Hubungan keadilan organisasi dengan performasi kerja perawat di Rumah Sakit Grhasia - USD Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasi ialah dengan menerapkan penilaian kinerja yang efektif dan
Kepuasan terhadap kompensasi yang diterima, bagi karyawan sangat penting karena dapat mempengaruhi motivasi kerjanya. Kepuasan diartikan sebagai persepsi individu mengenai sesuatu
Jadi dapat disimpulkan bahwa keadilan distributif yaitu persepsi karyawan tentang keadilan mereka dapatkan dari organisasi telah sesuai dengan apa yang mereka lakukan pada
Penelitian ini memberikan gambaran bahwa pentingnya terpenuhinya persepsi terhadap dukungan organisasi dan kepuasan kerja untuk meningkatkan komitmen organisasi dalam
Persepsi positif karyawan atas keadilan yang ditegakkan dalam organisasi membawa dampak pada menurunnya konflik kerja dengan keluarga karena karyawan memiliki cukup
Karena dari uji linieritas, juga menunjukkan keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap OCB, maka dapat disimpulkan bahwa jika tidak kontrol variabel oleh kepuasan kerja dan
Diperlukannya upaya-upaya untuk meminimalisir setiap hambatan dan upaya-upaya untuk meningkatkan persepsi perawat berkaitan dengan persepsi perawat terhadap manfaat
Keadilan distributif dan prosedural dapat mempengaruhi keterikatan karyawan, ketika karyawan memiliki persepsi yang positif terhadap keadilan dalam organisasi maka
