• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam jawa Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam jawa Medan"

Copied!
105
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Data Jumlah Karyawan dan Jumlah Karyawan Mengikuti Program
Gambar 2.1  Kerangka Konseptual
Tabel 3.1 Definisi Operasional variabel
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
+7

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X 1 ) dan Komitmen Karyawan (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan (Y) pegawai

United Tractors Tbk Medan dalam upaya meningkatkan prestasi kerja para karyawan selama ini telah melakukan berbagai pelatihan dan pengembangan baik itu yang

Rolan R.Lumbantoruan : Analisis Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan Prestasi..., 2006 USU Repository © 2008.... Rolan R.Lumbantoruan : Analisis Pengembangan Karyawan

Telkom KandateI Medan, mengalami peningkatan pada tahun 2001 sampai dengan tahun 2003 dengan diperolehnya r = 0,894 maka, terdapat hubungan yang positif antara pengembangan

Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2007. Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh yang positif antara perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan, 2)

Hal ini berarti bahwa hipotesis 1 diterima, pengembangan karir berpengaruh secara positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM

Dan perhitungan regresi sederhana menunjukan hubungan antara variabel bebas dan terikat bahwa stres karyawan memiliki hubungan terhadap Prestasi karyawan yang

Hal ini berarti setiap kebijakan yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan program pengembangan karir karyawan akan