Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Utara

109 

Download now (109 pages)
Lainnya : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Utara Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Teori Hirarki Kebutuhan Maslow. Teori ERG Alderfer. Teori Motivasi Berprestasi McClelland. Teori Harapan Expectancy Theory Pengaruh Motivasi dengan Efektivitas Kerja Pegawai Teori Keadilan Equity Theory Hipotesis Defenisi Konsep Defenisi Operasional dan Variabel Bentuk Penelitian Lokasi Penelitian Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengukuran Skor Koefisien Korelasi Product Moment Koefisien Determinant Sejarah Singkat Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara Cabang Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara Struktur Organisasi DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin Identitas Responden Menurut Usia Identitas Responden Menurut Pendidikan Terakhir Menjalankan Pekerjaan dengan Rasa Senang Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja Pegawai Kesesuaian Penghargaan Yang Diberikan Dengan Yang Diharapkan Kesadaran Melaksanakan Pekerjaan Dengan Baik Bila Pimpinan Tidak Ada Kepercayaan Dari Pimpinan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Yang Ditanggung jawabi Perhatian Yang Diberikan Atasan Dalam Melakukan Pekerjaan Penempatan Dalam Pekerjaan Sesuai Dengan Latar Belakang Pendidikan Sesuainya Kurun Waktu Kenaikan Pangkat Semangat Pegawai Bekerja Dengan Adanya Kenaikan Pangkat Frekuensi Promosi Jabatan Seringnya Mengikuti Diklat Untuk Pengembangan Kompetensi Kesempatan Melanjutkan Pendidikan Kejenjang Lebih Tinggi Baiknya Hubungan Kerja Antara Bagian Satu Dengan Yang Lain Pemberian Saran Kepada Rekan Kerja Dalam Penyelesaian Pekerjaan Hubungan Kerjasama Antara Atasan Dan Bawahan di Lingkungan Kerja Mampu Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu Pernah Menunda-nunda Pekerjaan Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan TujuanSasaran Yang Telah Ditetapkan Pemberian Nilai Kemanfaatan Tinggi Terhadap Pencapaian Tujuan PikiranIde Kreatif Yang Digunakan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang Ditetapkan Pernah Membuat Kesalahan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Merasa Senang Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Mampu Membuat Atasan Senang Dalam Melaksanakan Pekerjaan Merasa Puas Terhadap Hasil Kerja Mampu Meningkatkan Volume Dan Kualitas Pekerjaan Mampu Memperkecil Kesalahan Dalam Pekerjaan Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja Pegawai Kesesuaian Penghargaan Yang Diberikan Dengan Yang Diharapkan Kesadaran Melaksanakan Pekerjaan Dengan Baik Bila Pimpinan Tidak Ada Kepercayaan Dari Pimpinan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Yang Ditanggung jawabi Perhatian Yang Diberikan Atasan Dalam Melakukan Pekerjaan Penempatan Dalam Pekerjaan Sesuai Dengan Latar Belakang Pendidikan Sesuainya Kurun Waktu Kenaikan Pangkat Semangat Pegawai Bekerja Dengan Adanya Kenaikan Pangkat Frekuensi Promosi Jabatan Seringnya Mengikuti Diklat Untuk Pengembangan Kompetensi Kesempatan Melanjutkan Pendidikan Kejenjang Lebih Tinggi Baiknya Hubungan Kerja Antara Bagian Satu Dengan Yang Lain Pemberian Saran Kepada Rekan Kerja Dalam Penyelesaian Pekerjaan Hubungan Kerjasama Antara Atasan Dan Bawahan di Lingkungan Kerja Pernah Menunda-nunda Pekerjaan Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan TujuanSasaran Yang Telah Ditetapkan Pemberian Nilai Kemanfaatan Tinggi Terhadap Pencapaian Tujuan PikiranIde Kreatif Yang Digunakan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang Ditetapkan Pernah Membuat Kesalahan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Merasa Senang Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Mampu Membuat Atasan Senang Dalam Melaksanakan Pekerjaan Merasa Puas Terhadap Hasil Kerja Mampu Meningkatkan Volume Dan Kualitas Pekerjaan Klasifikasi Data Variabel Bebas X, Motivasi Kej Variabel Terikat Y, Efektivitas Keja. Analisa Koefisien Korelasi Product Moment Uji Signifikan Analisa Koefisien Determinant

Dokumen baru

163 395 051 Untuk Wasir Stadium 3 dan 4 dengan gejala benjolan sudah besar tapi bisa masuk sendiri dan atau harus dengan bantuan tangan agar hasil pengobatan lebih optimal kami

dari Buah mahkota dewa tersebut mengandung beberapa zat aktif Di antaranya: Zat Alkaloid, bersifat Sebagai detoksifikasi yang dapat menetralisir racun di dalam tubuh Zat Saponin, yang

Kegiatan yang dilakukan antara lain melakukan penghitungan untuk menentukan persentase tingkat keterlaksaanan penera-pan pembelajaran kelompok pola tutor sebaya, persentase aktivitas

Sedangkan rata-rata nilai observasi digunakan untuk mendeskripsikan kemampuan bertanya dan hasil belajar afektif siswa dan uji t pihak kanan digunakan untuk menguji hipotesis penelitian

Kesimpulan dan Saran Berdasarkan analisis data tersebut, maka dapat disimpulkan yaitu: 1 keterampilan proses sains siswa selama mengikuti pembelajaran fisika menggunakan model inkuiri

Tucker and Flannery 1996 also described a nursing care plan that provides students with a learning experience that helps them practice critical thinking and decision making skills.. It

PEMBAHASAN Berdasarkan deskripsi data hasil penelitian yang dilakukan di SD Negeri 1 Semarapura Tengah dan SD Negeri 1 Semarapura Klod, menyatakan hasil uji hipotesis yang telah

Sudiatmika3 123 Program Studi Pendidikan Sains, Program Pasca Sarjana Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja,Indonesia e-mail: sri.darmayanti@pasca.undiksha.ac.id,

Prosedur penelitian yang diterapkan dalam hal ini meliputi tiga tahapan, yaitu antara lain: Perencanaan, meliputi analisis materi, pengumpulan pertanyaan produktif untuk disampaikan

In order to extract pupils and their teachers from the on-going cycle of failure, and to promote pupils cognitively and emotionally, four steps were taken: defining significant goals