• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Perbandingan Kinerja Antara Pegawai Tetap dengan Karyawan Outsourcing (Studi Kasus pada PT.PLN (Persero Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Sumatera Utara, Aceh dan Riau di Medan)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Analisis Perbandingan Kinerja Antara Pegawai Tetap dengan Karyawan Outsourcing (Studi Kasus pada PT.PLN (Persero Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Sumatera Utara, Aceh dan Riau di Medan)"

Copied!
153
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2.2 Sampel
Gambar 1.1 Struktur Organisasi Perusahaan
Tabel 3.3 Komposisi Pegawai Tetap berdasarkan Tingkat Pendidikan.
Tabel 3.4 Komposisi Pegawai Tetap PT.PLN (Persero) PIKITRING SUAR berdasar
+7

Referensi

Dokumen terkait

Pusat laba merupakan suatu unit organisasi yang manajernya. bertanggungjawab atas biaya dan produksi serta biaya pemasaran,

mengenai pengelolaan surat menyurat dengan judul “ PROSEDUR PELAKSANAAN SURAT MENYURAT PADA PT PLN (PERSERO) PROYEK INDUK PEMBANGKIT DAN JARINGAN SUMATERA UTARA, ACEH DAN RIAU

: EVALUASI TERHADAP KEARSIPAN KANTOR (STUDI KASUS PT PLN (PERSERO ) PROYEK INDUK PEMBANGKIT DAN JARINGAN SUMATERA UTARA ACEH DANRIAU..

Tidak hanya terbatas pada uang tunai yang tersedia di dalam perusahaan saja,. melainkan meliputi semua jenis asset yang dapat dipergunakan

Widodo, Rohadi (2010) “ Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing”

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai tetap memiliki nilai pemberdayaan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang lebih tinggi dibandingkan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Persepsi pegawai yang Dirasakan dari Keadilan Prosedural dalam Konteks Outsourcing pada Kinerja Tugas, Kinerja

PLN (Persero) PIKITRING Sumatera Utara, Aceh dan Riau, fungsi yang dijalankan pada administrasi kantor tersebut sangat mendekati dengan fungsi-fungsi dalam teori sebelumnya.. Hal