Pengaruh Kepemimpinan dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk Cabang Sisingamangaraja Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin
Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,307 berarti 30,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya
Uji parsial menunjukkan bahwa human relation (hubungan antar manusia) dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan kinerja
Uji parsial menunjukkan bahwa human relation (hubungan antar manusia) dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan kinerja
pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan,. dan variabel pemberian sanksi berpengaruh positif dan signifikan
Berdasarkan bahwa tabel partisipasi disiplin kerja X2 secara parsial berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada bank BRI Syariah bahwa
Transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen kerja karyawan sehingga jika kepemimpinan semakin membaik maka diharapkan komitmen karyawan dapat
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.. BPR Dana