Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap produktivitas kerja pada PT.BPRS Al Salaam Amal Salman
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pelatihan atau pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemapuan teknis, teoretis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan karyawan sesuai dengan kebutuhan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir dan motivasi pada bagian SDM PTPN IV Medan terhadap kepuasan kerja
Judul Skripsi: PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, PENGAWASAN KERJA, PELATIHAN DAN PERILAKU PRODUKTIF KARYAWAN TERHADAP PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) PADA PT GREEN
Untuk lebih meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, salah satu upaya yang ditempuh perusahaan adalah dengan memberikan pelatihan bagi semua karyawan, baik karyawan
1) Faktor psikologis, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan pegawai yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap kerja, bakat dan
Kusnanto (2007), menyatakan bahwa pengetahuan (knowledge), keterampilan atau keahlian (skill), kemampuan (ability), sikap mental (attitude) dan perilaku (behaviour)
kinerja pegawai mencerminkan perilaku pegawai di tempat kerja sebagai penerapan keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan, yang memberikan kontribusi atau nilai terhadap tujuan
Saran untuk kedepan diharapkan organisasi agar lebih memperhatikan sarana dan prasarana hingga pengembangan komptensi pegawai sesuai dengan bidang, tugas pokok dan fungsinya
