PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI NILAI KERJA PADA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Budaya organisasi adalah suatu sistem aturan, nilai, pola kebiasaan, dan cara berpikir yang terdapat di dalam suatu organisasi yang menjadi acuan bagi para anggota organisasi
Oleh karena itu komitmen pada karyawan terhadap organisasi atau perusahaan harus diupayakan secara maksimal, maksudnya perusahaan berusaha memenuhi hak-hak karyawan sehingga
Hal ini berarti apabila iklim organisasi ditingkatkanmenjadi lebih kondusif lagi maka komitmen organisasi karyawan pun akan semakin tinggi dan dengan tinginya komitmen organisasi
Perbedaan situasi dan kondisi pada karyawan tetap dan kontrak dapat menyebabkan individu memiliki motivasi yang berbeda dalam motivasi kerja dan komitmen organisasi
Komitmen tiap orang berbeda-beda, perbedaan tersebut mungkin dikarenakan adanya 3 macam komitmen dalam organisasi, adakalanya karyawan itu memiliki ikatan emosi
Mathieu dan Zajac (1990) menyatakan pentingnya komitmen yang tinggi pada karyawan bagi suatu organisasi yaitu dengan adanya komitmen yang tinggi pada karyawan maka akan
bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan penting terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini komitmen organisasi berdampak baik terhadap kinerja
Ada hubungan yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta, artinya apabila komitmen
