Dampak Self-monitoring Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Organizational Justice (Keadilan Organisasi) terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational
Hal ini juga mengindikasikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang berarti semakin baik Komitmen Organisasi
Organizational citizenship behavior (OCB) memiliki peran dalam perspektif keefektifan penilaian kinerja karyawan,terutama dalam pengembangan perusahaan, bahwa
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) disebuah
Hasil yang di dapat memiliki arti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi juga organizational citizenship behavior (OCB). Berdasarkan pembahasan
Artinya bahwa pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi baik pada pekerjaan maupun pada organisasi, akan menunjukkan perilaku-perilaku positif, seperti perilaku
Jika karyawan merasa bahwa dukungan organisasi yang diterimanya baik , maka akan muncul reciprocity norm, yang mana karyawan yang diperlakukan dengan baik akan
Organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Madiun Organizational citizenship behavior OCB dengan kinerja karyawan dan
