Analisis Perbandingan Kinerja Antara Karyawan Outsourcing Dan Karyawan Tetap Pada PT Telkom Divisi Telkom Flexi Regional I Jl.Gaharu No I Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
sehingga skripsi dengan judul “ Analisis Perbandingan Kinerja Antara Pegawai Tetap dan Pegawai Alih Daya ( Outsourcing) pada Bagian Produksi, PT.. Petrokimia Kayaku,
Sedang melakukan penelitian tentang “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: PT. Telkom Infra
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan konflik terhadap stres kerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan konflik terhadap stres kerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service
Hasil tersebut membuktikan bahwa hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan positif antara keadilan distributif dengan employee engagement pada karyawan tetap
Dari hasil penelitian mengenai pengaruh Knowledge Management Process terhadap kinerja karyawan pada divisi big data PT Telkom Indonesia maka dapat ditarik kesimpulan bahwa
- Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan. 5) Untuk pekerjaan yang bersifat tetap, tidak
Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari sistem outsourcing dan kompetensi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan outsourcing di PT sentinel
