Pengaruh Job Demands, Personal Resources, dan Jenis Kelamin Terhadap Work Engagement
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil yang didapatkan dari penelitian ini melalui uji korelasi, diketahui bahwa tidak terdapat hubungan antara variabel job demands dengan work engagement maupun hubungan
Kesimpulan pada penelitian ini adalah tidak terdapat hubungan yang signifikan antara self-efficacy dan hardiness dengan work engagement, antara self-efficacy dengan work engagement,
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa job resources memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kemampuan adaptasi karir dan pengaruh yang negatif signifikan
Study revealed mixed results where personal resources and workload were significantly influence work engagement while the remaining independent variables autonomy, social support,
Schaufeli & Bakker, 2004 on job demands, job resources and work engagement has found that job demands are generally positively associated with stress and burnout and negatively related
6.2.2.6 To determine whether job resources are predictive of work engagement 96 6.2.2.7 To determine whether work engagement mediates the relationship between job resources and
Tabel 5 : Hasil Nilai Indirect Effect T Statistics |O/STDEV| P Values Locus of Control -> Self- efficacy -> Work Engagement 3,544 0,000 Perilaku Inovatif -> Self- efficacy -> Work
KESIMPULAN Berdasarkan dari hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh maka dapat disimpulkan bahwa job demands memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work engagement pada
