Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Imbalan Jasa Terhadap Kinerja Individual Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening : studi kasus di lingkungan badan tenaga nuklir nasional

Gratis

0
5
93
3 years ago
Preview
Full text
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN JASA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABELINTERVENING (Studi Kasus di Lingkungan Badan Tenaga Nuklir Nasional) Disusun Oleh : Ilham Said Alsyafdi 104082002688 JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAl\11 NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH TA VA D'T'A PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JMBALAN JASA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Liugkungan Badan Tenaga Nuklir Nasional) SKRIPSI Diajnkan Kepada Fakultas Elmnomi dan Ilmu Sosial Sebagaii Persyaratan Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi II 111111 !It. Ulll Universitas Islam Negeri SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA 1(;zow[eage, 0.05 and correlalion of motivation and individual pelformance have significantly effect at 0.025 < 0.05. fi1rthem10re based on adjuster R square can be shown ii1fluence of organization commitment and recompense toward individual pe1fom1ance trough motivation as variable inten ening can be explain at 61.5% Keywords: organization commitment. recompense, individ11ai peiformance and molivation. ,;:! PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN JASA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Lingknngan Badan Tenaga Nuklir Nasional) ABSTRAK Ilham said, meneliti tentang pengaruh komitmen organisasional dan imbalan jasa terhadap kinerja individual melalui motivasi sebagai variabel intervening, Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh huh.ii secara em]pris pengaruh komitmen organisasional dan imbalan jasa terhadap kinerja individual melalui motivasi sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini digunakan data primer dalam bentuk penyebaran kuesioner yang dilakukan di Batan dengan responden karyawan yang bekerja di Batan. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan convenience sampling. Kuesioner yang disebarkan berjurnlah delapan puluh satu buah akan tetapi hanya lima puluh enam buah yang kembali. Penganalisisan data untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis jalur. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja individual sebesar 0,000>0.05 hubungan antara imbalan jasa dan kinerja individual terjadi hubungan yang tidak signifikan sebesar 0,068>0,05 dan hubungan antara motivasi dan kinerja individual terjadi hubungan yang signifikan sebesar 0,025. Selanjutnya berdasarkan adjusted R square dapat diketahui bahwa pengaruh komitmen organisasional dan imbalanjasa terhadap kinerja individual melalui motivasi sebagai variabel intervening dapat dijelaskan sebesar 61,5%. Kata kunci: komitmen organisasional, imbalan jasa, kinerja individual, dan motivasi. KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah yang telah diberikan-Nya. Sl:alawat serta salam bagi baginda Rasulullah Nabi Muhammad SAW atas segala manfaat ilmu yang telah dibawanya dari zaman jahiliyah ke zaman yang penuh dengan ilmu pengetahuan, dimana atas kesemuanya penulis memperoleh kemampuan studi hingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul "Pengaruh Komitmen Organisasi dan Imbalan Jasa Terhadap Kinerja Individual melalui Motivasi sebagai Variable Intervening (studi kasus di lingkungan Badan Tenaga Nuklir Nasional)". Dalam penyusunan skripsi ini, hambatan dan permasalahan tidak jarang pula muncu!. Penulis sadar sepenuhnya keberhasilan dalam menyelesaikan skripsi ini bukanlah semata-mata aras usaha dari penulis sendiri, tetapi banyak pihiik yang telah rela mengulurkan tangannya untuk membantu atau hanya sekedar memberikan semangat, dukungan dan doanya yang begitu besar kepada penulis, sehingga penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang tak terhingga kepada: 1. Kedua Orang Tuaku tercinta, Bapak Dr Syafedi Syafei Phd dm Thu Dra Nila Kandi atas segala ka>ih sayang, motivasi, dan limpahan doa yang tak pemah henti. Rabbighjirli wa/iwa/idayya warhamh11111a kama rabbayani shaghiraa. Untuk kakalc dan adikku tersayang atas doa, 、オォョァセ@ dan kasih sayangnya Raih mimpi, kejar cita-cita, wujudkan segala harap dan asa dengan ikhti'1!", doa dan tawakkal kepada Allah SWT. 2. Bapak Dr. Yahya Hamja., MM. sebagai dasen pembimbing I yang selalu memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis atas setiap permasalal1an dan kesulitan yang dihadapi dalam proses penyelcsaian skripsi ini. Penulis juga ingin menyampaikan permohonan maaf yang sebesar-besamya jika selama bimbinga.-:i terdapat kata-kata serta sikap yang kurang berkenan di hati. 3. Bapak Amilin SE., Ak., MSi sebagai dosen pembimbing II atas waktu yang d1luangkannya untuk memberikan bimbingan dan motiva:;i serta kepeduliannya kepada penulis. Penulis juga ingin menyampaikan permohonan maafyang sebesar- besamya jika selama 1:-imbingan terdapat kata-kata serta. sikap yang kurang berkenan di hati. 3. Bapak Drs. Moh. Faisal Badroen, MBA sebagai Dekru{ Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UlN SyarifHidayatullah Jakarta. 5. Bapak Drs. Abdul Hamid Cebba, Ak., MBA selaku Kajur Akunwnsi. 6. Bapak Amilin, SE., Ak., M.Si. Selaku Sekjur Akuntansi. 7. Segenap stafbagian Akademik dru1 Keuangan serta para stafperpustakaan FEIS atas bantuan dan pelayanannya. 8. Karyawan Batan yang telah meluangkan waktu untuk menglsl kuesioner penelitian 9. Anak Akuntansi Kelas C Angkatan 2004 dan Anak Akuntansi Manajemen Angkatan 2004 Terima kasih atas kebersamaannya. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membutuhkannya. Wassalamualaikun Wr Wb Jakarta, Des ember 2008 Penulis DAFTARISI Lembar Pengesahan Sidang. . i Lembar Pengesahan Ujian Komprehensif. . ii Lembar Pengesahan Ujian Sidang . iii Daftar Riwayat Hidup . iv Abstract . v Abstrak . vi Kata Pengantar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vii Daftar Isi. . ix Daftar Tabel. . xii Daftar G.unbar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . xiii BAB I Jl>ENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian. l B. Rumusan Masalah . 5 C. Tujuan dan Manfaat Penelitian . 5 1. Tujuan Penelitian . 5 2. Manfaat Penelitian . 6 BAB Il TINJAUAN PUSTAK.\ A. Komitmen Organisasi. . .,,. . 7 l. Pengertian Komitmen Organisasi. . 7 2. Jenis Komitmen . 9 3. Faktvr yang Mempengaruhi Komitmen . 11 B. Imbalan Jasa . 15 C. Kinerja Individual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 D. Motivasi. . 20 E. Diferensiasi . 24 F. Penurunan Hipotesis . 25 BAB III METODOLOGI PENELITlAN A. Ruang Lingkup Penelitian . .: 26 B. Metode Penentuan Sampel. . 26 C. Metode Pengumpulan Data. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 D. Metode Analisis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 1. Statistik Deskriptif. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2. Uji Kualitas Data. . . . . . . . . . . . . . . 27 a. b. 1 1tas Data . . 27 UJI. Va1·d· . R ea1·b·1· 1 1 1tas . . 28 UJl 3. Uji Asumsi Klasik . 28 . . . 28 a. UセQ@ . M u1ti·ko 1·meantas b. Uji Heteroskedastisitas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 c. Uji Nonnalitas Data. セᄋN@ 29 4. Uji Hipotesis . .'. . . . . . . . 29 a. Koefisien Detenninasi. . . . . . . . . . . . . . . . 30 b. Uji F (Anova). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 c. Uj1 t Statistik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 E. Operasional Variabel Peneliti

Dokumen baru

Tags

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN
1
14
36
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SEMARANG .
0
5
15
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.
0
2
16
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. MOEWARDI SURAKARTA Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.
0
1
11
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEEFEKTIFAN ANGGARAN PARTISIPATIF Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Keefektifan Anggaran Partisipatif Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daer
0
2
14
PENGARUH CORPORATE ETHICAL VALUES PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA DENGAN FAIRNESS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.
0
0
14
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi7630
0
0
11
KBM MENKES Dan Kepala Badan Tenaga Nuklir Nasional No. 171 ttg Pemanfaatan Tenaga Nuklir Di Bidan
0
0
5
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
0
0
12
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi
0
0
88
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS
1
2
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ARTIKEL ILMIAH
0
0
20
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
0
0
14
Skripsi Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional- Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating
0
1
17
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA AUDITOR; MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
0
0
29
Show more