Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kompensasi mempengaruhi perilaku karyawan dalam organisasi sehingga pemberian kompensasi yang tidak berdasarkan asas keadilan akan mempengaruhi kondisi kerja karyawan. Yang
terhadap faktor-faktor lain yang memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diketahui faktor mana yang paling berpengaruh
Untuk menganalisis berapa besar pengaruh variabel kompensasi, pengawasan dan kepemimpinan melalui motivasi terhadap kinerja karyawan pemanen Rayon Selatan Unit Adolina
Penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa lingkungan kerja karyawan melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dapat ditunjukkan dengan
a) Melihat hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan maka perusahaan harus lebih memperhatikan kompensasi
Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara(Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah
Dari penjabaran diatas menjelaskan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja akan tetapi pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja
Menurut hasil penelitian sebelumnya, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ialah H2: Kepuasan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
