HUBUNGAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DENGAN KONFLIK KERJA PADA KARYAWAN

Gratis

0
6
2
3 years ago
Preview
Full text

  HUBUNGAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASIDENGAN KONFLIK KERJA PADA KARYAWAN Oleh: JENI FIDYANTI ( 01810246 )

  Psychology Dibuat: 2007-04-17 , dengan 3 file(s).

  Keywords: Efektivitas Komunikasi, Konflik kerja

  Efektivitas komunikasi adalah variabel penting dalam organisasi karena dapat memberikan pengaruh kepada perilaku karyawan. Beberapa penelitian yang telah dilakukan efektivitas komunikasi memberikan pengaruh positif terhadap semangat kerja, kepuasan kerja, rasa percaya diri, dan motivasi kerja. Sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja, dan iklim organisasi. Komunikasi sangat penting dalam kelompok kerja, komunikasi yang efektif dapat menyelesaikan konflik yang terjadi dalam kelompok kerja di sebuah perusahaan. Penelitian ini terdapat dua variabel yaitu efektivitas komunikasi sebagai variabel bebas dan konflik kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efektivitas komunikasi dengan konflik kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Instrumen yang dipakai adalah skala efektivitas komunikasi dan skala konflik kerja yang dikembangkan dengan menggunakan skala likert. Sampel penelitian adalah karyawan PT. Rama Gloria Sakti Tekstil Industri sebanyak 122 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Dari hasil try out diperoleh indeks validitas item untuk skala efektivitas komunikasi berkisar antara 0,353

  • – 0,780, sedangkan untuk skala konflik kerja berkisar antara 0,398 – 0,770. Reliabilitas item untuk skala efektivitas komunikasi 0,6100
  • – 0,7337 sedangkan skala konflik kerja 0,6162
  • – 0,7343. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment, dari hasil analisis diperoleh koefisien rxy = -0,849 dan p = 0,000, yang berarti ada hubungan negatif dan sangat signifikan antara efektivitas komunikasi dengan konflik kerja. Dengan demikian berarti hipotesa yang diajukan diterima, yaitu semakin tinggi efektivitas komunikasi maka semakin rendah konflik kerja pada karyawan dan sebaliknya semakin rendah efektivitas komunikasi maka semakin tinggi konflik kerja pada karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan sumbangan efektif dari efektivitas komunikasi sebesar 79,9% terhadap konflik kerja, ini berarti masih ada 20,1% dari faktor lain yang tidak diteliti yang juga berperan dalam konflik kerja.

  Abstract

The effectiveness of communication is an important variable in the organization because it can influence

the behavior of employees. Some research has been done the effectiveness of communication have a positive influence on morale, job satisfaction, confidence, and motivation. Meanwhile, work conflicts

negatively affect work productivity, job satisfaction, and organizational climate. Communication is very

important in working groups, effective communication can resolve conflict in work groups in a company.

This study there are two variables, namely the effectiveness of communication as the independent variable and conflict work as dependent variables. This study aims to determine the relationship

  This research is quantitative. The instrument used is the scale of the effectiveness of communication

and work conflict scale developed by using Likert scale. The samples were employees of PT. Gloria Way

Rama Textile Industry with as many as 122 people using random sampling techniques. From the results obtained by the index try out the validity of items for the scale of communication

effectiveness ranged from 0.353 to 0.780, while for the work conflict scale ranges from 0.398 to 0.770.

Reliability for the scale items of communication effectiveness from 0.6100 to 0.7337 while the scale of

labor conflict from 0.6162 to 0.7343. The data analysis technique used is the product moment correlation, analysis of the results obtained coefficient rxy = -0.849 and p = 0.000, which means there

are negative and highly significant relationship between the effectiveness of communication with work

conflict. Thus, it means the proposed hypothesis is accepted, ie the higher the lower the effectiveness of

communication conflict on employees' work and vice versa the lower the effectiveness of communication, the higher the conflict of work on employees. The results showed effective contribution of the communication effectiveness of 79.9% of the labor

conflict, this means there are 20.1% of other factors not studied that also plays a role in labor conflicts.

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI MANAJER DENGAN KONFLIK KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SEMEN GRESIK PERSERO (Tbk)
0
21
2
HUBUNGAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KONFLIK KERJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk CABANG CIREBON
0
5
2
Hubungan komunikasi persuasif pemimpin dengan efektivitas kerja karyawan Dinas Support pada PT. Telkom Kandatel Jember
0
3
113
PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( KASUS PO Rosalia Indah Palur).
0
5
13
PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( KASUS PO Rosalia Indah Palur).
0
7
15
KOMUNIKASI INTERNAL DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN Komunikasi Internal Dan Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Korelasi Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Dalam Melaksanakan Fungsi Organisasi Pada Perusahaan Daerah Taman Satwa Taru Jur
0
2
13
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTARA KARYAWAN-MANAJER DENGAN KEPUASAN KERJA PADA Hubungan antara komunikasi interpersonal antara karyawan-manajer dengan kepuasan kerja pada karyawan rsup dr. soeradji tirtonegoro klaten.
0
2
17
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP MANAJEMEN KONFLIK DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN.
2
21
89
HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA.
0
0
11
HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA.
0
1
65
HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.
0
0
2
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KONFLIK KERJA PADA KARYAWAN.
0
4
110
HUBUNGAN KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
0
0
9
HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KONFLIK DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
0
0
122
HUBUNGAN TINGKAT KONFLIK DAN TINGKAT STRES KERJA DENGAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN
0
0
93
Show more