ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN Studi Kasus Pada PT. Dok dan Perkapalan Waiame (Persero) Ambon

Gratis

2
21
21
3 years ago
Preview
Full text

  

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS SISTEM

AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN

Studi Kasus Pada PT. Dok dan Perkapalan Waiame (Persero) Ambon

SKRIPSI

  

Disusun untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

Mencapai Derajat Gelar Sarjana Ekonomi

KATA PENGANTAR

  Alhamdulillah puja dan puji syukur penulis haturkan kehadirat Ilahi Rabbi atas segala limpahan rahman dan rahim-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan tugas akhir penyusunan skripsi dengan judul

  “Ananlisis Sistem

Pengendalian Intern atas Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan

(Studi Kasus pada PT. Dok dan Perkapalan Waiame (Persero) Ambon”. Dan

  tak lupa pula shalawat serta salam penulis sampaikan kepada Baginda Rasulullah yang selalu menjadi sumber inspirasi dan motivasi bagi setiap umat.

  Selama proses belajar di Universitas Muhammadiyah Malang dari awal perkuliahan hingga penyusunan skripsi, penulis telah banyak mendapatkan Marthinus, SE, Muh. Assuri Ridwan, SE, Ir. Ahmat Kiat, Swastirina Terty G, Spd, dan Ir. K. Taihutu yang telah membantu dan berbagi ilmu sehingga penilitian ini menjadi mungkin untuk dilakukan.

  7. Sahabat-sahabat terbaik yang dipilihkan Allah untuk menemani penulis bersama-sama menjadi pejuang skripsi khususnya Ayu D. Sihani, Sindy Uigi KNR, Dewi Ayu S., dan Ulfa Nia (

  special thank’s and big hug for you all guys, hope you can’t forget me).

  8. Seluruh keluarga besar Laboratorium Gambar dan CAD Universitas Muhammadiyah Malang, Ir. Ode Rapija GW, MT, Dr. Ir. Samin, MT, Elsa Marina Desiarti, Spd, teman-teman part time dan seluruh Instruktur serta Asisten Laboratorium Gambar dan CAD.

SURAT PERNYATAAN

  Yang Bertanda tangan dibawah ini: Nama : Emma Lutfhia Ekakiantaty Payapo NIM : 201010170311381 Jurusan : Akuntansi Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1.

  Tugas akhir dengan judul “ ANALISIS SITEM PEMNGENDALIAN

  INTERN ATAS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN STUDI KASUS PADA PT. DOK DAN PERKAPALAN (PERESRO) AMBON

  ” adalah hasil karya saya, dan

  DAFTAR ISI Halaman Judul ................................................................................................ Lembar Persetujuan Skripsi ........................................................................... Lembar Pengesahan Skripsi ........................................................................... Berita Acara ................................................................................................... Kartu Kendali Bimbingan Skripsi .................................................................. Surat Keterangan Penelitian ........................................................................... Kata Pengantar ............................................................................................... Surat Pernyataan Orisinilitas Skripsi ............................................................. Daftar Isi......................................................................................................... Daftar Tabel ...................................................................................................

  Dan Pengupahan .............................................................................. 14 3. Kompensasi ........................................................................................ 20

  3.1 Pengertian Kompensasi .................................................................... 20

  3.2 Tujuan Kompensasi ......................................................................... 23

  3.3 Faktor- faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi ...................................................................... 25 4. Sistem Pengendalian Intern ................................................................ 27

  4.1 Definisi Pengendalian Intern............................................................ 27

  4.2 Definisi Sistem Pengendalian Intern ................................................ 31

  4.3 Tujuan Sistem Pengendalian Intern ................................................. 33

  4.4 Prinsip-Prinsip Sistem Pengendalian Intern..................................... 33

  4. Rekruitmen Karyawan ........................................................................ 57 5.

  Penentuan Imbalan Kerja ................................................................... 58 6. Unsur- unsur Gaji dan Upah ............................................................... 62 C. Analisis Data Penelitian ........................................................................ 65 1.

  Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Perusahaan .............................................................. 65 a.

  Analisis Dokumen yang Digunakan ................................................ 66 b.

  Analisis Catatan Akuntansi yang Digunakan .................................. 68 c. Analisis Fungsi yang Terkait ........................................................... 69 d.

  Analisis Jaringan Prosedur yang Membentuk Sistem Penggajian dan Pengupahan................................................. 71

  d.

  Sumber Daya Manusia yang Kompeten .......................................... 90 E. Temuan Kelemahan Penerapan Sistem ................................................ 90 1.

  Kelemahan Pada Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan ............................................................... 91 2. Kelemahan Pada Penerapan Sistem Pengendalian

  Intern atas Sistem Penggajian dan Pengupahan .................................................................................. 91

  BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ........................................................................................... 93 B. Saran ..................................................................................................... 94

  DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Potensi Pasar .................................................................................. 55Tabel 4.2 Tunjangan Perusahaan ................................................................... 64Tabel 4.3 Perbedaan Dokumen ...................................................................... 77Tabel 4.4 Perbedaan Catatan Akuntansi ........................................................ 78Tabel 4.5 Perbedaan Fungsi ........................................................................... 78Tabel 4.6 Perbedaan Prosedur ........................................................................ 79

  DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Struktur Organisasi Lampiran 2 Bagan Alir (flowchart) Prosedur Penggajian Karyawan Tetap Lampiran 3 Bagan Alir (flowchart) Proedur Pengupahan Tenaga Kerja

  Outsourching

  Lampiran 4 Bagan Alir (flowchart) Prosedur Pembayaran Uang Makan Karyawan Tetap

  Lampiran 5 Daftar Pertanyaan Wawancara

  DAFTAR BAGAN

Bagan 4.1 Struktur Organisasi ....................................................................... 47

DAFTAR PUSTAKA

  Agoes, Sukrisno. 1999. Auditing (Pemeriksaan Akuntansi oleh Kantor Akuntan Publik), Jilid 1, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.

  Agrianto, Rendy Satria., Kertahadi., & Dwiatmanto. 2014. Analisis Sistem

  Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern Perusahaan. (Studi Kasus pada PT Duta Paper Prigen Pasuruan) [Online] , Vol 7 (1), 8 halaman. Tersedia:

  http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/ Hartadi, Bambang. 1990. “ Sistem Pengendalian Intern dalam hubungannya

  dengan manajemen dan audit ” ,Edisi 2, BPFE. Jakarta.

  ______, 1992. Sistem Pengendalian Internal, Edisi 3, CetakanPertama, BPFE, Yogyakarta.

  Hidayat, Muhammad Taufiq., Sri Mangesti R., & Achmad Husaini. 2013. Analisis

  Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Mendukung Pengendalian Intern (Studi Kasus pada PT. Cahaya Marta Perkasa, Pamekasan) [Online] , Vol 6 (2), 8 halaman. Tersedia:

  PTP. Nusantara IV (Persero) Medan, Sumatera Utara

  ” Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.

  Saraswati, Kumala Mega., Sri Mangesti R., & Achmad Husaini. 2014. Analisis

  Sistem Akuntansi dan & Pengupahan Karyawan dalam Usaha Meningkatkan Pengendalian Intern Perusahaan (Studi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Kantor Cabang Sidoarjo) [Online] , Vol 8 (1), 10 halaman. Tersedia: http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.

  php/jab/article/view/343/537 (21/04/2014; 14:59)

BAB 1 PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menjalankan

  aktivitas-aktivitas perusahaan.Sumber daya manusia tersebut dapat diartikan sebagai karyawan dan tenaga kerja yang membantu tercapainya tujuan perusahaan.Suatu perusahaan akan memiliki kesempatan yang baik untuk bertahan dan maju apabila memiliki tenaga kerja yang tepat dan berkompeten.

  2

  kewajiaban karyawan sehingga mampu memberikan gaji dan upah yang sesuai dengan kinerja karyawan.

  Berkaitan dengan kesesuaian gaji dan upah, perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat mengolah data menjadi informasi yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.Tentu saja hal ini dikarenakan pada masa sekarang perusahaan dituntut untuk dapat bekerja dengan cepat dan tepat serta benar agar tetap berjalan dan bertahan menghadapi persaingan yang semakin kompetitif.

  Suatu sistem dirancang untuk menangani sesuatu yang sifatnya dilakukan

  3

  eksternal, seperti investor, kreditor, auditor dan kantor pelayanan pajak. Mengenai gaji dan upah, beberapa ahli telah mengemukakan pengertian dan perbedaannya.Namun jika di lihat saat ini, bukan hanya seorang buruh yang bisa mendapatkan upah, tetapi karyawan tetappun bisa menerima tambahan imbalan berupa upah.Misalnya upah lembur, upah insentif dan lain sebagainya.

  Kebanyakan orang mengartikan bahwa upah hanya untuk buruh yang jumlahnya tidaklah besar, namun pada kenyataannya sekarang upah bukanlah lagi suatu imbalan yang bisa digambarkan sejumlah nominal yang sedikit karena

  4

  meningkatkan ketelitian dan dapat dipercayai data akuntansi, mendorong ditaati dan dilaksanakannya kebijakan perusahaan, meningkatkan efisiensi (Hartadi, 1990:10).

  Sistem pengendalian intern adalah suatu sistem yang di anggap penting bagi suatu perusahaan untuk menghindari risiko. Risiko yang berkaitan dengan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan ini diantaranya adalah risiko salah catat, salah hitung ataupun salah bayar dan risiko yang lainnya.

  Penelitian ini memilih PT. Dok dan Perkapalan Waiame (Persero) Ambon

  5

  sebagainya.Maka dari itu penting bagi perusahaan ini untuk mengolah sistem informasi akuntansi menjadi dasar pembentukan sistem penggajian dan pengupahan yang baik agar dapat meminimalisir risiko yang telah dijelaskan sebelumnya.Dari latar belakang tersebutlah makapeneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judulANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. DOK DAN PERKAPALAN WAIAME (PERSERO) AMBON.

B. RUMUSAN MASALAH

  6

  yang digunakan; c) Fungsi-fungsi yang terkait; dan jaringan prosedur yang membentuk sistem.

  2. Unsur-unsur sistem pengendalian intern pada sistem penggajian dan pengupahan pada PT Dok dan Perkapalan Waiame (Persero) Ambon yang meliputi: a) Strukturorganisasi; b) Sistem otorisasi danprosedur pencatatan; c) Praktik yang sehat; dan d) Sumber daya manusia yang kompeten.

D. TUJUAN PENELITIAN

  Sebuahpenelitiantentunyamemilikisuatutujuan, karena dengan

  7

  suatu instansi serta menambah informasi atau pengetahuan dan pengalaman dalam dunia kerja.

2. Bagi perusahaan

  Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang positif serta gambaran yang jelas mengenai perlunya pengendalian intern yang baik dan layak pada semua aktivitas perusahaan khususnya aktivitas penggajian dan pengupahan perusahaan untuk meningkatkan pengawasan penggunaan aktiva-aktiva sekaligus meningkatkan keuntungan sehingga tercapai tujuan utama perusahaan.

Dokumen baru

Tags

Dokumen yang terkait

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN PADA PG. KREBET BARU MALANG
3
10
16
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. GANDUM
6
60
14
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PADA FUNGSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN PADA PT. MIGAS MITRA TANI DI KOTA MATARAM
0
14
17
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI ATAS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT BROMO FALCATA INDONESIA
9
45
16
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATAS SISTEM DAN PROSEDUR PENGGAJIAN PADA RSUD NGUDI WALUYO WLINGI
0
7
21
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATAS SIKLUS PENGGAJIAN KARYAWAN Studi Kasus pada PT.Pancanaka Swasakti Utama
3
14
13
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENERIMAAN DAN PENGELUARAN KAS PADA PT. DHARMAWANGSA PERSADAres
2
15
13
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Yapindo Transportama)
2
13
20
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PO. PUTRA BERDIKARI JOMBANG
3
22
18
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG
5
37
20
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN Studi Kasus Pada PT. Dok dan Perkapalan Waiame (Persero) Ambon
2
21
21
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PADA FUNGSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. HARTONO PUTRA MALANG
0
5
15
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. PHILINDO JAYA KPCS SANGATTA KALIMANTAN TIMUR
1
16
17
ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA "PT. OTSUKA INDONESIA" LAWANG
1
12
11
ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN UNTUK MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERNAL PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada PT.Sriwijaya Air)
1
1
19
Show more