Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia : studi kasus pada BPR Syariah Wakalumi
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kedisiplinan terhadap kinerja
1) Bagi Bank Syariah Mandiri Cabang Medan untuk memberi gambaran tentang pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja sehingga dapat dijadikan sebagai
Maka dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan atau kinerja sumber daya manusia adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai
1) Hasil analisis pelatihan kinerja karyawan pada Hotel Amaris Jakarta diperoleh mean score sebesar 3,77 maka dapat disimpulkan bahwa karyawan Hotel Amaris Mangga Besar
Berdasarkan hasil penelitian yang dicapai serta penjelasan teoritis tersebut diatas, penulis mengasumsikan bahwa hasil pelatihan yang dilaksanakan secara terencana dan
Aparatur Desa adalah sumber daya penting bagi Kantor Desa di Kecamatan Muara Badak, maka Aparatur yang memiliki pendidikan yang mendukung pencapaian kinerja yang
Sedangkan menurut Hakim (2006) mendefinisikan kinerja sebagai hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam
Tetapi penelitian Rani, Yudiata 2014 membuktikan promosi jabatan juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Jadi hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah:
