Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN(Persero) Area Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Melihat kepemimpinan transformasional yang mampu diterapkan dengan baik oleh pimpinan dalam perusahaan akan memberikan motivasi bagi karyawan, sehingga tercapainya
Nilai koefisien determinasinya adalah sebesar 0,297 atau 29,7% yang berarti bahwa kontribusi yang diberikan oleh variabel kepemimpinan transformasional dan variabel
Peneliti selanjutnya dapat menguji pengaruh dan tingkat signifikansi variabel lain di luar gaya kepemimpinan transformasional seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, desain
Berdasarkan penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu dua variabel independen Gaya Kepemimpinan Transformasional (X 1 ) dan Disiplin Kerja (X 2 ),satu variabel
Berdasarkan latar belakang dan permasalahan yang ada di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional
Secara umum, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, dan interaksi antara kedua gaya
Dapat dilihat pada gambar diatas, gambaran umum diatas menunjukan adanya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja,
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional X1 dan motivasi X2 terhadap kinerja karyawan Y PT MNC
