Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil Penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda adalah kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Nanjung
Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh bagi kinerja karyawan, maka dari itu pihak perusahaan harus terus memantau mengenai kebijakan pemberian kompensasi
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel kompensasi, dimensi yang memiliki skor paling rendah yaitu “Insentif” pada pernyataan “Apakah pemberian insentif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan; 3)
Sementara dengan kondisi cukup mengenai kompensasi berupa insentif sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai karyawan, kompensasi berupa gaji sesuai dengan tingkat
Berdasarkan rumusan masalah yang dikemukakan sebelumnya, maka hipotesis yang diajukan adalah diduga bahwa pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan
punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kedua: kompensasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.