• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Medan"

Copied!
137
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.2. Kerangka Berpikir Hipotesis Pertama dan Kedua
Tabel 3.2  Defenisi Operasional Variabel dan Indikator Variabel Penelitian
Tabel 3.3  Identifikasi, Defenisi Operasional dan Indikator Variabel Penelitian
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya Organisasi
+7

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian menunjukkan bahwa keandalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien pada Rumah Sakit TK II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan.. Sedangkan

Saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan tujuan mengetahui tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tk.II Putri Hijau Medan. Penelitian

penelitian dan penyusunan tesis ini dengan judul " Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Pasien HIV/AIDS Rumah

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan cuci tangan perawat sebelum dan sesudah melaksanakan tindakan keperawatan di Rumah Sakit Tingkat II Putri Hijau

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan cuci tangan perawat sebelum dan sesudah melaksanakan tindakan keperawatan di Rumah Sakit Tingkat II Putri Hijau

Beberapa alasan perilaku yang menjadi fenomena yang terjadi terhadap pemeriksaan pap smear profesi bidan terhadap di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Medan yaitu rasa malu

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan Artinya semakin baik

Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan proporsi kepuasan pasien di Instalasi Radiologi Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan lebih tinggi pada assurance kategori sangat baik 88,1%