• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan"

Copied!
107
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.2 Realisasi Target Karyawan pada Tahun 2008-2010
Gambar 2.1 Pembagian Kompensasi
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
+7

Referensi

Dokumen terkait

Hasil Penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda adalah kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Nanjung

Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh bagi kinerja karyawan, maka dari itu pihak perusahaan harus terus memantau mengenai kebijakan pemberian kompensasi

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel kompensasi, dimensi yang memiliki skor paling rendah yaitu “Insentif” pada pernyataan “Apakah pemberian insentif

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan; 3)

Sementara dengan kondisi cukup mengenai kompensasi berupa insentif sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai karyawan, kompensasi berupa gaji sesuai dengan tingkat

Berdasarkan rumusan masalah yang dikemukakan sebelumnya, maka hipotesis yang diajukan adalah diduga bahwa pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap

Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan

punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kedua: kompensasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.