Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Staff Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Bhayangkara Jakarta Raya - Ubharajaya Repository
Teks penuh
Dokumen terkait
Motivasi kerja yang diberikan instansi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai yang berupa gaji, ruang kerja, suasana kerja, kemampuan dalam bekerja, dan hubungan
Penelitian ini hanya meneliti dua faktor yang mempengaruhi Kinerja Guru yaitu Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sehingga penelitian ini hanya dapat memberikan informasi
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui
Untuk mengetahui apakah Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota Kepolisian Dit Polairud Polda Jatim sepanjang
Arofah Gribig Kudus, yang dalam upayanya meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan motivasi karyawan, kompetensi yang memadai dan penciptaan lingkungan
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANJARMASIN Noorfahmi Arif Ridha, Sulastini, Dwi Wahyu
i PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA EMPAT LAWANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
