LKP : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Kasa Husada Wira Jawa Timur.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Banyaknya kriteria (multiple criteria) yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh
Pem buatan Data Master Kriteria Oleh SDM Master Data Kriteria Penilaian oleh SDM, Manager, Kordinator, Rekan kerja Team Laporan Penilaian kinerja karyawan per T eam
Banyaknya kriteria (multiple criteria) yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh karena
Dalam penilaian kinerja, yang dinilai adalah kontribusi karyawan kepada perusahaan selama periode tertentu, oleh karena itu penilaian kinerja harus memberikan feedback
Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada kriteria-kriteria penilaian kinerja berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian
Halaman Histori Penilaian berfungsi untuk melihat laporan hasil penilaian yang digunakan oleh kepala bagian dan karyawan, serta seksi kepegawaian. untuk melihat
Berdasarkan bobot kriteria kompetensi tersebut maka akan dilakukan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kompetensi serta karyawan yang dinilai hanya pada bagian
Banyaknya kriteria multiple criteria yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh karena itu dibutuhkan
