ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG JEMBER
Teks penuh
Dokumen terkait
Sumbangan efektif disiplin kerja lebih besar dari sumbangan iklim kerja dan etos kerja, dengan demikian dalam meningkatkan efektifitas kinerja di Kantor Bappeda Provinsi Sulawesi
Persentase koefisien determinasi variabel prediktor (etos kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 39.9% di mana 60.1% adalah faktor-faktor
Berdasarkan perhitungan regresi berganda antara budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan program spss diperoleh
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X1) dan etos kerja (X 2 ), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas
ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN REJANG LEBONG SKRIPSI Diajukan Kepada Institut
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD IGNATIUS GLOBAL SCHOOL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TESIS Ditulis untuk memenuhi Sebagian Persyaratan
2 Uji F Uji Simultan Tabel 4.16 Uji F Uji Simultan Sumber : Data primer diolah 2016 Pengujian variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
Dari hasil penelitian diperoleh data bahwa secara simultan variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 80,5%, berarti
