PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA AUDITOR
Teks penuh
Dokumen terkait
2014.”Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran pada Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor
Hasil penelitian sebelumnya mengenai pengaruh struktur audit terhadap kinerja auditor yang dilakukan Stuart dan Prawit (2004) menunjukan bahwa struktur audit
Konflik peran terhadap kinerja auditor internal memiliki hubungan yang cukup dan memiliki arah yang negatif yang berarti apabila konflik peran menurun maka kinerja
Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil pengujian hipotesis di atas adalah yang diwakili oleh variabel struktur audit (X1), konflik peran (X2), dan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh integritas, kerahasiaan, kompleksitas tugas, motivasi dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor di Inspektorat
sehingga peneliti memberikan judul penelitian “Pengaruh Integritas, Kerahasiaan, Kompleksitas Tugas, Motivasi, dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor
Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kesan Ketidakpastian Lingkungan, Locus of Control Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor
Melihat bahwa kompleksitas tugas dan konflik peran berpengaruh negatif pada kinerja auditor, maka saran yang dapat diberikan peneliti untuk organisasi/Kantor
