STANDAR KINERJA DAN PENILAIAN KINERJA
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Kinerja Rumah Sakit Umum Shanti Graha tahun 2012 ditinjau dari perspektif pembelajaran dan pertumbuhan menggunakan tolak ukur tingkat kepuasan karyawan (IKK)
Upah merupakan tolak ukur kinerja karyawan. Upah diberikan setelah karyawan menghasilkan kinerja tertentu. Tujuan mengaitkan upah dengan kinerja antara lain
INDIKATOR & TOLOK UKUR KINERJA BELANJA LANGSUG. INDIKATOR TOLAK UKUR KINERJA
INDIKATOR & TOLOK UKUR KINERJA BELANJA LANGSUG. INDIKATOR TOLAK UKUR KINERJA
INDIKATOR & TOLOK UKUR KINERJA BELANJA LANGSUG. INDIKATOR TOLAK UKUR KINERJA
INDIKATOR & TOLOK UKUR KINERJA BELANJA LANGSUG. INDIKATOR TOLAK UKUR KINERJA
INDIKATOR & TOLOK UKUR KINERJA BELANJA LANGSUG. INDIKATOR TOLAK UKUR KINERJA
HASIL PENILAIAN INDIKATOR STANDAR PELAYANAN MINIMAL (SPM) TAHUN 2017.. Nama Satker BLU