Pengaruh Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Mandiri Tbk..
Pengujian koefisien determinasi (R 2 ) bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel bebas menjelaskan variabel terikat. Dalam output SPSS, koefisien
agar ia dipertimbangkan untuk mengisi lowongan seperti dimaksud ayat 4. Perusahaan berhak memindahkan Kru menurut kepentingan usahanya, setiap pemindahan dari urusan/group/
y Yang Maha Esa atas segala Rahmat dan KaruniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul h Kedisplinan Kerja, Kompetensi dan Pengawasan
Dengan adanya pelatihan, peserta dapat meningkatkan kompetensi, salah satunya keterampilan yang dimiliki karyawan sesuai dengan pengetahuan yang ada, jika pelatihan dan
Hal ini berarti bahwa kontribusi variabel bebas yang terdiri dari Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan (X 1 ), Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Keterampilan
Untuk mengetahui perbedaan pada variabel-variabel pembentuk profesionalisme yang terdiri dari knowledge (pengetahuan), skill (keahlian), dan attitude (sikap) antara
6 komitmen Hasil penelitian AH 2009 terdapat pengaruh signifikan antara variabel kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan nilai-nilai, karakteristik
