• Tidak ada hasil yang ditemukan

Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Socfin Indonesia

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Socfin Indonesia"

Copied!
62
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan
Gambar 2.2 Diagram Konteks Sistem Perhitungan Gaji Secara Umum
Gambar 2.3 Diagram Konteks Sistem Informasi Perhitungan Gaji
Tabel 1.2 Contoh Perhitungan Gaji dan Upah

Referensi

Dokumen terkait

Prosedur pencatat waktu kerja, pencatatan waktu kerja diperlukan bagi karyawan di funsi produksi untuk keperluan distribusi biaya gaji karyawan kepada produk atau pesanan

Pembagian tanggung jawab fungsional dan sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang telah ditetapkan tidak akanterlaksana dengan baik jika tidak diciptakan cara – cara untuk

sistem pengawasan Internal terhadap gaji dan upah yang diterapkan oleh PT. Railink Medan melalui judul “Sistem Pengawasan Internal Gaji

Unit City Railway Station (CRS) Kantor Cabang Medan, yang. mengacu pada

Metode merupakan suatu prosedur atau cara untuk mengetahui sesuatu yang mempunyai langkah – langkah sistematis. Penelitian merupakan suatu prosedur atau cara untuk

yang telah memberikan bimbingan kepada penulis dalam menyelesaikan Tugas..

Berikut ini merupakan yang termasuk dalam tanggung jawab dari kepala.

Oleh sebab itu dengan diterapkannya pengawasan internal gaji dan upah yang baik dan efektif sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, pimpinan perusahaan tidak perlu terus-menerus