Pengaruh Komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja individual : studi empiris pada akuntan pendidik di perguruan tinggi islam

Gratis

1
12
22
3 years ago
Preview
Full text

DAFTAR RIWAYAT HIDUP I.

  1. : Siti Fatimah Nama Lengkap 2. : Bogor, 14 September 1987 Tempat, Tanggal Lahir 3. : Perempuan Jenis Kelamin

  4. Islam Agama : 5. : Jl. Babakan Tengah No. 8 Rt 02/ 08 Alamat

  Dramaga-Bogor (16680) 6. : 0857 1785 9453 Telepon

  7. Faty_dhe@yahoo.com Email : II.

   PENDIDIKAN

  1. SDN Cicadas 1 1993 – 1999

  2. MTS Daarul Uluum Lido 1999 – 2002

  3. MA Daarul Uluum Lido 2002 – 2005

  4. UIN Syarif Hidayatullah 2006 – 2010 III.

LATAR BELAKANG KELUARGA

  Suami : Endang Soviean Mabbrulloch Tempat & Tanggal Lahir : Bogor, 26 Oktober 1983 Alamat : Jl. Babakan Tengah No. 8 Rt 02/08

  Dramaga-Bogor (16680) Anak : Husna Alwany Sofya Tempat & Tanggal Lahir : Bogor, 06 Agustus 2009

  

THE INFLUENCE OF ORGANIZATION COMMITMENT AND

MOTIVATION TOWARD JOB SATISFACTION AND IMPLICATION TO

  

INDIVIDUAL PERFORMANCE

(Empirical Study: Accounting Educators of College Based on Sharia in Region

  South Jakarta and Bogor)

  

By: Siti Fatimah

ABSTRACT

The purposes of this research to get empirical evidences influence

organizational commitment and motivasion to job satisfaction and implication to

individual performance. Data used in this research is obtained from aducator

accounting in college based on sharia in region South Jakarta, and bogor. Data

were collected questioners. Sampling methods was using purposive sampling.

  Questioners in this research were distributed and collected from first of

March 2010 up to first Mei 2010. 75 questioners were distributed; total questioners

that return is 57 questioners (76%) and 56 questioners (74%) could be proceed.

Analyzing methods were consisting of test quality data, descriptive statistic, and

hypothesis test with path analysis with SPSS 17.0 software.

  Result from this research indicate that commitment organizational have an

effect on positive and significant educator accounting performance. motivasion

have an effect on positive and significant to educator accounting performance and

jobs satisfaction have an effect on positive and significant to educator accounting

performance.

Keywords: Organizational commitment, motivasion, job satisfaction and

individual performance.

  

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP

KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA

  

INDIVIDUAL

  (Studi Empiris: Akuntan Pendidik di Perguruan Tinggi Islam Wilayah Kota Jakarta Selatan dan Bogor)

  

Oleh: Siti Fatimah

ABSTRAK

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris tentang pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja individual. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari dosen yang mengajar ilmu akuntansi di perguruan tinggi islam yang tersebar di wilayah Kota Jakarta selatan dan Bogor. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive

  sampling.

  Penyebaran dan pengumpulan kuesioner dilakukan sejak awal Maret 2010 sampai dengan awal Mei 2010. Dari 75 kuesioner yang disebarkan, jumlah kuesioner yang kembali adalah 57 kuesioner (76%) dan yang dapat diolah sebanyak 56 kuesioner (74%). Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji kualitas data, statistik deskriptif, dan uji hipotesis dengan analisis jalur dengan menggunakan software SPSS 17.0

  Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akuntan pendidik, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akuntan pendidik, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akuntan pendidik.

  Kata Kunci: Komitmen Organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja individual.

KATA PENGANTAR

  Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabaraakatuh

  Syukur Alhamdulillah senantiasa peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah, dengan judul: “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap

  

Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Individual (Studi

Empiris pada Akuntan pendidik Di Perguruan Tinggi Islam)”. Shalawat

  beriring salam semoga tetap tercurahkan kepada Rasulullah saw yang telah memberikan cahaya benderang dalam perkembangan Islam.

  Peneliti menyadari bahwa dalam proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak yang dengan tulus memberikan doa, saran dan kritik sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan hati peneliti ingin menyampaikan terima kasih kepada:

  1. Suami peniliti: Endang Soviean Mabbrulloch yang tulus ikhlas senantiasa tidak henti-hentinya memberikan dorongan moril dan materil serta doa dalam setiap sujud dan shalat malamnya, nasehat dan cinta kasihnya dengan segala jerih payah tanpa mengenal lelah. Buah hati kami Husna Alwani Sofya dengan senyumnya yang manis memberikan motivasi tiada batas. Jazakallah Khayran jaza, semoga kita dikumpulkan kembali di dalam Jannah-Nya. Amiin.

  2. Kedua orang tua peneliti: H. Suhandi dan Hj. Jumsih yang tulus ikhlas senantiasa tidak henti-hentinya memberikan dorongan moril dan materil serta doa yang selalu terpanjat.

  3. Bapak Prof. Dr. Abdul Hamid, MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  4. Bapak Prof. Yahya hamja, MM selaku dosen pembimbing I yang telah berkenan meluangkan waktu untuk membaca, mengkoreksi dan mengarahkan penulis selama proses penulisan skripsi.

  5. Ibu Yusro Rahma, SE. M.Si selaku dosen pembimbing II yang telah berkenan meluangkan waktunya untuk membaca, mengkoreksi dan mengarahkan penulis selama proses penulisan skripsi.

  6. Bapak. Afif Sulfa, SE., AK., M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi.

  7. Bapak. Yessi Fitri, SE., Ak., M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi.

  8. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang bermanfaat serta motivasi bagi penulis selama masa perkuliahan. Terutama bapak Dr. Amilin, M.Si., Ak, Ibu Reskino, SE. Ak., M.Si semoga Allah memberkahi semua ilmu-ilmu yang telah kalian berikan.

  9. Seluruh Staf dan Karyawan/wati Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, khususnya bagian akademik.

  10. Seluruh responden yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini, terutama keluarga besar UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, STEI SEBI, UIKA Bogor dan STEI TAZKIA.

  11. Seluruh rekan-rekan di Fakultas Ekonomi khususnya kelas D angkatan 2006, Riqah Musyarogoh naik motor yuuuu, Siti Nur Alqiyah, Umi Kalsum, Murniasari, Nursyamsiah, Zahra, Safitri, Riana, Aisyah, Omeh, Lia, Royani dan semuanya. Teman-teman AKMEN Novita, Adisti, Ratri, Putri, Novi Nurul dan semuanya yang tidak mungkin sebutkan satu persatu. Terima kasih atas semua bantuan dan persahabatan yang telah terjalin selama ini. kita lanjut di

  facebook!! 12. Special keluarga Guput: C-Eceu, Teh Salbiyah, Wa Juan, Om Naw, Ponakan2

  (Atut, Aboet, Nyui, Hasan, Sahal dan Adiiing), Bi Nyai, Ma wetan, Neng Ida, semoga kebahagiaan selalui menemani perjalanan hidup kita.

  13. Special keluarga besar Bogor: Bpk H. Saili dan Hj. Amah, Wa Wati yang udah rawati neng Husna, Teh Indri yang suka gendong neng husna ampe bobo, wa ncih, Wa Nani, Wa Iffeh dan semuanya. Semoga kita menjadi keluarga besar yang selalu bersatu.

  Peneliti menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan, karena keterbatasan dan kemampuan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun demi penyempurnaan skripsi ini selalu terbuka. Akhirnya hanya kepada Allah saja-lah peneliti mohon agar amal ini ikhlas karena-Nya dan semoga termasuk dalam perbuatan yang menambah berat amal kebaikan di akhirat nanti, serta peneliti berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi perkembangan dunia pendidikan khususnya bidang penelitian di Indonesia. Amin

  Juni, 2010 Siti Fatimah

  Untukmu :

Husna Alwani Sofya,

Yang telah memberikan senyum dan tawa untuk mamam

Endang Soviean mabbrulloch,

Yang telah mengikhlaskan segalanya untuk istrimu Siti Fatimah

  DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR UJIAN KOMPREHENSIF DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................... ii

  ...................................................................................................... iii

  ABSTRAK

KATA PENGANTAR .................................................................................... iv

LEMBAR PERSEMBAHAN ........................................................................ vii

DAFTAR ISI ................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiv

  BAB I PENDAHULUAN A. ......................................................................................... Latar Belakang Penelitian..................................................................

  1 B. ......................................................................................... Peru musan Masalah.........................................................................

  4 C. ........................................................................................ Tujua n Penelitian..............................................................................

  5 D. ......................................................................................... Manf aat Penelitian ............................................................................

  5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. ......................................................................................... Komi tmen Organisasi........................................................................

  7

  B. ......................................................................................... Moti vasi ........................................................................................... 14 C. ......................................................................................... Kepu asan Kerja................................................................................. 20 D. ......................................................................................... Kiner ja Individual ............................................................................. 26 E. .......................................................................................... Tinja uan Penelitian Terdahulu ......................................................... 31 F. .......................................................................................... Hubu ngan antar Variabel dan Perumusan Hipotesis......................... 35 G. ......................................................................................... Kera ngka Pemikiran......................................................................... 38

  BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. ......................................................................................... Ruan g Lingkup Penelitian ................................................................ 39

  B. ......................................................................................... Meto de Penentuan Sampel ............................................................... 39 C. ......................................................................................... Meto de Pengumpulan Data .............................................................. 40 D. ......................................................................................... Meto de Analisis................................................................................ 40

  1. ..................................................................................... Statis tik Deskriptif ...................................................................... 40 2. ..................................................................................... Uji

  Kualitas Data...................................................................... 41 a. ............................................................................... Uji Validitas Data............................................................... 41 b. ............................................................................... Uji Realibilitas Data ........................................................... 41 3. ..................................................................................... Uji

  Hipotesis............................................................................. 42 a. ............................................................................... Koefi sien Determinasi........................................................... 42 b. ............................................................................... Uji F

  Statistik......................................................................... 42 c. ............................................................................... Uji t Statistik......................................................................... 43 E. .......................................................................................... Oper asional Variabel Penelitian....................................................... 43

  BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN A. .................................................................................... Gambar an Umum Objek Penelitian ................................................ 48

  1. Tempat dan Waktu Penelitian ....................................... 48

  2. Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................. 49

  3. Karakteristik Responden ............................................... 50 B. .................................................................................... Hasil Uji Instrument Penelitian ................................................... 54

  1. ............................................................................... Statistik Deskriptif ..................................................................... 54 2. ............................................................................... Hasil Uji Kualitas Data.......................................................... 55 a. .......................................................................... Uji

  Validitas Data......................................................... 55 b. .......................................................................... Uji Reliabilitas Data ..................................................... 60 3. ............................................................................... Hasil

  Uji Analisis Jalur.......................................................... 62 a. .......................................................................... Uji Sub-Struktur 1 ........................................................ 62 b. .......................................................................... Uji Sub-Struktur 2 ........................................................ 70

  BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI A. ......................................................................................... Kesimp ulan........................................................................................... 82

  B. ......................................................................................... Implika si ............................................................................................... 83 C. ......................................................................................... Keterba tasan ......................................................................................... 84 D. ......................................................................................... Saran

  .................................................................................................. 85

  DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 86 LAMPIRAN .................................................................................................... 88

  

DAFTAR TABEL

No.Tabel Keterangan Halaman

  2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................. 32

  3.1 Operasional Variabel Penelitian............................................ 45

  4.1 Tempat Penelitian ................................................................. 48

  4.2 Distribusi dan Tingkat Pengembalian Kuesioner.................. 49

  4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin................ 50

  4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ............................... 51

  4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...... 52

  4.6 Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Terakhir .............. 53

  4.7 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................ 53 4.8 Statistik Deskriptif ................................................................

  4.20 Hasil Uji Sub-Stuktur 1 (Simultan)....................................... 63

  4.29 Kesimpulan Hasil Analisis Hipotesis.................................... 78

  4.28 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Kepuasan Kerja) .......................... 76

  4.27 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Motivasi)...................................... 74

  4.26 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Komitmen Organisasi)................. 73

  4.25 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Simultan) ..................................... 71

  4.24 Hasil Uji Sub-Struktur 2 ....................................................... 71

  4.23 Hasil Uji Korelasi.................................................................. 69

  4.22 Hasil Uji Sub-Struktur 1 (Motivasi)...................................... 67

  4.21 Hasil Uji Sub-Struktur 1 (Komitmen Organisasi)................. 66

  4.19 Hasil Uji Sub-Stuktur 1......................................................... 63

  54

  4.18 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Individual............................... 61

  4.17 Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja .................................. 61

  4.16 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi.............................................. 60

  4.15 Hasil Uji Reliabilitas Komitmen Organisasi......................... 60

  4.14 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Individual ................. 59

  4.13 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Individual ................. 58

  4.12 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja..................... 58

  4.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja..................... 57

  4.10 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ................................ 56

  4.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Komitmen Organisasi ........... 55

  4.30 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung ............................. 79

  DAFTAR GAMBAR No. Gambar Keterangan Halaman 2.1 Model Penelitian ................................................................

  38

  4.1 Hubungan Kausal Sub-Struktur 1 ..................................... 69

  4.2 Hubungan Kausal Sub-Struktur 2 ...................................... 78

  4.3 Hubungan Kausal Keseluruhan.......................................... 81

  DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Keterangan Halaman

  1 Surat Pengantar Penelitian (UIKA).................................... 88

  2 Surat Pengantar Penelitian (SEBI) ..................................... 89

  3 Surat Pengantar Penelitian (TAZKIA)............................... 90

  4 Kuesioner Penelitian .......................................................... 91 5 Statistik Deskriptif .............................................................

  97

  6 Hasil Uji Validitas Data ..................................................... 98

  7 Hasil Uji Reliabilitas Data ................................................. 106

  8 Hasil Uji Sub-Struktur 1 .................................................... 108

  9 Hasil Uji Sub-Struktur 2 .................................................... 112

  82 BAB V

  KESIMPULAN A. Kesimpulan

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya sumbangan (kontribusi) yang ditujukan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur dari hubungan kausal antar variabel komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja individual melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang, yang merupakan akuntan pendidik dalam hal ini dosen akuntansi, baik dosen tetap maupun dosen tidak tetap, pada lembaga pendidikan perguruan tinggi negeri dan swasta berbasis Islam yang tersebar di wilayah kota Jakarta Selatan dan Bogor.

  Dari hasil pengujian dan analisis terhadap data, dapat disimpulkan bahwa:

  1. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja individual. Penelitian ini berhasil membuktikan H

  1

  . Jika komitmen akuntan pendidik terhadap organisasinya meningkat maka kinerja akuntan pendidik juga meningkat.

  2. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja individual. Penelitian ini berhasil membuktikan H

  2

  . Jika motivasi atau dorongan dalam diri akuntan pendidik meningkat maka kinerja akuntan pendidik juga meningkat.

  3. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual. Penelitian ini berhasil membuktikan H

  3 . Jika kepuasan kerja akuntan pendidik meningkat maka kinerja akuntan pendidik juga meningkat.

  4. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja individual melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini berhasil membuktikan H

  4 . Komitmen organisasi yang dimiliki akuntan pendidik

  akan memicu tercapainya kepuasan kerja, yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja individual akuntan pendidik.

  5. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja individual melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini berhasil membuktikan H

  5 .

  Motivasi yang dimiliki akuntan pendidik akan memicu tercapainya kepuasan kerja yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja individual akuntan pendidik.

B. Implikasi

  Komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja akuntan pendidik. Baik secara langsung maupun tidak langsung yaitu melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa hal-hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi harus lebih diperhatikan dan lebih ditingkatkan lagi agar dapat memacu dan meningkatkan kinerja akuntan pendidik. Dengan tumbuhnya komitmen organisasi dalam diri akuntan pendidik maka akan muncul benih kepuasan kerja, kepuasan kerja yang berarti rasa senang terhadap pekerjaan, Selanjutnya meningkatkan kinerja individual akuntan pendidik. Lembaga perguruan tinggi baik negeri maupun swasta berbasis syariah tidak terlepas dari kualitas tenaga pengajarnya, semakin berkualitas tenaga pengajarnya semakin mungkin perguruan tinggi tersebut melahirkan lulusan bermutu tinggi, berakhlak dan profesional.

  83 Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja individual. Baik pengaruh langsung maupun tidak langsung yaitu melalui kepuasan kerja.

  Motivasi yang berarti dorongan, kebutuhan dan harapan dalam diri seorang pegawai yang dibawanya ke dalam organisasi, maka jika organisasi dapat memenuhi harapan, kebutuhan para pegawai akan menumbuhkan rasa kepuasan kerja yang nantinya berdampak pada peningkatan kinerja individual.

C. Keterbatasan

  Adapun keterbatasan dalam penelitian ini adalah:

  1. Data penelitian ini hanya diambil melalui kuesioner dimana kesimpulan yang diambil hanya berdasarkan pada data yang dikumpulkan melalui penggunaan instrument secara tertulis, sehingga persepsi responden akan berbeda apabila data yang diperoleh melalui wawancara atau terlibat langsung dalam aktivitas di perguruan tinggi islam.

  2. Lingkup penelitian yang terlalu sempit, karena penelitian ini hanya dilakukan pada Perguruan Tinggi Islam: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta (UIN), Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI SEBI), Universitas Ibnu Khaldun (UIKA) dan Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI TAZKIA).

  3. Penelitian ini hanya dijadikan analisis pada objek penelitian terbatas pada profesi akuntan pendidik (dosen) di perguruan tinggi yang tersebar di wilayah Jakarta Selatan dan Bogor saja. Sehingga memungkinkan adanya perbedaan hasil dan kesimpulan apabila dilakukan pada profesi dan wilayah yang berbeda.

  84

D. Saran

  Diharapkan untuk penelitian-penelitian yang serupa di masa yang akan datang dapat menyajikan hasil penelitian yang lebih berkualitas lagi dengan adanya saran-saran mengenai beberapa hal:

  1. Dapat memperluas objek penelitian, tidak hanya pada perguruan tinggi Islam. Sehingga jumlah responden yang di peroleh diharapkan bisa lebih banyak dari penelitian ini.

  2. Dapat memperluas kerangka pemikiran dan indikator untuk setiap sub variabel, serta variabel yang digunakan.

  3. Pada penelitian selanjutnya diharapkan pula dapat menyajikan hasil yang lebih berkualitas dan lebih terinci dengan program AMOS dengan menggunakan Linear Structural Relationship (LISREL) atau sering disebut Structural Equation Model (SEM).

  4. Penelitian mendatang dapat mencoba mengambil responden yang berasal dari berbagai profesi akuntan lainnya, seperti: akuntan publik akuntan pemerintah dan akuntan manajemen.

  5. Penelitian mendatang sebaiknya kriteria akuntan pendidik yang digunakan adalah para akuntan pendidik yang memiliki sertivikasi profesi yang diselenggarakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Akuntansi (LSP-TA)

  85

DAFTAR PUSTAKA

  Almigo, Nuzsep. “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas

  Kerja Karyawan” Vol. 1, No. 1, Desember 2004

  Althaf, Muhammad. “Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Terhadap Kinerja Karyawan” Skripsi UIN Jakarta.

  2009. Amilin dan Dewi, Rosita. “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan

  Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai variabel moderating” JAAI, Vol. 12, No. 1, Juni 2008.

  Anhar, Deli. “pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Akademik Dosen

  pegawai Negeri Sipil Diperkerjakan (PNS DPK) Pada Universitas Islam Kalimantan Banjarmasin” Diakses pada tanggal: 3 Februari 2010:

  niskabjm.ac.id/?uniska=download&modul=jurnal&id=3 Duma, Rini. “Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap

  Kinerja Karyawan Departemen Operasional PT Seamless Pipe Indonesia Jaya”, Skripsi Trisakti School of Management, Jakarta, 2004

  Engko, Cecilia. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan

  Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening”. Simposium nasional Akuntansi 9 Padang, 2006.

  Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, ed.3, universitas Diponogoro Semarang, 2006 Hartati, Iswahyu. “Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja

  terhadap Kinerja pegawai pada Sekretariat daerah kabupaten Malang

  Jurnal eksekutif, Vol. 2, No. 1, April 2005 Hasibuan, Malayu SP. “Organisasi dan Motivasi”, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2007.

  Mangkunegara, Anwar Prabu, “Evaluasi Kinerja SDM”, Refika Aditama, Bandung, 2006. Meyer, J.P., & Allen, N. J. (1997). “Commitment in the Workplace. Theory, Research, and Application”. London: Sage Publications. Nadianto. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual”. Skripsi UIN Jakarta. 2008.

  86 Nasir, Muhammad. “Pandangan Komitmen Organisasi pada Manajer di

  Perusahaan Go Publik di Indonesia” Jurnal Bisnis Strategi

  Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 1999, tentang Pendidikan Tinggi, Fokusmedia, Bandung

  Prabu, Anwar. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan

  Koordinasi keluarga berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Jurnal

  Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No 6 Desember 2005 Riduwan, Engkos Ahmad Kuncoro. “Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis”, Alfabeta, Bandung, 2008.

  Robbins, Stephen, P. (1996). “Organizational behavior”. New Jersey: Prentice Hall

  Sopiah. “Prilaku Organisasi” PT. Indeks, Jakarta, 2006 Sulianti, Diana K. L. Tobing. “Pengaruh Komitmen Organisasional dan

  Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara

  III di Sumatera Utara”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan No. 1, Maret 2009.

  Tabloid Institut, “Menyuarakan Kebebasan, Keadilan dan Kejujuran”. UIN Syarif Hidayahtullah Jakarta. Edisi VII/ Desember 2010

  Tella, Adeyinka, Yeni, Popoola. “Work Motivation, Job Satisfaction, and

  Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and

Research Libraries in Oyo State, Nigeria”. Library Philosophy and

  Trisnaningsih, Sri. “Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor:

  Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur)”. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol. 6,

  No. 2, Mei 2003

  87

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)
3
32
147
Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intentions dan independensi akuntan publik
0
4
194
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI)
14
74
125
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris p
0
4
18
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik
0
1
12
DAFTAR PUSTAKA Amilin dan Rosita Dewi. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publi
0
1
4
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen.
0
1
13
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Implikasinya pada Kinerja Kepala Sekolah.
0
2
16
(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).
0
0
2
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.
0
3
160
Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen Organisasional
0
0
8
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
0
3
9
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository
0
0
20
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository
0
0
17
Skripsi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
0
0
14
Show more