Feedback

Pengaruh Musik Instrumental Terhadap Penurunan Stres Kerja Karyawan CV. Karya Mandiri

Informasi dokumen
PENGARUH MUSIK INSTRUMENTAL TERHADAP PENURUNAN STRES KERJA KARYAWAN CV. KARYA MANDIRI TEBING TINGGI Skripsi Psikologi Industri dan Organisasi Oleh : SEJARAHTA P. 071301044 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011 Universitas Sumatera Utara LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertandatangan di bawah ini, menyatakan bahwa skripsi saya yang berjudul: Pengaruh Musik Instrumental Terhadap Penurunan Stres Kerja Karyawan CV. Karya Mandiri adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, Agustus 2011 Sejarahta P NIM : 071301044 Universitas Sumatera Utara THE EFFECTS OF INSTRUMENTAL MUSIC TOWARD THE DECREASING OF EMPLOYEES’ WORK STRESS IN CV. KARYA MANDIRI TEBING TINGGI Sejarahta P dan Cherly Kemala Ulfa ABSTRACT Stres kerja merupakan tuntutan pekerjaan yang berlebihan, melebihi kemampuan pekerja meliputi interaksi antara kondisi pekerjaan dengan sikap individu yang mengubah kondisi normal dan fungsi psikologis pekerja sehingga menyebabkan individu merasa sakit, tidak nyaman, maupun tegang karena pekerjaan atau tempat kerja. Penyebab stres kerja antara lain kondisi lingkungan, kelebihan beban kerja, tanggung jawab atas orang lain, perkembangan karier, dukungan kelompok yang tidak memadai dan pengaruh kepemimpinan. Stres kerja tidak hanya berdampak terhadap penurunan produktifitas tenaga kerja, namun juga terhadap biaya organisasi dan industri. Salah satu cara mengatasi stres kerja karyawan yaitu dengan memperdengarkan musik instrumental yang bermanfaat untuk memberikan rasa nyaman, menurunkan stres, kecemasan dan kegelisahan, melepaskan tekanan emosional yang dialami, meningkatkan kontrol diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat adanya penurunan stres kerja pada karyawan setelah diberikan treatment. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuasi-eksperimen. Desain yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Pada penelitian ini digunakan tekhnik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah subjek penelitian ini adalah 50 orang karyawan CV. Karya Mandiri bagian Sawnmill. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja karyawan CV. Karya Mandiri mengalami penurunan setelah diberikan musik instrumental. Hasil analisis statistik dengan menggunakan Paired Samples T-Test menunjukkan t-hitung sebesar 27.260 dengan tingkat Sig (2-tailed) = 0.000 pada df = N-1 = 50-1 = 49 dengan nilai t-tabel = 2.022. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan t-hitung > t tabel atau [27.260 > 2.022], maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh pemberian musik instrumental terhadap penurunan stres kerja karyawan. Kata kunci : Musik Instrumental, Stres Kerja Universitas Sumatera Utara THE EFFECTS OF INSTRUMENTAL MUSIC TOWARD THE DECREASING OF EMPLOYEES’ WORK STRESS IN CV. KARYA MANDIRI TEBING TINGGI Sejarahta P dan Cherly Kemala Ulfa ABSTRACT Work stress is a copious work demand which exagerates the employee’s ability includes the interaction between the work condition and individual attitude that changes the normal condition and the employee’s psychological function. Thus it causes the employee feels unwell, uncomfortable or strained because of the workload or workroom. The causal factors of work stress such as the environmental condition, excess workload, being responsible to others, carrier development, the lack of group support and the influence of leadership. Work stress doesn’t only have impact in the decreasing of employee’s productivity but also in the cost of industry and organization. One of the ways to overcome the employee’s work stress is by listening to instrumental music that functions to give the comfortable feeling, reduce stress, worry and anxiety, release the emotional stress, and increase the self control. The purpose of this study was to measure a decrease of employee’s work stress after being given a treatment. This was an experimental study. The method used was quantitative research. This research used quantitative approach with quasi-experimental method. The research design used was one group pretest-posttest design. Purposive sampling technique was used in this research. The total of the subject was 50 employees of CV. Karya Mandiri in the Sawnmill division. The result of this research showed that the employees’ work stress decreased after being given the instrumental music. The result of statistical analysis by using Paired Samples T-Test showed that t-count was 27.260 with the level of Sig (2-tailed) = 0.000, in the df = N1= 50-1= 49, with the value of t-table= 2.022, therefore the decision was Ho was refused and Ha was accepted in which it meant that there was an effect of giving the instrumental music toward the decreasing of employee’s work stress. Keyword: work stress, instrumental music Universitas Sumatera Utara DAFTAR ISI KATA PENGANTAR . DAFTAR ISI . BAB I. PENDAHULUAN. A. Latar Belakang . B. Rumusan Masalah. C. Tujuan Penelitian . D. Manfaat Penelitian . E. Sistematika Penulisan . i ii 1 1 7 7 7 8 BAB II. LANDASAN TEORI . A. Stres Kerja . 1. Pengertian Stres Kerja . 2. Aspek Stres Kerja . 3. Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja . 4. Gejala Stres . 5. Dampak Stres Kerja . B. Musik . 1. Pengertian Musik . 2. Musik Instrumental . 3. Elemen-Elemen Musik . 4. Jenis-Jenis Alat Musik . . 5. Metode Aktivitas Musik . 6. Manfaat Musik . 10 10 10 14 17 28 31 35 35 36 37 37 38 39 Universitas Sumatera Utara 7. Musik Pengiring Kerja . C. Pengaruh Musik Instrumental Terhadap Stres Kerja Karyawan . D. Hipotesis . 41 42 44 BAB III. METODE PENELITIAN . A. Identifikasi Variabel Penelitian. B. Definisi Operasional . a. Stres Kerja . b. Musik Instrumental . C. Rancangan Penelitian . D. Populasi Penelitian. 1. Populasi . 2. Sampel dan Metode Pengambilan Sampel . E. Instrumen dan Alat Ukur Penelitian . 1. Instrumen Penelitian . 2. Alat Ukur Penelitian . F. Uji Validitas, Uji Daya Beda Aitem dan Reabilitas Alat Ukur . a. Validitas Alat Ukur . b. Uji Daya Beda Aitem . c. Reabilitas Alat Ukur . G. Hasil Uji Coba Alat Ukur . H. Prosedur Pelaksanaan Penelitian . 1. Tahap Persiapan . 2. Tahap Pelaksanaan . 45 45 45 46 46 47 48 48 49 49 48 49 52 52 53 53 54 58 58 60 Universitas Sumatera Utara 3. Tahap Pengolahan Data . I. Metode Analisa Data. 1. Uji Normalitas. 2. Uji Homogenitas . 3. Uji Hipotesis . 60 61 61 61 62 BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN . A. Analisis Data . 1. Gambaran Umum Subjek Penelitian . 2. Hasil Penelitian . a. Hasil Uji Asumsi . b. Hasil Uji Hipotesis . 3. Kategorisasi Penelitian . B. Pembahasan . 63 63 63 64 64 66 69 75 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN . A. Kesimpulan . B. Saran . 77 77 77 DAFTAR PUSTAKA . 79 Universitas Sumatera Utara DAFTAR TABEL TABEL 3. Tabel 1. Cetak Biru Stres Kerja Karyawan Sebelum Uji Coba . 4. Tabel 2. Distribusi Aitem Skala Stres Kerja Setelah Uji Coba . 5. Tabel 3. Blue Print Skala Stres Kerja yang akan Digunakan dalam Penelitian . 6. Tabel 4. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin . 7. Tabel 5. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia . 8. Tabel 6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja . 9. Tabel 7. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test . 10. Tabel 8. Uji Homogenitas Test of Homogeneity of Variances . 11. Tabel 9. Paired Sample Statistics . 12. Tabel 10. Paired Sample Correlations . 13. Tabel 11. Paired Sample T-Test . 14. Tabel 12. Rangkuman Nilai Empirik dan Hipotetik Stres Kerja . 15. Tabel 13. Perbedaan Stres Kerja Sebelum dan Sesudah Pemberian Musik Instrumental . 16. Tabel 14. Norma Stres Kerja . 17. Tabel 15. Rangkuman Kategorisasi Data Stres Kerja . 18. Tabel 16. Kategorisasi Stres Kerja Sebelum dan Sesudah Pemberian Musik Instrumental . 19. Penggolongan Subjek Penelitian . 50 54 56 63 63 64 65 66 67 67 68 69 70 72 72 72 74 Universitas Sumatera Utara KATA PENGANTAR Puji syukur penulis ucapkan pada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sampai akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian yang berjudul “Pengaruh Musik Instrumental Terhadap Penurunan Stres Kerja Karyawan CV. Karya Mandiri”, guna memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Berbagai proses telah penulis alami selama ini. Perlu banyak usaha, kerja keras dan kemauan yang tinggi dalam setiap prosesnya. Bagi penulis penyelesaian penelitian ini merupakan titik awal untuk mencapai mimpi-mimpi lainnya. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai tanpa bantuan dan dukungan dari banyak pihak. Terutama sekali penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua penulis N. Peranginangin dan S. Sembiring, S.Pd yang telah memberikan banyak perhatian, dukungan baik secara moril dan materil serta doa yang tiada henti-hentinya kepada penulis. Penelitian ini juga tidak akan selesai tanpa bantuan dari banyak pihak, oleh karena itu penulis juga ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Ibu Prof. Dr. Irmawati selaku dekan Fakultas Psikologi USU. 2. Kak Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, psikolog, selaku dosen pembimbing yang telah sepenuh hati, sabar dan iklas membimbing, mendorong, memberikan saran, perhatian, bantuan serta dukungan kasih sayang sehingga penulis lebih bersemangat dan pantang menyerah. 3. Pada seluruh dosen departement PIO, Bapak Eka D.J. Ginting, MA, Pak Ferry Novliadi M.Si dan Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, MA,. 4. Kak Arliza Lubis, psikolog selaku dosen pembimbing akademis, yang telah memberikan bimbingan selama masa perkuliahan di Fakultas Psiikologi USU. 5. Buat para subjek penelitian yang telah rela meluangkan waktunya. Universitas Sumatera Utara 6. Buat seluruh mahasiswa angkatan 2007 atas kebersamaannya selama ini. 7. Seluruh keluarga besar Fakultas Psikologi USU, yang telah membantu dan mempermudah segala urusan yang berkaitan dengan administrasi, baik saat masa perkuliahan maupun yang berhubungan dengan penelitian. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian ini. Oleh karenanya, penulis mengharapkan adanya masukan dan saran yang sifatnya membangun dari semua pihak, guna menyempurnakan penelitian ini agar menjadi lebih baik lagi. Semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak. Medan, Agustus 2011 Penulis Sejarahta P Universitas Sumatera Utara THE EFFECTS OF INSTRUMENTAL MUSIC TOWARD THE DECREASING OF EMPLOYEES’ WORK STRESS IN CV. KARYA MANDIRI TEBING TINGGI Sejarahta P dan Cherly Kemala Ulfa ABSTRACT Stres kerja merupakan tuntutan pekerjaan yang berlebihan, melebihi kemampuan pekerja meliputi interaksi antara kondisi pekerjaan dengan sikap individu yang mengubah kondisi normal dan fungsi psikologis pekerja sehingga menyebabkan individu merasa sakit, tidak nyaman, maupun tegang karena pekerjaan atau tempat kerja. Penyebab stres kerja antara lain kondisi lingkungan, kelebihan beban kerja, tanggung jawab atas orang lain, perkembangan karier, dukungan kelompok yang tidak memadai dan pengaruh kepemimpinan. Stres kerja tidak hanya berdampak terhadap penurunan produktifitas tenaga kerja, namun juga terhadap biaya organisasi dan industri. Salah satu cara mengatasi stres kerja karyawan yaitu dengan memperdengarkan musik instrumental yang bermanfaat untuk memberikan rasa nyaman, menurunkan stres, kecemasan dan kegelisahan, melepaskan tekanan emosional yang dialami, meningkatkan kontrol diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat adanya penurunan stres kerja pada karyawan setelah diberikan treatment. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuasi-eksperimen. Desain yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Pada penelitian ini digunakan tekhnik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah subjek penelitian ini adalah 50 orang karyawan CV. Karya Mandiri bagian Sawnmill. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja karyawan CV. Karya Mandiri mengalami penurunan setelah diberikan musik instrumental. Hasil analisis statistik dengan menggunakan Paired Samples T-Test menunjukkan t-hitung sebesar 27.260 dengan tingkat Sig (2-tailed) = 0.000 pada df = N-1 = 50-1 = 49 dengan nilai t-tabel = 2.022. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan t-hitung > t tabel atau [27.260 > 2.022], maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh pemberian musik instrumental terhadap penurunan stres kerja karyawan. Kata kunci : Musik Instrumental, Stres Kerja Universitas Sumatera Utara THE EFFECTS OF INSTRUMENTAL MUSIC TOWARD THE DECREASING OF EMPLOYEES’ WORK STRESS IN CV. KARYA MANDIRI TEBING TINGGI Sejarahta P dan Cherly Kemala Ulfa ABSTRACT Work stress is a copious work demand which exagerates the employee’s ability includes the interaction between the work condition and individual attitude that changes the normal condition and the employee’s psychological function. Thus it causes the employee feels unwell, uncomfortable or strained because of the workload or workroom. The causal factors of work stress such as the environmental condition, excess workload, being responsible to others, carrier Luar Biasa” Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel 79 orang yang semuanya guru sebagai responden. Pengambilan sampel di Sekolah Luar Biasa Pembina Tingkat Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil penelitian yang diperoleh: a. Terdapat pengaruh langsung stress kerja terhadap kinerja b. Ada hubungan antara stres berdasarkan tiga faktor (faktor individual, organisasional, psikologis) dengan kinerja guru SLB. c. Hubungan positif dan signifikan antara stress kerja yang disebabkan oleh faktor individual terhadap kinerja guru SLB. 3. Andi Rafika Chandra Alida (2011) Melakukan penelitian yang bertujuan menganalisis faktor situasional dan faktor individual secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Koko Jaya Prim dan mengetahui faktor yang paling signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Koko Jaya Prima. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu dengan memilih langsung semua bagian costomer service dengan beberapa kantor cabang sebanyak 30 Universitas Sumatera Utara orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 15.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor situasional dan faktor individual secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT. Koko Jaya Prima sebesar 80.4%. Faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Koko Jaya Prima adalah faktor individu sebesar 64.6%. 2.4 Kerangka Konseptual Kerangka konseptual ini (Gambar 2.2) dibentuk atas dasar sintesis dari teori Davis dan Newstrom (dalam Margiati, 1999:73-75) yang menyebutkan adanya beberapa karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja yang mengandung situasi stress antara lain adalah tugas/beban kerja yang terlalu banyak, supervisor yang kurang pandai, terbatasnya waktu dalam mengerjakan pekerjaan, kurang mendapat tanggungiawab yang memadai, ambiguitas peran, perbedaan nilai dengan perusahaan, frustrasi, perubahan tipe pekerjaan dan konflik peran. Semua faklor tersebut dapat menimbulkan stress kerja pada karyawan. Menurut Vroom (dalam As'ad, l99l:48), tingkat sejauh mana keberhasilan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya disebut "level of performance". Biasanya orang yang level of performance-nya tinggi disebut sebagai orang yang produktif, dan sebaliknya orang yang levelnya tidak mencapai standar dikatakan sebagai tidak produktif atau ber-performance rendah. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan teori-teori tersebut yang telah dikemukakan pada bagian sebelumnya, maka dibuatlah secara skematis kerangka konseptual dalam penelitian ini yang dapat ditunjukkan sebagai berikut : (X1) Konflik Kerja (X2) Beban Kerja (X3) Waktu Kerja (X4) Karakteristik Tugas (X5) Dukungan Kelompok KINERJA KARYAWAN (Y) (X6) Pengaruh Kepemimpinan Gambar 2.2 Kerangka Konseptual Berdasarkan gambaran kerangka konseptual, dapat dijelaskan bahwa variabel stress kerja (konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas, dukungan kelompok, dan pengaruh kepemimpinan); dimana variabel stress kerja mempengaruhi kinerja karyawan Universitas Sumatera Utara 2.5 Hipotesis Penelitian Bertitik tolak dari permasalahan yang diajukan dan tujuan penelitian serta tinjauan pustaka mengenai stress kerja maka hipotesis dalam penelitian ini adalah “terdapat pengaruh signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indah Mandiri Sari Medan.” Universitas Sumatera Utara BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitan ini adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode survey. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan pada PT.Indah Mandiri Sari Medan yang berlokasi di Komp Johor Indah Permai Blok D/41 Kel. Gedung Johor, Kecamatan Medan Johor, Medan. Waktu penelitian adalah bulan April 2012 sampai Juli 2012. 3.3 Batasan Operasional a. Variabel Bebas (X) yaitu Stress Kerja yang terdiri dari variabel konflik kerja (X1), beban kerja (X2), waktu kerja (X3), karakteristik tugas (X4), dukungan kelompok (X5), dan pengaruh kepemimpinan (X6). b. Variabel dependen (Y) yaitu Kinerja Karyawan. 3.4 Defenisi Operasional Defenisi operasional variabel adalah unsur penelitian yang memberitahukan cara mengukur suatu variabel (Widyantoro, 1999;54). Defenisi operasional berisikan indikator-indikator dari suatu variabel, yang memungkinkan Universitas Sumatera Utara peneliti mengumpulkan data yang relevan untuk variabel tersebut. Dalam penelitian ini, defenisi operasional variabelnya adalah sebagai berikut: 3.4.1 Stress Kerja (X) Stres merupakan suatu keadaan dimana seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi-kondisi yang mempengaruhi dirinya. Kondisi-kondisi tersebut dapat ditimbulkan dari dalam diri individu rnaupun dari lingkungan diluar diri individu. Stress juga merupakan suatu tanggapan dalam menyesuaikan diri yang dipengaruhi oleh perbedaan individu dan atau proses psikologis, sebagai konsekuensi dari tindakan lingkungan, situasi atau peristiwa yang terlalu banyak mengadakan tuntutan psikologis dan fisik seseorang. Defenisi variabel untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut: a. Konflik kerja (X1) Konflik kerja adalah ketidaksetujuan antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok-kelompok dalam organisasi yang timbul karena mereka harus menggunakan sumber daya secara bersama-sama, atau menjalankan kegiatan bersama-sama, alau karena mereka mempunyai status, tujuan, nilai-nilai dan persepsi yang berbeda. b. Beban Kerja (X2) Beban kerja adalah keadaan di mana karyawan dihadapkan pada banyak pekerjaan yang harus dikerjakan dan tidak mempunyai cukup waktu untuk menyelesaikan beban pekejaan. Universitas Sumatera Utara c. Waktu Kerja (X3) Pekerja dituntut untuk segera menyelesaikan tugas pekerjaan sesuai dengan yang telah ditentukan. d. Karakteristik Tugas (X4) Karakteristik tugas adalah berbagai atribut yang melekat pada tugas pekerjaan dan dibutuhkan seseorang untuk melaksanakan pekerjaannya. e. Dukungan Kelompok (X5) Dukungan kelompok menunjuk pada keadaan dimana terdapat perasaan senasib di antara para anggota kelompok yang mengalami stres. f. Pengaruh Kepemimpinan (X6) Dalam setiap organisasi kedudukan pemimpin sangat penting. Seorang pemimpin melalui pengaruhnya dapat memberikan darnpak yang sangat berarti terhadap aktivitas kerja karyawan. 3.4.2 Kinerja Karyawan (Y) Kinerja seorang karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja seorang karyawan dalam periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya: Standar, target atau sasaran atau kinerja yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Faktor –faktor yang mempengaruhi organisasi dan kinerjanya, terdiri dari; Universitas Sumatera Utara a. Kualitas Kerja Kuantitas Kerja adalah volume kerja yang dihasilkan dibawah kondisi normal. b. Kuantitas Kerja Kualitas Kerja adalah, kelengkapan, kerapian, ketelitian, keterkaitan hasil dengan tidak mengabaikan volume kerja. c. Pemanfaatan Waktu Pemanfaatan waktu yaitu penggunaan masa kerja yang disesuaikan dengan kebijaksanaan perusahaan. d. Kerjasama Kerjasama yaitu kemampuan menangani hubungan kerja. Berdasarkan definisi operasional yang telah dikemukan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan operasionalisasi variabel pada Tabel 3.1. Universitas Sumatera Utara Variabel Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian Defensisi Operasional Dimensi Indikator 1. Hubungan antara bawahan dan atasan. Skala Peng ukur an 2. Pembagian tugas dari atasan kepada bawahan. 1. Konflik Kerja 3. Rasa malas dan ketidak tetarikan. 4. Tersinggung oleh teguran rekan kerja. Stress kerja (X) Stres merupakan suatu keadaan dimana seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisikondisi yang mempengaruhi dirinya. Kondisi- kondisi tersebutdapat ditimbulkan dari dalam diri individu rnaupun dari lingkungan diluar diriindividu. 2. Beban Kerja 3. Waktu Kerja 5. Sering tidak menyelesaikan pekerjaan secara sempurna. 6. Pekerjaan tidak diselesaikan pada waktunya. 1. Target dan tuntutan perusahaan yg terlalu tinggi. 2. Kelelahan yang muncul di tempat kerja. 3. Banyaknya peraturan dalam menjalankan tugas. 4. Pekerjaan tidak sebanding dengan keuntungan yg diperoleh. 1. Dalam bekerja sering kali dikejar oleh deadline. Likert Universitas Sumatera Utara Variabel Defensisi Operasional Dimensi 4. Karakteristik Tugas Indikator 1. Rasa tidak puas. Skala Peng ukura n 2. Pekerjaan membosankan. 3. Tugas dan pekerjaan. 5. Dukungan 1. Lingkungan yang tidak Kelompok nyaman. 1. Kewengangan yang diberikan pimpinan. 6. Pengaruh Kepemimpinan 2. Bimbingan oleh pimpinan 3. Persetujuan atasan atas pekerjaan. 1. Pelaksanaan tugas oleh atasan. 1. Kualitas Kerja 2. Keterampilan dalam menyelesaikan tugas. Kinerja Karya wan (Y) Kinerja seorang karyawan dari luar yaitu pembangunan rumah di tempat Saya bekerja tidak mengganggu konsentrasi Saya dalam bekerja. 4 Mutu udara CV Raysa Properti Medan bersih 5 Ruang gerak pada CV Raysa Properti Medan memberikan Saya keleluasaan dalam bergerak 6 Pengaturan ruang kerja di CV Raysa Properti Medan sudah cukup baik b. Lingkungan Non Fisik (X2) No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Hubungan karyawan dengan atasan terjalin dengan baik 2 Saya mudah dalam menemui atasan 3 Laporan kepada atasan berjalan dengan lancar 4 Koordinasi antar sesama karyawan baik 5 Sesama karyawan CV Raysa Properti Medan saling bekerja sama dengan baik c. Stres Kerja (Y) No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Saya merasa resah jika ada persaingan tidak sehat antar karyawan 2 Saya terpacu untuk membuat ide-ide kreatif dalam pencapaian target kerja 3 Lingkungan kerja kurang menghambat konsentrasi dalam bekerja. 4 Saya merasa tidak terlalu lelah dalam bekerja pada CV. Raysa Properti Terima Kasih Universitas Sumatera Utara 78 a. Uji Validitas I Case Processing Summary N% Cases Valid Excludeda 30 100.0 0 .0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .889 22 VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022 Item Statistics Mean Std. Deviation 3.7000 4.0000 3.4667 2.7667 3.0333 3.9667 3.1667 3.1667 3.8667 3.7667 3.7333 3.1667 3.5667 3.8667 3.7667 2.9667 3.8000 3.7000 3.8667 3.8667 3.7667 3.8000 .79438 .69481 .97320 1.07265 .92786 .71840 .69893 1.08543 .62881 .97143 .94443 1.11675 .93526 .93710 .93526 1.03335 .76112 .87691 .81931 .86037 .93526 .76112 N 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 Universitas Sumatera Utara 79 VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Item Deleted Total Correlation 75.0667 74.7667 75.3000 76.0000 75.7333 74.8000 75.6000 75.6000 74.9000 75.0000 75.0333 75.6000 75.2000 74.9000 75.0000 75.8000 74.9667 75.0667 74.9000 74.9000 75.0000 74.9667 106.823 114.599 99.872 110.069 106.202 112.786 113.972 104.800 108.645 105.172 103.689 106.110 102.372 100.162 99.586 111.476 116.516 102.754 107.610 102.576 99.586 112.861 .553 .097 .808 .236 .495 .212 .139 .475 .571 .523 .621 .399 .702 .826 .861 .183 -.034 .732 .485 .758 .861 .191 Cronbach's Alpha if Item Deleted .883 .893 .874 .893 .884 .891 .892 .885 .883 .883 .880 .888 .878 .874 .873 .894 .896 .878 .884 .877 .873 .891 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 78.7667 116.530 10.79490 22 b. Uji Validitas II Case Processing Summary N% Cases Valid Excludeda 30 100.0 0 .0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .931 15 Universitas Sumatera Utara 80 VAR00001 VAR00003 VAR00005 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 Item Statistics Mean Std. Deviation 3.7000 3.4667 3.0333 3.1667 3.8667 3.7667 3.7333 3.1667 3.5667 3.8667 3.7667 3.7000 3.8667 3.8667 .79438 .97320 .92786 1.08543 .62881 .97143 .94443 1.11675 .93526 .93710 .93526 .87691 .81931 .86037 3.7667 .93526 N 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 VAR00001 VAR00003 VAR00005 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Item Deleted Total Correlation 50.6000 50.8333 51.2667 51.1333 50.4333 50.5333 50.5667 51.1333 50.7333 50.4333 50.5333 50.6000 50.4333 50.4333 50.5333 88.800 83.523 87.237 85.568 89.909 87.913 85.082 87.775 83.857 81.564 81.844 84.041 87.840 83.840 81.844 .541 .734 .544 .537 .606 .476 .663 .406 .747 .891 .875 .791 .587 .822 .875 Cronbach's Alpha if Item Deleted .930 .924 .930 .931 .929 .932 .926 .935 .924 .920 .920 .923 .928 .922 .920 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 54.3000 97.528 9.87561 15 Universitas Sumatera Utara Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Uji Validitas I 81 Universitas Sumatera Utara Lampiran 4 Tabulasi Jawaban Validitas II 82 Universitas Sumatera Utara Lampiran 5 Tabulasi Jawaban Responden 83 Universitas Sumatera Utara a. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N Normal Parametersa Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative 42 .0000000 1.85068172 .119 .119 -.095 .770 .594 a. Test distribution is Normal. Lampiran 6 Hasil Uji SPSS 84 Universitas Sumatera Utara 85 b. Uji Heteroskedastisitas Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 LK_NONFISIK, LK_FISIKa a. All requested variables entered. . Enter b. Dependent Variable: absut Model Summaryb Model 1 R R Square .154a .024 Adjusted R Square Std. Error of the Estimate -.026 .97772 a. Predictors: (Constant), LK_NONFISIK, LK_FISIK b. Dependent Variable: absut ANOVAb Model 1 Regression Residual Sum of Squares .909 37.281 df Mean Square 2 .455 39 .956 Total 38.191 41 a. Predictors: (Constant), LK_NONFISIK, LK_FISIK b. Dependent Variable: absut F .476 Sig. .625a Universitas Sumatera Utara 86 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B Std. Error Standardized Coefficients Beta 1 (Constant) 2.417 .991 LK_FISIK LK_NONFISIK a. Dependent Variable: absut .005 -.057 .070 .082 .019 -.168 t 2.438 .077 -.687 Sig. .019 .939 .496 Residuals Statisticsa Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: absut Minimum Maximum 1.2617 -2.004 1.8514 1.955 .153 .475 .9718 -1.41826 -1.451 -1.470 -1.45621 -1.493 .026 .000 .001 1.9214 2.72334 2.785 3.073 3.31550 3.485 8.706 .685 .212 Mean Std. Deviation 1.5602 .000 .14892 1.000 .248 .085 1.5395 .00000 .000 .010 .02066 .027 1.952 .037 .048 .18173 .95357 .975 1.024 1.05360 1.078 2.078 .117 .051 N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 Universitas Sumatera Utara 87 c. Uji Multikolinearitas Coefficientsa Model 1 (Constant) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1.345 1.924 LK_FISIK .322 LK_NONFISI K .355 a. Dependent Variable: STRES_KERJA .136 .160 .400 .377 t .699 2.363 Collinearity Statistics Sig. Tolerance VIF .489 .023 .418 2.390 2.224 .032 .418 2.390 Coefficient Correlationsa Model LK_NONFISIK LK_FISIK 1 Correlations LK_NONFISIK 1.000 -.763 LK_FISIK -.763 1.000 Covariances LK_NONFISIK .025 -.017 LK_FISIK a. Dependent Variable: STRES_KERJA -.017 .019 Collinearity Diagnosticsa Dimensi Variance Proportions Model on Eigenvalue Condition Index (Constant) LK_FISIK LK_NONFISIK 11 2.978 1.000 .00 .00 .00 2 .016 13.846 .99 .10 .13 3 .006 a. Dependent Variable: STRES_KERJA 21.880 .00 .90 .86 d. Uji HipotesiS Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 LK_NONFISIK, LK_FISIKa a. All requested variables entered. . Enter b. Dependent Variable: STRES_KERJA Universitas Sumatera Utara 88 1. Uji F ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square 1 Regression 159.574 2 79.787 Residual 140.426 39 3.601 Total 300.000 41 a. Predictors: (Constant), LK_NONFISIK, LK_FISIK b. Dependent Variable: STRES_KERJA F 22.159 Sig. .000a 2. Uji T Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.345 1.924 LK_FISIK .322 .136 .400 LK_NONFISIK .355 a. Dependent Variable: STRES_KERJA .160 .377 3. Uji Koefisen Determinasi R2 Model Summaryb Model Adjusted R Std. Error of the R R Square Square Estimate 1 .729a .532 .508 1.89754 a. Predictors: (Constant), LK_NONFISIK, LK_FISIK b. Dependent Variable: STRES_KERJA t .699 2.363 2.224 Sig. .489 .023 .032 Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Musik Instrumental Terhadap Penurunan Stres Kerja Karyawan CV. Karya Mandiri Aspek Hasil Uji Coba Skala Stres Kerja ASPEK STRES KERJA STRES KERJA 1. Pengertian Stres Kerja DAMPAK STRES KERJA STRES KERJA 1. Pengertian Stres Kerja FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA GEJALA STRES STRES KERJA 1. Pengertian Stres Kerja Hasil Uji Hipotesis Hasil Penelitian a. Identifikasi Variabel Penelitian Defenisi Operasional Jenis-Jenis Alat Musik Metode Aktivitas Musik Manfaat Musik Kategorisasi Penelitian ANALISIS DATA 1. Gambaran Umum Subjek Penelitian Musik Instrumental Elemen-elemen Musik Pembahasan ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Pengaruh Musik Instrumental Terhadap Stres kerja Karyawan Tahap Pelaksanaan Tahap Pengolahan Data Uji Normalitas Uji Homogenitas Tahap Persiapan PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN Validitas Alat Ukur Uji Daya Beda Aitem Reliabilitas Alat Ukur
Aktifitas terbaru
Penulis
Dokumen yang terkait
Upload teratas

Pengaruh Musik Instrumental Terhadap Penurunan Stres Kerja Karyawan CV. Karya Mandiri

Gratis