Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial antara Pekerja dan Pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan permasalahan tersebut penulis mengkaji mengenai kedudukan serikat pekerja sebagai kuasa hukum dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial karena
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui upaya mediasi di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan
Adapun penyusunan skripsi yang berjudul Kekuatan Hukum Akta Mediasi, Konsiliasi, Dan Putusan Arbitrase Pada Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Perspektif
Apabila dilihat secara perspektif yuridis normatif, maka kewenangan Mediator Hubungan Industrial Kabupaten/Kota hanya terbatas pada aspek non- litigasi/Penyelesaian
Pada Pasal 1 angka (11) mengatakan bahwa: “Mediasi Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan
Berdasarkan UUPPHI, yang dimaksud dengan Mediasi Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan,
Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Provinsi Kalimantan Barat mengacu undang-undang 2 tahun 2004 yang menjadi tolak ukur yang digunakan dalam perselisihan
Perselisihan Hubungan Industrial Selpelrtil yang dilmaksud olelh Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 telntang Pelnyellelsailan Pelrsellilsilhan Hubungan Ilndustrilal, bahwa
