapa definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa daya juang atau Adversity Quotient (AQ) adalah suatu ukuran dari kemampuanindividu dalam merespon kesulitan dan hambatan yang terjadi di dalam hidupnya.

2. Dimensi AQ

  Stoltz (2007) mengungkapkan bahwa Adversity Quotient (AQ) terbentuk dari 4 dimensi yaitu Control, Origin & Ownership, Reach, dan Endurance yang biasa disingkat dengan CO 2 RE. Untuk memahami AQ, masing-masing dimensi dari AQ harus dipelajari secara terpisah untuk melihat area yang menjadi kelebihan dan kekurangan pada AQ yangdimiliki seorang individu.

2 RE lainnya

  Individu dengan Control tinggi akan merasakankendali yang lebih besar pada saat peristiwa-peristiwa dalam hidup mereka dibandingkan dengan individu yang memiliki Control lebihrendah. Suatu kadar bersalah yang tepat dibutuhkan untuk menciptakan pembelajaran yang kritis dan menciptakan feedback yang dibutuhkan untuk perbaikan terus-menerus.

3. Manfaat AQ

  Hasilpenelitian yang dilakukan oleh Langvardt (2007) menunjukkan bahwa individu dengan AQ yang lebih tinggi memiliki komitmen untukberubah tinggi dibandingkan dengan individu dengan AQ yang lebih rendah. Dalampenelitian yang dilakukan pada Angkatan Darat Kanada, Aitchson(2012) menyebutkan bahwa dalam organisasi yang terdiri dari individu yang resilien akan mampu untuk tangkas dan proaktif ketikamenghadapi hal-hal yang tidak diinginkan serta perubahan yang drastis.

C. Mahasiswa tingkat akhir

1. Definisi Mahasiswa Tingkat Akhir

  Employability secara singkat adalah karakteristik individu mencakup sifat dan faktor personal lain yang dapat membantu individu untuk mampu beradaptasi secara aktif denganlingkungan sehingga mereka dapat mengidentifikasi kesempatan kerja serta memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dapat dihargaioleh calon atasan (Fugate, Kincki, dan Ashforth, 2004). Berbeda dengan individu yang memiliki tingkatan AQ rendah, mereka tidak memiliki keyakinan mengenai masa depan dan tidak memahami tujuanmereka di masa depan sehinggga mereka belum memiliki Carer Identity yang jelas sehingga memiliki kemampuan Employability yang lebih rendahdibandingkan individu dengan AQ tinggi.

E. Kerangka Berpikir

Adversity Quotient (AQ)Memiliki tujuan Memegang kendali Perilaku proaktif yang jelas besertapada saat membantu individugairah dan ambisi menghadapimeningkatkan yang tinggi dalammasalah sehingga Social & Human mengejarnya mampu beradaptasi Capital PersonalCareer Identity Social & Human Adaptability Capital Employability Skema 1: Hubungan antara Adversity Quotient dengan Employability padaMahasiswa Tingkat Akhir Mengurangi tindakanmenyalahkan diri sendiridan meningkatkan persepsi positif EmployabilityTinggi Tingkat AkhirMampu untukberpikir dan mengambilkeputusan terkaitkariernya AQ yang TinggiMampu membatasikesulitan dalamhidupnya Mahasiswa DimensiReach dari EmployabilityTinggi MemilikiGeneralized Self-Efficacyyang mengembangkan kemampuanadaptasi Mahasiswa TingkatAkhir Skema 2: Hubungan antara dimensi Control pada Adversity Quotient dengan Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir EmployabilityTinggi Tingkat AkhirKemampuan Adaptasi Mampu bertindaksecara proaktifdalam menghadapikesulitan Mahasiswa Control dariAQ yang Tinggi Employability pada Mahasiswa Tingkat AkhirDimensi Skema 4: Hubungan antara dimensi Reach pada Adversity Quotient dengan Quotient dengan Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir Skema 3: Hubungan antara dimensi Origin & Ownership pada Adversity DimensiOrigin & Ownershipdari AQ yang Tinggi Yakin bahwa Sikap optimis membantukesulitan menemukan Dimensi hanya MahasiswaEmployabilitykesempatan Endurance bersifatTingkat Tinggi dari AQ yang sementara di lingkunganAkhirdan terus Tinggi dan akanmengejar segeratujuan.berakhir Skema 5: Hubungan antara dimensi Endurance pada Adversity Quotient dengan Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir

F. Hipotesis Penelitian

  Terdapat hubungan yang positif antara dimensi Control dari Adversity Quotient (AQ) dan Employability. Terdapat hubungan yang positif antara dimensi Reach dari Adversity Quotient (AQ) dan Employability.

BAB II I METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan

B. Variabel Penelitian

  Selanjutnya, penelitian ini merupakan penelitiankorelasional yang bertujuan untuk menyelidiki sejauh mana variasi pada suatu variabel berkaitan dengan variasi pada satu atau lebih variabel lain,berdasarkan koefisien korelasi. Variabel adalah karakteristik atau atribut dari sebuah individu atau organisasi yang dapat diukur atau diobservasi dan bervariasi antar individuatau organisasi (Creswel, 2009).

C. Definisi Operasional

1. Employability

  Employability adalah karakteristik dari mahasiswa tingkat akhir, meliputi sifat dan karakteristik personal yang membantu mereka agar dapat mengidentifikasi kesempatan kerja dan beradaptasi secara aktif dilingkungan kerja. Employability juga membantu mahasiswa tingkat akhir untuk memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dapatdihargai oleh calon atasan mereka.

2. Adversity quotient (AQ)

  Skor AQ yang tinggi pada skala AQ menunjukkan semakintinggi yang mahasiswa tingkat akhir miliki. Sebalikya, perolehan skor pada skala AQ yang rendah menunjukkan tingkatan AQ yang rendah padamahasiswa tingkat akhir.

D. Subjek Penelitian

  Individ yang bersedia menjadi subjek dan memiliki karakteristik yang sesuai dapat dijadikan sampel (Noor, 2011). Convenience sampling dilaksanakan oleh peneliti dengan cara bertanya lebih dahulu akhir yang menjadi populasi dalam penelitian ini lalu meminta mereka untuk.

E. Metode dan Alat Pengumpulan Data

  Skala penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah dua skala yaitu skala Employability dan skala Adversity Quotient (AQ). Skala EmployabilitySkala Employability yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 52 item menggunakan konstruk Employability menurut Fugate, Kinicki, dan Ashforth (2004) yang terdiri dari 3 dimensi yaitu Career Identity, Personal Adaptability, dan Social & Human Capital.

F. Validitas dan Reliabilitas

  Sebuahalat ukur dapat dikatakan memiliki validitas yang tinggi apabila alat ukur tersebut mampu menjalankan fungsi ukurnya dan dapat memberikan hasilukur sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut (Azwar,2011). Hal tersebut dapat dilakukan dengan menyusun blue print yang mencakup isi dan kompetensi dari konstruk yang hendak diukur (Noor, 2011).

2. Seleksi item

  Pada penelitian ini, peneliti meningkatkan kriteria seleksi item menjadi 0.4 dengan alasan apabila jumlah item yang memiliki nilaikoefisien korelasi item-total lebih besar atau sama dengan 0,3 jumlahnya melebihi jumlah item yang direncanakan, maka peneliti dapat memilihitem-item dengan nilai korelasi item-total tertinggi. Skala yang disebar pada awalnyaberjumlah 52, namun skala yang dapat digunakan untuk analisis item hanya 46, sedangkan 6 skala lainnya tidak memenuhi syarat karena tidaksemua item diisi.

a. Skala Employability

  Pada tabel 4, item dengan tanda 1 bintang adalahitem yang dieliminasi untuk menyeimbangkan item pada masing- Item yang gugur menyebabkan proporsi item antar dimensi menjadi tidak seimbang sehingga peneliti memutuskan untuk menyamakanjumlah item pada masing-masing dimensi. nomor yang diberikan tanda 2 bintang adalah nomor item yang gugur karena memiliki nilai r it < 0.4.

b. Skala Adversity Quotient (AQ)

  Peneliti menemukan bahwa berdasarkan hasil try out skala AQ , terdapat 43 item yang memiliki kualitas baik dari 50 item yangdiujikan. Nomor yang diberikan tanda 2 bintang adalah nomor item yang gugur karena memiliki nilai r it < 0.4.

2 Ownership 5, 6, 16 7, 0, 5, 7

  Konsistesi Internal digunakan karena hanya membutuhkan sekali administrasi dalam menguji reliabilitas sehinggapendekatan ini memiliki nilai praktis dan efisiensi yang tinggi (Azwar, 2011). Hal ini menunjukkan bahwa skala Employability memiliki reliabilitas yang baik.

G. Metode Analisis Data

  Uji Normalitas Uji normalitas digunakan untuk memastikan bahwa data yang digunakan dalam penelitian memiliki distribusi normal. Apabila signifikansi yang diperoleh lebih dari 0.05maka sampel yang digunakan dalam populasi memiliki distribusi normal (Noor, 2011).

22 Statistic. Data dapat dikatakan linear apabila memenuhi syarat p < 0.05

  Uji HipotesisHipotesis dalam penelitian ini adalah hiotesis satu arah atau one- tailed. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini apabila data berdistribusi normal adalah dengan menggunakan korelasi Product- Moment Pearson untuk melihat hubungan antara Adversity Quotient (AQ) dan Employability.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Pelaksanaan Penelitian Pengambilan data dilaksanakan selama 2 minggu dimulai dari tanggal 13 November 2015 hingga 27 November 2015. Subjek dalam penelitian ini

  adalah mahasiswa tingkat akhir yang minimal berada di semester 7 dan berusia 20 untuk melakukan pengambilan data. Dari 244 eksemplar skala yang kembali, hanya 218 skala yang dapat dianalisis,sedangkan 26 skala lainnya tidak dapat dianalisis karena tidak memenuhi syarat karena subjek tidak mengisi seluruh pernyataan yang ada di dalamskala.

B. Deskripsi Subjek Penelitian

  Subjek yang berada dalam penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir dengan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti, yaitu berada di semester 7atau lebih dan berusia antara 20 - 25 tahun. Deskripsi Data Subjek berdasarkan Semester yang telah dilaluiJumlah Semester Frekuensi Persentase Semester 7 92 42.2 %Semester 9 113 51,8 %Semester 11 13 6 % Total 218 100 % Tabel 11.

C. Deskripsi Data Penelitian

  Hal tersebut dapat dilihat dari signifikansi yang ditemukan yaitu p = penelitian ini memiliki dimensi Control dari AQ yang tinggi. Uji-t yang dilakukan pada dimensi Reach menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara mean empiris dan mean teoretis (p = 0,043< 0.05).

D. Hasil Penelitian

1. Uji Asumsi

  Apabila signifikansi yang diperoleh lebih dari 0.05 maka sampel yang digunakan dalam populasi memiliki distribusi normal (Noor, 2013). Kurva Distribusi Dimensi ControlHistogram yang tampak pada gambar 2 menunjukkan bahwa persebaran data dari dimensi Control tidak terdistribusi secara normal.

a. Adversity Quotient (AQ) dan Employability

  Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang linear antara Employability dan AQ karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05. Scatter Plot Uji Linearitas AQ dan EmployabilityBerdasarkan Gambar 8, tampak bahwa data antara variabel AQ dan variabel Employability mengumpul pada garis lurus.

b. Dimensi Control dan variabel Employability

  Berikut ini adalah hasil uji linearitas antara variabel Employability dan dimensi Control dari AQ: Tabel 16. Gambar 9: Scatter Plot Uji Linearitas dimensi Control dan Employability Berdasarkan scatter plot dalam gambar 9, tampak bahwa data antara dimensi Control dan variabel Employability berkumpul mendekati garis linear.

c. Dimensi Origin dan Variabel Employability

  Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yanglinear antara dimesi Origin dan Employability karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05. Scatter Plot Uji Linearitas dimensi Origin dan Employability Berdasarkan scatter plot di atas, tampak bahwa data berkumpul garis linear.

d. Dimensi Ownership dan Variabel Employability

  Hal tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara dimensi ownership dan variabel employabilitylinear karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05. Scatter plot uji Linearitas dimensi Ownership dan Employability Berdasarkan scatter plot dalam gambar 10, tampak bahwa persebaran data antara dimensi ownership dan variabel employabilitytidak terlalu menyebar dan mengikuti garis lurus.

e. Dimensi Reach dan Variabel Employability

  Berikut ini adalah hasil Uji Linearitas dimensi Reach dan variabel Employability yang disajikan dalam tabel 25 berikut: Tabel 19. Scatter Plot uji linearitas antara dimensi Reach dan Employability Scatter plot dalam gambar 11 menunjukkan bahwa terdapat hubungan linear antara data dimensi Reach dan data variabel Employability.

f. Dimensi Endurance dan Variabel Employability

  EMPLOY * Between (Combined) 14.985 .000ENDURANCE Groups Linearity 170.799 .000 Deviation .820 .620 from LinearityData pada Tabel 27 menunjukkan bahwa dimensi Endurance danEmployability memiliki hubungan yang linear. Scatter Plot Uji Linearitas Employability dan dimensi Control Berdasarkan scatter plot antara dimensi Endurance dan Employability, ditemukan bahwa data antara keduanya memiliki hubungan yang bersifat linear.

2. Uji Hipotesis

  Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini apabila data berdistribusi normal adalah dengan menggunakan korelasi Product- Moment Pearson untuk melihat hubungan antara Adversity Quotient (AQ) dan Employability. Artinya, semakin tinggi dimensi Endurance pada individu, maka akan semakin tinggi juga Employability Hasil korelasi dimensi Endurance dan Employability menunjukkan bahwa koefisien korelasi r = 0.648 dengan signifikansi sebesat 0.000 (p< 0.01) yang diuji dengan one-tailed test.

E. Analisis Tambahan

  Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan dengan kategori kuat antara AQdan dimensi Career Identity, yang artinya semakin tinggi AQ yang individu miliki maka semakin tinggi juga Career Identity yang dimilikinya. Hasil tersebut memiliki arti bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan dengan kategori cukup antara AQ dan dimensi Social & Human Capital.

F. Pembahasan

  Berdasarkan hasil tersebut maka terdapat hubungan positif yang signifikan dengan kategori cukup antara dimensi Origin dan Employability yang berarti semakin tinggi nilai dimensi Origin pada mahasiswa tingkat akhir, maka akan semakin tinggi juga nilai Employability yang dimilikinya. Berbeda dengan individu yang memiliki tingkatan AQ rendah, mereka tidak memiliki keyakinan mengenai masa depan dan tidak memahami tujuanmereka di masa depan sehinggga mereka belum memiliki Carer Identity yang jelas dan memiliki kemampuan Employability yang lebih rendahdibandingkan individu dengan AQ tinggi.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Penelitian ini menggunakan teknik korelasi Spearman Rho Correlation

  Berdasarkan analisis data antara dimensi Reach dan Employability, ditemukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan dengan kategoricukup antara dimensi Reach dan Employability (n=218, r=0,357, p=0,000). Analisis data dengan uji korelasimenemukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan dengan kategori kuat antara AQ dan dimensi Social & Human Capital (n=218,r=0,539, p=0,000).

B. Keterbatasan Penelitian

  Berdasarkan kesimpulan yang telah disampaikan, perlu juga bagi peneliti untuk menyampaikan beberapa yang menjadi keterbatasan penelitian iniyaitu: 1. Penggunaan uji statistik non-parametrik yang terjadi karena distribusi data yang tidak normal menyebabkan hasil penelitian tidak dapatmerepresentasikan seluruh populasi mahasiswa tingkat akhir.

C. Saran

  Bagi SubjekHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara AQ dan Employability, maka diharapkan agar mahasiswa tingkatakhir dapat meningkatkan AQ yang mereka miliki dengan cara meningkatkan pengetahuan dan juga mengikuti pelatihan-pelatihanterkait bagaimana menghadapi kondisi yang menantang dan mengasah ketahanan diri dalam mengahadapi masalah. Dalam penelitian selanjutnya juga diharapkan agar dapat melakukan manipulasi dimensi Reach pada subjek untuk melihat signifikansi hubungan dari dimensi Reach terhadap keseluruhan AQ dan juga melihat hubungannya denganEmployability.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJIDAFTAR PUSTAKA

  Hubungan antara Orientasi Masa Depan dan Daya Juang terhadap Kesiapan Kerja pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik di Universitas Mulawarman, eJournal Psikologi Universitas Mulawarman, 3(1), 369-381Aitchson, Lcol D. Belajar Praktis Analisis Parametrik dan Non Parametrik dengan SPSS & Prediksi Pertanyaan Pendadaran Skripsi danTesis, Yogyakarta, Penerbit Gava Media Santoso, Agung (2010).

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTAPLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  Mahasiswa/Mahasiswi yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi, perkenankanlah saya untuk memohonbantuan dan kesediaan Anda untuk mengisi skala penelitian yang telah saya susun ini. Kemungkinan Jawaban yang tersedia adalah: SS : bila keadaan Anda Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut S : bila keadaan Anda Sesuai dengan pernyataan tersebutTS : bila keadaan Anda Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut STS : bila keadaan Anda Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut Skala penelitian ini tidak ada pilihan jawaban yang salah, semua jawaban dianggap benar.

50. Saya tidak akan lari dari tanggung jawab yang saya terima

  Kemungkinan jawaban yang tersedia adalah: SS : bila keadaan Anda saat ini Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut S : bila keadaan Anda saat ini Sesuai dengan pernyataan tersebutTS : bila keadaan Anda saat ini Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut STS : bila keadaan Anda saat ini Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebutSkala penelitian ini tidak ada pilihan jawaban yang salah, semua jawaban dianggap benar. Saya merasa pendidikan yang say tempuh saat ini dapat membantu saya untuk mendapatkanpekerjaan yang saya inginkan di masa depan.

11. Diri saya saat ini adalah hasil dari tindakan yang telah saya lakukan sendiri

  Saya merasa gelar sarjana yang akan saya dapatkan ini tidak akan membantu saya untukmendapatkan pekerjaan yang saya inginkan. Saya memiliki teman-teman yang membantu saya dalam mendapatkan referensi mengenaipekerjaan yang saya inginkan di masa depan.

B. Hasil Reliabilitas dan Korelasi Item-Total Skala AQ dimensi Origin

Item-Total StatisticsScale Mean if Item Deleted Hasil Setelah Seleksi Item dan Pengguguran Item Reliability StatisticsCronbach's Alpha N of Items VAR00037 18.4783 13.766 .759 .859 VAR00019 18.4783 15.011 .505 .891 VAR00018 18.3913 14.110 .659 .872 VAR00034 18.0000 14.400 .650 .873 VAR00020 18.3261 14.002 .800 .856 VAR00012 18.3696 14.238 .680 .869 Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted 7 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- .886 VAR00047 26.3696 22.816 .130 .814 2. Scale Variance if Item DeletedCorrected Item- Total Correlation VAR00045 25.4783 19.855 .609 .753 VAR00037 25.6522 19.699 .633 .750 VAR00036 25.9130 23.148 .082 .821 VAR00034 25.1739 19.525 .670 .745 VAR00024 26.2391 21.742 .298 .790 VAR00020 25.5000 19.500 .742 .740 VAR00019 25.6522 20.454 .496 .766 VAR00018 25.5652 19.718 .599 .753 VAR00012 25.5435 20.120 .577 .757 Cronbach's Alpha if ItemDeleted VAR00045 18.3043 14.039 .707 .866 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Hasil Reliabilitas dan Korelasi Item-Total Skala AQ dimensi Ownership 1. Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted 9 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- Cronbach's Alpha N of Items.922 VAR00050 27.6739 28.091 .671 .891 VAR00038 28.0217 27.488 .699 .890 VAR00035 27.9348 27.707 .737 .887 VAR00030 28.0000 27.511 .767 .885 VAR00022 27.7609 28.097 .714 .889 C. VAR00009 27.9130 27.859 .681 .891 VAR00008 27.8261 28.102 .806 .884 VAR00007 27.8913 28.455 .788 .886 VAR00006 28.7391 31.842 .212 .922 Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted 10 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- .902 .907 Cronbach's Alpha Based onStandardized Items N of Items Hasil Awal Reliability StatisticsCronbach's Alpha VAR00017 28.0217 29.000 .588 .897 VAR00008 25.4783 25.500 .810 .908 VAR00017 25.6739 26.402 .584 .921 10 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Standardized Items N of Items.863 .863 Cronbach's AlphaCronbach's Alpha Based on VAR00035 19.1087 14.899 .764 .897 VAR00038 19.1957 14.828 .705 .904 VAR00030 19.1739 14.814 .785 .895 VAR00009 19.0870 15.148 .679 .907 VAR00022 18.9348 15.662 .653 .909 VAR00008 19.0000 15.378 .803 .894 VAR00007 19.0652 15.573 .798 .895 Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted 7 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- .913 Hasil Setelah Pengguguran Manual Reliability StatisticsCronbach's Alpha N of Items VAR00035 25.5870 25.137 .738 .911 3. VAR00038 25.6739 25.025 .687 .915 VAR00030 25.6522 24.943 .770 .909 VAR00009 25.5652 25.362 .671 .916 VAR00050 25.3261 25.202 .712 .913 VAR00022 25.4130 25.314 .742 .911

D. Hasil Reliabilitas dan Korelasi Item-Total Skala AQ dimensi Reach

Item-Total StatisticsScale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item DeletedCorrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if ItemDeleted VAR00013 24.0217 29.222 .443 .861 VAR00015 25.4348 30.607 .377 .864 VAR00016 24.7391 29.264 .404 .865 VAR00028 25.5000 29.144 .500 .856 VAR00029 24.9565 26.709 .681 .841 VAR00039 25.1087 26.632 .601 .849 VAR00040 24.4565 27.276 .642 .844 VAR00042 24.5870 27.759 .700 .841 VAR00044 24.5000 27.767 .707 .841 VAR00048 25.1739 25.747 .718 .837 9 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted VAR00029 22.7826 23.685 .675 .842 VAR00039 22.9348 23.618 .594 .850 VAR00042 22.4130 24.603 .704 .841 VAR00044 22.3261 24.491 .728 .839 VAR00013 21.8478 26.087 .431 .864 VAR00016 22.5652 26.162 .389 .869 VAR00028 23.3261 26.002 .490 .859 VAR00048 23.0000 22.578 .736 .834 VAR00040 22.2826 24.118 .648 .844 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Cronbach's Alpha N of Items.864

3. Hasil Setelah Pengguguran Manual Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items.867 Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted VAR00029 17.8043 16.116 .670 .844 VAR00039 17.9565 15.776 .626 .851 VAR00042 17.4348 16.651 .742 .837 VAR00044 17.3478 16.632 .755 .836 VAR00013 16.8696 18.383 .384 .880 VAR00048 18.0217 14.955 .771 .828 VAR00040 17.3043 16.839 .587 .855 7 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item-

E. Hasil Reliabilitas dan Korelasi Item-Total Skala AQ dimensi Endurance

Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted VAR00001 28.2174 33.507 .504 .919 VAR00002 27.4783 32.877 .727 .907 VAR00011 27.6522 32.899 .628 .912 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 10 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- Standardized Items N of Items.917 .920 Cronbach's AlphaCronbach's Alpha Based on VAR00031 27.7391 32.419 .684 .909 VAR00032 27.8043 31.939 .886 .899 52 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Standardized Items N of Items.958 .959 Cronbach's AlphaCronbach's Alpha Based on VAR00043 19.3478 15.743 .739 .908 VAR00033 19.1087 15.477 .787 .902 VAR00027 19.2609 15.530 .802 .901 VAR00032 19.1304 16.116 .905 .893 VAR00031 19.0652 16.418 .696 .912 VAR00011 18.9783 16.822 .629 .918 VAR00002 18.8043 16.872 .721 .909 Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted 7 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- .919 Hasil Setelah Seleksi Item dan Pengguguran Manual Reliability StatisticsCronbach's Alpha N of Items VAR00049 27.7609 32.586 .621 .912 2. VAR00046 28.2174 32.707 .590 .914 VAR00043 28.0217 31.311 .745 .905 VAR00033 27.7826 30.885 .797 .902

F. Hasil Reliabilitas dan Korelasi Item-Total Skala Employability

Item-Total StatisticsScale Mean if Item Deleted VAR00015 156.5111 439.710 .619 .957 VAR00029 156.5556 456.025 .287 .958 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI VAR00028 156.0000 452.182 .525 .957 VAR00026 156.7111 447.665 .437 .958 VAR00025 156.0889 450.810 .586 .957 VAR00024 156.0444 445.089 .745 .956 VAR00023 156.1556 446.225 .652 .957 VAR00022 155.9111 454.446 .365 .958 VAR00021 156.2000 440.573 .772 .956 VAR00020 156.1111 442.737 .686 .957 VAR00019 156.1778 440.786 .697 .956 VAR00018 156.0889 447.446 .475 .958 VAR00017 156.0000 448.909 .552 .957 VAR00016 155.8000 450.118 .564 .957 VAR00014 156.2444 440.916 .728 .956 Scale Variance if Item DeletedCorrected Item- Total Correlation VAR00013 156.1111 449.192 .625 .957 VAR00012 155.9111 449.128 .583 .957 VAR00011 156.1333 447.527 .501 .957 VAR00010 156.2222 439.086 .744 .956 VAR00009 156.2889 442.074 .666 .957 VAR00008 156.4000 443.791 .554 .957 VAR00007 156.1333 448.936 .444 .958 VAR00006 155.9778 453.977 .372 .958 VAR00005 155.9778 446.568 .627 .957 VAR00004 155.8222 450.513 .689 .957 VAR00003 155.8444 449.953 .613 .957 VAR00002 156.4000 449.700 .474 .958 VAR00001 156.0000 449.227 .647 .957 Cronbach's Alpha if ItemDeleted

VAR00027 157.4889 469.392 -.140 .960

VAR00030 156.1333 448.164 .682 .957 VAR00031 156.0889 444.946 .633 .957 .966 Hasil Setelah Seleksi Item Reliability StatisticsCronbach's Alpha N of Items VAR00052 156.2444 444.734 .609 .957 2. VAR00051 155.9556 448.134 .673 .957 VAR00050 156.4222 443.340 .667 .957 VAR00049 156.5778 437.431 .634 .957 VAR00048 155.8000 451.118 .604 .957 VAR00047 155.9111 452.765 .448 .958 VAR00045 156.2444 460.098 .218 .958 VAR00044 156.4889 450.483 .370 .958 VAR00043 156.1556 440.271 .756 .956 VAR00042 156.5333 438.209 .786 .956 VAR00041 155.9333 446.427 .653 .957 VAR00040 155.9778 447.068 .557 .957 VAR00039 156.1778 443.922 .680 .957 VAR00038 156.1111 445.783 .644 .957 VAR00037 155.9556 458.316 .177 .959 VAR00036 156.0444 446.998 .604 .957 VAR00035 155.9778 447.477 .628 .957 VAR00034 156.1556 443.862 .736 .956 VAR00033 156.5778 444.568 .529 .957 VAR00032 156.2444 444.371 .675 .957

VAR00046 157.5778 480.568 -.558 .961

Item-Total StatisticsScale Mean if Item Deleted VAR00030 134.2000 409.436 .670 .965 VAR00021 134.2667 402.018 .769 .964 VAR00023 134.2222 407.131 .659 .965 VAR00024 134.1111 406.828 .721 .965 VAR00025 134.1556 411.589 .591 .965 VAR00026 134.7778 408.086 .453 .966 VAR00028 134.0667 412.836 .533 .965 VAR00031 134.1556 405.771 .644 .965 VAR00019 134.2444 402.416 .687 .965 VAR00032 134.3111 404.856 .700 .965 VAR00033 134.6444 405.416 .538 .966 VAR00034 134.2222 404.995 .739 .965 VAR00035 134.0444 408.089 .644 .965 VAR00036 134.1111 407.419 .627 .965 VAR00038 134.1778 406.149 .671 .965 VAR00039 134.2444 404.916 .687 .965 VAR00020 134.1778 404.059 .683 .965 VAR00018 134.1556 409.043 .458 .966 Scale Variance if Item DeletedCorrected Item- Total Correlation VAR00008 134.4667 405.482 .540 .966 Cronbach's Alpha if ItemDeleted VAR00001 134.0667 410.109 .651 .965 VAR00002 134.4667 409.845 .500 .966 VAR00003 133.9111 410.992 .609 .965 VAR00004 133.8889 411.556 .683 .965 VAR00005 134.0444 407.907 .618 .965 VAR00007 134.2000 409.755 .448 .966 VAR00009 134.3556 403.280 .668 .965 VAR00017 134.0667 409.291 .574 .965 VAR00010 134.2889 400.483 .744 .965 VAR00011 134.2000 408.482 .504 .966 VAR00012 133.9778 410.659 .560 .965 VAR00013 134.1778 409.513 .651 .965 VAR00014 134.3111 403.174 .698 .965 VAR00015 134.5778 401.068 .619 .965 VAR00016 133.8667 411.800 .533 .965 VAR00040 134.0444 407.043 .593 .965 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI VAR00041 134.0000 407.273 .661 .965 VAR00005 118.8444 333.680 .620 .964 VAR00020 118.9778 330.340 .680 .963 VAR00019 119.0444 328.362 .701 .963 VAR00018 118.9556 334.543 .464 .965 VAR00017 118.8667 334.982 .574 .964 VAR00015 119.3778 328.240 .598 .964 VAR00014 119.1111 329.419 .699 .963 VAR00013 118.9778 335.249 .648 .964 VAR00012 118.7778 336.268 .558 .964 VAR00010 119.0889 326.719 .755 .963 VAR00009 119.1556 329.543 .668 .963 VAR00008 119.2667 331.882 .528 .964 VAR00007 119.0000 335.818 .433 .965 VAR00004 118.6889 336.946 .688 .964 VAR00042 134.6000 399.745 .783 .964 VAR00003 118.7111 336.846 .593 .964 VAR00001 118.8667 335.800 .647 .964 Total Correlation Cronbach'sAlpha if Item Deleted 39 Item-Total Statistics Scale Mean ifItem Deleted Scale Varianceif Item Deleted Corrected Item- .964 Hasil Setelah Pengguguran Manual Reliability StatisticsCronbach's Alpha N of Items VAR00052 134.3111 405.219 .631 .965 3. VAR00051 134.0222 408.659 .693 .965 VAR00050 134.4889 404.392 .672 .965 VAR00049 134.6444 398.871 .635 .965 VAR00048 133.8667 411.982 .605 .965 VAR00047 133.9778 414.249 .421 .966 VAR00043 134.2222 402.540 .726 .965 VAR00021 119.0667 327.973 .785 .963 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI VAR00024 118.9111 332.310 .741 .963 VAR00040 118.8444 332.816 .597 .964 VAR00051 118.8222 334.331 .697 .963 VAR00050 119.2889 330.665 .668 .963 VAR00049 119.4444 326.071 .619 .964 VAR00048 118.6667 337.273 .612 .964 VAR00047 118.7778 339.449 .422 .965 VAR00043 119.0222 328.704 .732 .963 VAR00042 119.4000 326.291 .785 .963 VAR00041 118.8000 332.573 .686 .963 VAR00039 119.0444 330.725 .699 .963 VAR00028 118.8667 338.527 .517 .964 VAR00038 118.9778 332.249 .666 .963 VAR00036 118.9111 333.083 .635 .964 VAR00035 118.8444 333.498 .661 .963 VAR00034 119.0222 331.249 .733 .963 VAR00033 119.4444 331.571 .534 .964 VAR00032 119.1111 331.283 .688 .963 VAR00031 118.9556 332.134 .631 .964 VAR00030 119.0000 335.409 .657 .964 VAR00052 119.1111 331.237 .633 .964 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Lampiran 3: Skala Final Disusun oleh: Adhimulya Nugraha Putra119114098

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2015PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  Mahasiswa/Mahasiswi yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi, perkenankanlah saya untuk memohonbantuan dan kesediaan Anda untuk mengisi skala penelitian yang telah saya susun ini. Inisial :Usia :Semester :Prodi/Fakultas : Semua jawaban yang telah saya berikan dalam skala penelitian ini merupakan keadaan yang benar-benar saya alami sendiri, dan bukan berdasarkanpandangan masyarakat pada umumnya.

IDENTITAS DIRI

  Kemungkinan Jawaban yang tersedia adalah: SS : bila keadaan Anda Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut S : bila keadaan Anda Sesuai dengan pernyataan tersebutTS : bila keadaan Anda Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut STS : bila keadaan Anda Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut Skala penelitian ini tidak ada pilihan jawaban yang salah, semua jawaban dianggap benar. Kemungkinan Jawaban yang tersedia adalah: SS : bila keadaan Anda Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut S : bila keadaan Anda Sesuai dengan pernyataan tersebutTS : bila keadaan Anda Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut STS : bila keadaan Anda Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut Skala penelitian ini tidak ada pilihan jawaban yang salah, semua jawaban dianggap benar.

81. Saya tidak optimal dalam mengerjakan tugas karena perubahan lingkungan

  Saya memiliki harapan tertentu akan manfaat yang saya dapatkan dari pekerjaan saya di masadepan. Kejadian yang terjadi di sekitar saya merupakan kebetulan semata dan tidak dapat sayakendalikan.

D. Hasil Uji t-test Mean Empiris dan Mean Teoretis Dimensi Ownership

  Korelasi AQ dan Employability Correlations** EMPLOY AQ Spearman's rho EMPLOY Correlation Coefficient 1.000 .695 Sig. Korelasi dimensi Reach dan Employability Correlations** EMPLOY REACH Spearman's rho EMPLOY Correlation Coefficient 1.000 .357 Sig.

D. Korelasi AQ dan dimensi Employablity Correlations

  .000 .000 N 218 218 218 218 ** ** ** SOSHUM Correlation Coefficient .582 .530 1.000 .539 CAP Sig. .000 N 218 218 218 218** ** ** AQ Correlation Coefficient .608 .681 .539 1.000 Sig.

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

Hubungan Antara Adversity Quotient (AQ) Dengan Prestasi Belajar Mahasiswa S1 Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Tahun 2014
3
66
97
Hubungan Antara Adversity Quotient dengan Intensi Berwirausaha pada Mahasiswa
1
23
2
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DENGAN KECEMASAN MENGERJAKAN SKRIPSI PADA MAHASISWA
7
32
8
HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN ADVERSITY QUOTIENT PADA WIRAUSAHAWAN
5
42
64
HUBUNGAN ADVERSITY QUOTIENT DAN SELF EFFICACY DENGAN TOLERANSI TERHADAP STRES PADA MAHASISWA
3
26
203
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN ADVERSITY QUOTIENT PADA REMAJA Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Adversity Quotient Pada Remaja.
1
3
11
PENDAHULUAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Adversity Quotient Pada Remaja.
0
8
7
SKRIPSI Adversity Quotient Pada Mahasiswa Berprestasi.
1
8
15
PENDAHULUAN Adversity Quotient Pada Mahasiswa Berprestasi.
0
2
8
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DENGAN KINERJA KARYAWAN.
0
0
10
Hubungan Adversity Quotient Terhadap Indeks Prestasi Kumulatif (Studi Empiris Pada Mahasiswa Manajemen Tingkat Akhir Di Universitas Kristen Maranatha).
0
0
20
Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Prokrastinasi Dalam Mengerjakan Skripsi Pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran.
0
1
11
Hubungan antara adversity quotient dan stres pada mahasiswa yang bekerja - USD Repository
0
0
119
Hubungan antara adversity quotient dan intensi turnover pada karyawan - USD Repository
1
5
107
Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dan Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir
0
6
119
Show more