PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi Pada CV. Virda Elite Collection)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Terdapat hasil analisis data yang dapat mendukung hasil penelitian bahwa diketahui sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 91,4%, maka
Kemudian terakhir data di analisis dengan menggunakan metode analisis jalur ( path analysis ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara langsung tidak terdapat
Dari hasil analisis hipotesis yang telah dilakukan, mendukung penelitian yang dilakukan oleh Ramadhoan (2015) dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa
Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) menjelaskan bahwa ketiga hipotesis dapat diterima yaitu kepuasan kerja berpengaruh terhadap
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, keterkaitan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, Berdasarkan
Dapat dikatakan bahwa variabel motivasi, variabel kepuasan kerja, dan variabel komitmen organisasional secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan..
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Audia Junita (2012) yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Hipotesis
dimoderasikan oleh Persepsi dukungan organisasional diperoleh nilai koefisien regresi yang bernilai positif (0,392) artinya semakin tinggi Kepuasan Kerja dengan
