Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi karya utama
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
1) Sebagian besar karyawan warehouse PT “X” di kota Bandung memiliki tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang rendah. 2) Dimensi Organizational
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship
Adidhaya Cipta Kharisma Jakarta, dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Soegiri Lamongan, maka hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Tenaga
Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pengawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana” sesuai dengan waktu
Dapat dikonklusikan bahwa Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan serupa dengan hasil
Apakah organizational citizenship behavior (OCB) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kamuela villa Seminyak, apakah kepemimpinan
Berdasarkan hasil dan pembahasan, maka dapat disimpulkan untuk menciptakan pengoptimalan manajemen kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior OCB maka dapat dilakukan